Den omfattende guiden for å forberede deg til et jobbintervju

Jobbintervjuer kan være tøffe. De er stressende; irriterende og en forferdelig ting for alle å gå gjennom. Men til tross for at de fleste introverte mennesker ikke liker dem, kan de faktisk være en god ting. Oftest er det den eneste måten å få jobb, og siden du ikke kan gjøre noe for å unngå dem, kan du like godt gjøre ditt beste.
Ethvert jobbintervju er en toveis prosess. Det handler ikke om deg, og det er ikke designet for at du skal føle deg dårlig, engstelig eller ukomfortabel. Det er ganske enkelt prosessen med å velge arbeidsgiver og bli valgt av en. De bringer deg og arbeidsgiveren sammen og gir deg muligheten til å bevise at du er verd. Men for at det skal skje, er det vanligvis litt forberedelser involvert.
La oss si at du blir invitert inn til et intervju. Hva nå? Denne guiden kan hjelpe deg med å forberede deg på den ved å gi viktige råd og tips for hvordan du kan gjøre et godt inntrykk på arbeidsgivere. Det får deg gjennom hvert trinn i forberedelsene for å hjelpe deg med å øke sjansene dine for å lande en jobb.

Finn ut hva du kan forvente på dagen

Omtrent 93 prosent av arbeidsgiverne forventer at du vil gjøre noen forberedelser før intervjuet. Arbeidsgivere vil kunne fortelle om du ikke har gjort noen undersøkelser, og dette kan ha alvorlig innflytelse på ansettelsesbeslutningen deres. Det er klart at du ikke vil risikere det. Det første trinnet i forberedelsene er å finne ut hva slags intervju det kommer til å bli.
De fleste arbeidsgivere gir litt informasjon om møtet på forhånd for å gi deg beskjed om hva du kan forvente. Hvis du ikke har blitt fortalt noe, betyr det at du sannsynligvis vil ha et en-til-en- eller panelintervju, som er de vanligste typene.
Det er mange typer intervjuer, og de gjennomføres alle på forskjellige måter. Målet ditt er å sørge for at du klarer deg bra under alle omstendigheter. Hver arbeidsgiver har sin egen rekrutteringsprosess, men dette er omtrent hva du bør forvente i hver situasjon:

Telefonintervjuer - arbeidsgiveren ringer deg for å forsegle det første 'møtet'. Dette gir dem en sjanse til å lære noen få ting om hvem du er før du kommer til neste fase. Hvis du er vellykket og arbeidsgiverne lærer hva de vil ha fra deg, vil du bli invitert til en-til-en-intervju.

På telefonen dømmer arbeidsgivere deg ut fra tonen og vil være i stand til å "høre" spenningen du føler for stillingen. Din evne til å overføre dette over telefonen er avgjørende. Den beste måten å spikke et telefonintervju på er å holde et smil i ansiktet. Selv om de ikke kan se deg, utgjør det en stor forskjell på det samlede resultatet av måten du snakker på. Med disse må du også sørge for at du gjør leksene dine på selskapet slik at du ikke blir fanget.

Videointervjuer - brukes i den første screeningen og kan utføres ved hjelp av Skype, FaceTime eller YouTube. Denne blir mer populær ettersom flere arbeidssøkere søker jobb på avsidesliggende steder. Nyutdannede er mer sannsynlig å gå gjennom et videointervju når de søker på kreative roller eller i mediebransjen.

De er vanskeligere enn de andre fordi de krever en annen type forberedelse. Å velge det beste stedet å ha intervjuet, gjøre det tekniske utstyret klart, for eksempel kamera og mikrofon, kle seg på riktig måte og holde øynene opp for kameraet mens du er "på settet" er noen av tingene du trenger å huske.

En-til-en-intervjuer - dette er det vanligste, og det er vanligvis en engangs ting, selv om du kanskje må delta på et par en-til-en med forskjellige mennesker til arbeidsgiveren tar en beslutning. I de fleste tilfeller gjennomføres dette på arbeidsgiverkontoret og det er en formell begivenhet, eller noen ganger kan det finne sted over lunsj.

Panelintervjuer - dette ligner på en-til-en med den eneste forskjellen at det er mer enn én person (opptil fem) som skyter spørsmål på deg. Hvis du er engstelig for å snakke foran en gruppe mennesker, kan det være en god ide å øve med et par venner først og få de offentlige taleferdighetene skjerpet. Den beste måten å ess et panelintervju på er å være positiv og kontrollere nervene. Vis at du er oppmerksom på det som blir sagt, og prioriter personen som snakker til deg.

Gruppeintervjuer - i denne situasjonen blir du intervjuet sammen med andre kandidater som har søkt den samme stillingen. Her får du spørsmål etter tur og diskuterer visse temaer i resten av gruppen. Arbeidsgivere velger å gjennomføre et gruppemøte enten fordi de håper å ansette alle deltakerne eller sliter med tidsbegrensninger. Noen arbeidsgivere gjør det ganske enkelt fordi de ønsker å teste de sosiale ferdighetene dine. Hvis det er tilfelle, forventes det at du tar initiativ når det er mulig, samarbeider med resten av gruppen, respekterer andre og kommuniserer med dem effektivt.

Gruppeintervjuer har både en ulempe og fordel. Det gir arbeidsgivere sjansen til å sammenligne deg med andre mennesker "på stedet" og bestemme hvem som passer best for jobben, men samtidig gir det deg også sjansen til å skille deg ut.

Vurderingssentre - disse er beregnet på stillingsnivåer og der det er mange som søker samme jobb. Dette er en vanlig teknikk som brukes for universitetsstudenter og nyutdannede når de søker jobb hos et stort firma eller populær rekrutterer. Akkurat som gruppeintervjuer, hjelper vurderingssentre arbeidsgivere til å sjekke ferdighetene dine, men fokusere mer på evnen din til å jobbe med andre mennesker - teamarbeid, så vel som andre ferdigheter som fleksibilitet, analytisk tenking, kommunikasjon, kreativitet, beslutninger, ledelse, forhandlinger, overtalelse, tidsstyring og planlegging.

Vurderingssentre kan vare fra en dag eller opptil tre dager, og de er ofte sluttfasen av utvelgelsesprosessen. De inkluderer en rekke aktiviteter og oppgaver du må fullføre. De vanligste er:

• Casestudieøvelse
• Gruppediskusjoner
• Ice-breaker øvelser
• En-til-en-intervjuer
• Øvelser i brettet
• presentasjoner
• Psykometriske tester
• Rollespilløvelser
• Sosiale hendelser

De fleste søkere misliker vurderingssentre fordi de ikke vet hva de kan forvente. Hvis du ikke får noen retningslinjer eller en tidsplan for det, kan du be arbeidsgiveren om mer informasjon for å hjelpe deg med å forberede deg på det. Du kan også undersøke selskapet og jobbsektoren, utarbeide spørsmål og komme med måter å dele dine synspunkter og ideer på.

Alternativt kan du trene potensielle øvelser med en karriererådgiver, familiemedlemmer og venner. Be noen andre som har gjort det før om råd og arbeid med materialet du har blitt bedt om å forberede. Å lykkes på et vurderingssenter er ikke hardt arbeid, og du kan like gjerne ha det moro mens du er på det.

Undersøk arbeidsgiveren

Hvis du ikke vet noe om arbeidsgiveren, er det viktig å gjøre forskningen din for å finne ut hvem de er og hva de gjør før møtet. Faktisk må du gjøre research før du sender følgebrevet og CVen din. Arbeidsgivere forventer at du vet hvorfor du vil jobbe for dem og hva de jobber med. Foruten hvordan ellers ville du være i stand til å svare "hva kan du tilby selskapet som andre ikke kan"> Å drive forskning på arbeidsgiveren har mange fordeler. Bortsett fra å bli kjent med selskapet og menneskene bak det, får du også Lær hva arbeidsgiveren trenger og hvordan du markedsfører deg bedre på CV-en og intervjuet. Dette kan gjøre det enklere å få kontakt med arbeidsgivere.

Hvis du vil finne ut mer om en arbeidsgiver, kan du:

1. Sjekk deres offisielle nettsted: gå til Om oss-delen, finn ut hvem de er, hva de gjør og hva de er mest stolte av.
2. Få på sosiale medier: besøk arbeidsgivers LinkedIn-side og andre online kontoer og finn ut hva som er trending eller hva de nyeste produktene og tjenestene deres er.
3. Få arbeidsgiveranmeldelser: Bruk Glassdoor for å finne ut mer om arbeidsgiveren, eller spør venner som tidligere har søkt på selskapet eller få innsideinformasjon fra noen du kjenner som jobber i det selskapet.

Når det gjelder forberedelser til intervjuet, kan du få tilgang til informasjon som hvor hovedkontoret eller internasjonale kontorer er, og finne ut hvor du må reise. Jeg vil anbefale at du også planlegger hvordan du kommer dit på forhånd ved å kjøre dit dagen før. Det er også en god ide å lete etter en parkeringsplass rundt i området mens du er der. Ikke alle selskaper har sin egen parkeringsplass, og du kan slite med å finne en på dagen for intervjuet.
Hvis du ikke vil risikere å komme dit sent og forlate alt håp om å få jobben, kan du være der på det omtrentlige tidspunktet for ditt møte dagen etter. Dette skal hjelpe deg med å bli mer kjent med området, finne ut hvor travelt det er på det bestemte tidspunktet på dagen og hvor mye tid du trenger for å finne parkering. Legg merke til hvordan du kommer deg dit (f.eks. Med bil, tog eller buss) og hvor lang tid det tar deg å komme dit. På dagen for intervjuet, gi deg litt ekstra tid og kom 10 minutter tidligere enn planlagt tid.

Velg riktig antrekk

Visste du at arbeidsgivere bestemmer om de vil ansette deg på bare noen få minutter?> Arbeidsgivere trenger å ta en beslutning, og innen den tid må du sørge for at du gjør et godt inntrykk.
Fysiske utseende er det første intervjuobjekter legger merke til. Den samme studien viser at 73 prosent av arbeidsgiverne er enige om at personlig utseende kan gjøre eller bryte sitt første inntrykk. Så hvis du ønsker å få mest mulig ut av jobbintervjuet, må du få ditt beste antrekk ut av skapet. Hvis du ikke er sikker på hva du skal ha på deg, følg vår guide for påkledning for suksess

Hvorfor er det så viktig?

Enten du liker det eller ikke, utseendet ditt er en del av identiteten din. Det betyr at å ha på deg ripped jeans og ha en rotete hårklipp kan indikere at du er slurv - eller lat. Å ta tid til å fokusere ikke bare på å forberede seg på svarene dine, men også på utseendet ditt, viser intervjueren hvor mye du bryr deg om å få jobben. Å danne riktig utseende er viktig av tre hovedgrunner:

• Det presenterer et sterkt personlig bilde som kan påvirke en arbeidsgivers oppfatning positivt med tanke på dine evner.
• Det viser arbeidsgivere hvordan du sannsynligvis vil henvende deg til arbeid og hvor profesjonell du kommer til å bli.
• Det hjelper intervjueren til å visualisere deg som en del av teamet og tenke på deg som en god passform.

Å sette sammen et antrekk er ikke vanskelig, og når du først har det riktig en gang, vil du få det riktig hver gang. Før du bestemmer deg for hvilket antrekk du skal velge, må du bare tenke på selskapskulturen til arbeidsgiveren du målretter deg mot. Tenk på bransjen, trendene og måten hver arbeidsgiver jobber på. Er de strenge og opererer på en tradisjonell måte? Da er konvensjonell veien å gå. Er de mer moderne og fleksible? Smart casual vil fungere helt fint.

Øv deg på vanlige spørsmål

Det viktigste med intervjuer er kanskje å forberede noen gode svar. Mens hver situasjon er forskjellig, og hver arbeidsgiver kanskje stiller forskjellige ting, er det noen få spørsmål som er vanlige, og du absolutt trenger å forberede deg på. Som sådan er det også en god idé å bli kjent med de forskjellige spørsmålstypene og deres betydning. Dette skal hjelpe deg å forstå hva slags informasjon arbeidsgiveren prøver å få fra deg.

Rette spørsmål

Noen spørsmål er like enkle. Så hvis en intervjuer vil vite hvorfor du synes du er godt egnet til jobben, vil han sannsynligvis stille deg ett av disse spørsmålene.

eksempler:

• Fortell oss om deg selv.
• Hvorfor vil du jobbe her ">

  eksempler:

  • Hvor mange telefoner er det i Storbritannia?
  • Hvor tung er Big Ben?
  • Hvor mange elefanter passer inn i en buss?
  • Hvordan fungerer internett?

  Styrke baserte spørsmål

  Bortsett fra dine ferdigheter og evner, vil arbeidsgivere også trenge å lære hvem du er som person. Som sådan er det mer sannsynlig at de stiller spørsmål som kan hjelpe dem å bli bedre kjent med deg. Disse spørsmålene kan få frem dine sterkeste eller svakeste personlige egenskaper og verdier.

  eksempler:

  • Hva er du mest stolt av?
  • Hva elsker du å gjøre i fritiden?
  • Hva er de største svakhetene dine?
  • Hva sier vennene dine om deg?
  • Anser du deg selv som vellykket?
  • Hvordan vil du beskrive deg selv?
  • Hvordan kan du forbedre deg selv?
  • Hvordan takler du kritikk?
  • Kan du jobbe under press?

  
  For disse spørsmålene må du være 100 prosent ærlig med deg selv. Hvis du tror du kommer til å bli mer komfortabel med å øve på noen svar før intervjuet, vil jeg sterkt anbefale deg å gjøre det. Det kan være lett å rote med disse, og hvis du ikke er flink til å improvisere svar, kan du miste sjansene.
  Når du jobber med disse, kan du forberede eksempler som får frem de sterkeste egenskapene dine, men du trenger ikke å skjule svakhetene dine. Dette er avgjørende fordi det viser at du er menneske. Dessuten har alle sine svake steder. Det som betyr noe er at du er klar over dem, og at du tar noen skritt for å forbedre dem. Hvis du prøver å dekke over tidligere feil eller lyve om det, vil du bare få problemer. Bare gjør deg selv en tjeneste og kutt deg til jakten ved å fortelle sannheten. Hvis du har gjort en feil, er det best å innrømme det og fokusere på hvordan du planlegger å gjøre ting bedre.

  Tekniske spørsmål

  Tekniske spørsmål er designet for å teste den tekniske kunnskapen du trenger for en jobb. Disse søker å finne bevis på dine harde ferdigheter. De er ofte spesifikke for en jobb eller en bransje, og vanligvis forventes det at du viser litt kunnskap eller i det minste er kjent med det generelle temaet eller teorien bak dem. Hvis du ikke vet svaret på et teknisk spørsmål, må du være forberedt på å innrømme det. Arbeidsgivere vil kunne si om du lyver, og mesteparten av tiden vil de bare finne ut hva du tenker.

  Her er noen eksempler for teknisk industri som hjelper deg å forstå hva tekniske spørsmål er.

  • Hva er IT-styrken og svakhetene dine?
  • Hva er dine tekniske sertifiseringer?
  • Hvilke utviklingsverktøy har du brukt så langt?
  • Beskriv produksjonsdistribusjonsprosessen.
  • Hva er ETL, og når skal den brukes?

  Kompetansebaserte spørsmål

  Kompetansespørsmål er de vanligste, men de er også de som trenger mest forberedelser. De tar sikte på å få frem de evnene og ferdighetene arbeidsgiveren trenger deg for å ha for jobben og matche disse med kriteriene for "personspesifikasjon". Som sådan lar de arbeidsgivere lære mer om din eksisterende kunnskap og erfaring, men også teste din forståelse av disse ferdighetene og hvor selvbevisst du er. De blir ofte forvekslet med atferdsspørsmål fordi noen ganger er de formulert på en lignende måte.

  eksempler:

  • Hva er det som gjør en god leder?
  • Hvorfor tror du tidsstyring er viktig?
  • Hvordan har du demonstrert organisasjonsevner?
  • Vil du beskrive deg selv som en ansvarlig person?
  • Beskriv en situasjon som krevde at du inntar flere synspunkter.
  • Beskriv en situasjon som krevde at du var følsom for medarbeidernes behov.
  • Fortell meg om en beslutning du måtte ta objektivt, til tross for din egen personlige skjevhet.

  Når du får denne typen spørsmål, får du også sjansen til å snakke om ferdighetene som er relevante for jobben. Sørg for å studere stillingsbeskrivelsen og bli kjent med ferdighetene du har oppført på CVen din.

  Spørsmål om målsetting

  Arbeidsgivere vil vite hva du planlegger å gjøre med karrieren din. De vil lære alt som har med karrieremålene dine å gjøre. Hvis disse kommer i veien for å gjøre jobben din - når du er ansatt - kan det være et stort problem. Arbeidsgivere velger bare å investere i kandidater de kan dele en fremtid med. Som sådan vil de finne ut hvordan du kan dra nytte av dem på lang sikt. Disse spørsmålene kan teste din egnethet for stillingen med tanke på dine behov, krav og hva du leter etter i en jobb.

  eksempler:

  • Hvilken lønn søker du?
  • Hva er dine mål for de neste 10 årene?
  • Hvordan planlegger du å nå disse målene?
  • Hvor ser du deg selv om fem år?
  • Hva leter du etter i din neste jobb?

  Å bli kjent med disse spørsmålene kan hjelpe deg med å forbedre sjansene dine for å få jobben. Som du kan se, er det noen åpenbare forskjeller i forhold til hva hvert spørsmål søker å finne, men din jobb ville være å bestemme hvilken tilnærming du skal ta. Hvis du sliter med å komme med et godt svar, kan du øve med din karriereveileder gjennom et "hånlig intervju".

  Kontroller nervene dine

  Når du står overfor utsiktene til å delta på et jobbintervju, er det naturlig å bli engstelig. Det er ikke en tur i parken og kan være vanskelig å håndtere, spesielt når du er uforberedt.

  Å bli nervøs viser at du vil ha jobben, og dette er et godt tegn fordi det hjelper deg å være våken. Men hvis dette kommer ut av kontroll - og det gjør det ofte, må du finne på måter å håndtere det på og helst gjøre det før du kommer dit. Hvis du er en person som lett blir nervøs og forventer at dette skal skje, er det lurt å gjøre noen forberedelser også på dette området.
  Heldigvis er det mange teknikker for styring av stress som du kan praktisere og kan hjelpe deg med å forbedre selvtilliten din, og dermed bli mer selvsikker. Her er det noe:

  • Øvelse på kraftposisjoner: vitenskap viser at kroppsspråket ditt bestemmer suksessen din og forbedring av holdningen din kan få deg til å se og føle deg mer trygg.
  • Gi æren til deg selv: Når selvtvilen starter, husk deg selv at du har gjort det endelige kuttet og ble invitert til intervjuet. Dette må telle for noe, ikke sant?
  • Tenk som en vinner: "Å komme inn i rollen" i stillingen du søker på, hjelper deg å forstå yrkets krav. Å visualisere at du har bestått intervjuet med suksess vil tillate deg å slappe av.
  • Planlegg møtet om morgenen: på denne måten vil du gjøre det tidlig på dagen og ikke bruke mye tid på å bekymre deg for det.
  • Prøv noen avslapningsteknikker: hvis stresset blir for mye å håndtere, kan du hjelpe deg med å roe deg ned ved å ta sakte og dype pust. Alt går bra.

  Å holde seg i ro handler om perspektiv, og det er viktig å gjøre det hvis du ønsker å få mest mulig ut av det. Hemmeligheten bak suksessen her er å gjøre ditt beste. Husk deg selv at intervjuerne er mennesker akkurat som deg og meg. Selv om de evaluerer deg, er de i det virkelige liv ikke annerledes enn deg.

  Bli kjent med CV-en din

  

  Arbeidsgivere kan be deg om å 'gå gjennom CVen din', og hvis du ikke aner hva som er der, vil du ikke kunne overbevise dem om at du er personen de trenger. Som sådan er det viktig å bli kjent med hva du har lagt inn på CVen din - ikke bare når det gjelder innhold, men også bli kjent med rekkefølgen du presenterer fakta.
  "Walk-me-through-your-CV" -teknikken din er bare et annet triks arbeidsgivere bruker for å bli kjent med hvem du er og finne ut hva du går til. Det er ofte en utmerket måte å starte intervjuet og fungerer som den ultimate isbryteren. Bortsett fra det, hjelper det dem også å finne ut hva som er viktig for deg siden du sannsynligvis vil starte samtalen om det som betyr mest for deg. For deg er dette bare et annet spørsmål du må forberede deg på.

  CVen din er markedsføringsverktøyet som hjelper deg med å annonsere 'produktet' du selger, og i dette tilfellet er det deg. Hvis du ikke vet hvordan du skal markedsføre det du tilbyr effektivt, vil ikke intervjuobjekter innse hvor desperat de trenger det. Så å få dette spørsmålet riktig avhenger av din evne til å snakke om deg selv.

  Før intervjuet, bruk litt tid på å jobbe på en god salgsbane, ellers kjent som "heisbanen". Dette er en tale som er mindre enn ett minutt lang og forklarer de tre W:

  1. Hvem du er.
  2. Hva vil du gjøre "> kandidat med begrenset arbeidserfaring, kan du snakke om studiene dine:

     Eksempel 1

     'Som du ser på CVen, har jeg nettopp fullført universitetet og fått en grad i [Area of ​​Your Studies]. I løpet av studiene har jeg fått et innblikk i hvordan forskjellige applikasjoner fungerer innen feltet gjennom fagene jeg har blitt undervist på kurset inkludert [Your Core Course Modules]. Jeg hadde også muligheten til å jobbe hos [Company You Jobed With] og jobbet mye med [Expertise] i [Hvor lenge] måneder / år. Nå er jeg klar til å tilby tjenestene mine og anvende min kunnskap i posisjonen til [Tittel på stillingen] i en organisasjon som lar meg utnytte potensialet mitt på best mulig måte. '

     Hvis du allerede er en etablert profesjonell som søker på det samme feltet, kan du gå med eksempel 2:

     Eksempel 2

     'Som du ser på CVen, har jeg jobbet i denne sektoren i 10 år. I hele denne tiden har jeg jobbet for en rekke selskaper i en rekke innstillinger og fått verdifull erfaring innen [Områder av din ekspertise]. Jeg har sett hvordan forskjellige organisasjoner opererer, hva som fungerer og hva som ikke, og lært hvordan industrien utviklet seg. Jeg er klar til å dele denne kunnskapen med en arbeidsgiver som ønsker det beste for selskapet og de ansatte. '

     Hvis du skifter karriere, kan du komme med noe som fungerer på denne måten:

     Eksempel 3

     'Som du ser på CVen, har jeg jobbet som [Navn på stilling] de siste fem årene. Men det var før jeg skjønte at jeg ville bidra til verden på en annen måte. Derfor tre år etter at jeg jobbet i [Felt av interesse]. I den posisjonen følte jeg meg mer som meg selv og kunne hjelpe selskapet jeg jobbet for på en mer meningsfull måte. Siden den eneste måten å lykkes er å komme videre, håper jeg å få en posisjon der jeg kan utfordre meg selv til å bli bedre og kunne hjelpe selskapet jeg jobber med å nå sine mål. '

     Alle tre eksemplene gir deg noen få tips om hvordan du kan starte en samtale og svare på enhver variant av spørsmålet 'Fortell oss om deg selv'. Uten å gå for mye i detalj, tilbyr du intervjuere rikelig med informasjon om hvem du er og hva din nåværende situasjon er.

     Å bli kjent med CV-en din utvendig hjelper deg også å forsikre deg om at du "holder deg til planen" og spiller den trygt. Så ideelt sett bør de virkelige eksemplene du gir for å sikkerhetskopiere ferdighetene dine, samsvare med de du har tatt med på CVen din. Nøkkelen til å få det til her er å ta en nøye titt på CV-en før du sender den ut og er ærlig om hva du kan eller ikke kan gjøre.

     Kom med gode spørsmål

     En sterk kandidat vet at suksess for intervju ikke bare handler om å svare på spørsmål. Det handler også om å stille de riktige spørsmålene. Det er viktig å forberede noen gode til å spørre intervjuere hvis du vil bli vurdert for jobben. Når du gjør det, viser du at du er villig til å gå en ekstra kilometer, og det er et tegn på takknemlighet overfor arbeidsgivere for den tiden de tilbød deg.

     Hvorfor stille spørsmål?

     Det er fire hovedgrunner til at du bør bruke litt tid på å komme med dine egne spørsmål. Det kan hjelpe deg a) å uttrykke din interesse for jobben, b) bli bedre kjent med arbeidsgiveren, for eksempel når det gjelder hvordan selskapet jobber, c) forstå stillingens krav og d) avklare de neste trinnene med en arbeidsgiver.
     Det er imidlertid ikke nok til å forberede spørsmål. Du bør ta sikte på å få en liste over fire til fem virkelig gode. Selv om det ikke er en guide som sier hvilke som er gode eller dårlige, er målet å unngå de som er enkle å finne svaret på eller kan få arbeidsgivere til å føle seg ukomfortable.

     Dette er noen eksempler på gode spørsmål du kan stille:

     • Hvordan måler du suksess?
     • Hva er en typisk dag på jobben?
     • Hva er de viktigste egenskapene til din beste ansatt?
     • Hvordan vil du beskrive din bedriftskultur?
     • Hva er mulighetene for trening?
     • Hva er selskapets ledelsesstil?
     • Hva er utsiktene for vekst og utvikling?

     Dette er noen eksempler på spørsmål du skal unngå for enhver pris:

     • Hva gjør selskapet ditt?
     • Når kan jeg ta en ferie?
     • Må jeg jobbe lange timer?
     • Hvor mye får jeg betalt?
     • Hva kan få meg til å få sparken?
     • Fikk jeg jobben?
     • Hvordan gjorde jeg det?

     Din evne til å stille gode spørsmål viser hvor flink du er, hvor seriøs du er med jobben og hjelper arbeidsgivere til å innse hvordan du kan være til nytte for dem. De kan også fortelle arbeidsgivere mye om ferdighetene dine, personlige verdier og hvor velutdannede du er.

     Kom i riktig tankesett

     Enten du liker det eller ikke, har du et intervju å ivareta. Så den beste veien å gå er å få ditt beste smil ut og være glad for det. Sjansen er stor for at hvis du er i godt humør, skal du overføre den energien til intervjueren. Det er ikke vanskelig å være hyggelig, selv om de færreste klarer å mestre kunsten. Noen vil kanskje hevde at det har med personlighet å gjøre, men mest kommer det ned på holdningen din.
     Når du trener deg opp til å se det gode i alle situasjoner, vil du se intervjuet som en mulighet snarere som en trussel. Hvis du lykkes, får du en jobb. Hvis du mislykkes, får du lære av feilene dine og få verdifull erfaring. Det er viktig å være positiv og et enkelt smil kan hjelpe deg med å kaste bort ethvert tegn på bekymring. Hvis du er engstelig for møtet og føler at du ikke kan gjøre noe med det, kan et smil gå langt. Det samme fungerer med å tenke positivt. Å vise at du er et hyggelig individ kan være en stor isbryter og bli sett på som et tegn på selvtillit.
     I tilfelle usikkerhet, kan du prøve småprat fordi småprat kan gi deg en jobb. En studie av Resurgo Trust, en veldedighet som hjelper vanskeligstilte ungdommer å komme i arbeid, fant at arbeidsgivere bedømmer folk på kvaliteten på småpraten. Faktisk er småprat så viktig at forskere sier at de 12 første ordene du sier kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for å få jobben. Hvis du lærer hvordan du gjør det riktig, kan det gi deg en fordel over andre kandidater.

     Ta alle nødvendighetene

     

     Hvis du er ny på intervju, lurer du kanskje på hva du bør ta med deg på dagen. Men ærlig talt, dette er den siste tingen du bør være bekymret for. Vanligvis, hvis det er noe du trenger å ta med deg, vil arbeidsgivere be deg om å ta det. Forsikre deg imidlertid om at du alltid har en kopi av CV-en din. Bortsett fra det, kan du også vurdere å ta med deg følgende:

     • En flaske vann.
     • Et kart eller i det minste postnummeret fra organisasjonens adresse.
     • Detaljer om personen du må be om ved ankomst.
     • Eksamensbevisene og eksemplene på arbeidet ditt.
     • Noen penger (i nødstilfelle).
     • En penn og et notisblokk (i tilfelle du trenger å ta notater).
     • En foto-ID (pass eller førerkort).
     • Stillingsbeskrivelsen og personspesifikasjonen (for å øve på farten).
     • Din mobiltelefon.

     Dette er alt du trenger, så før du går ut av døra, setter deg inn i bilen og kjører til stedet, må du sørge for at du har dem med deg! Uansett, ikke ta lunsjboksen mamma har forberedt deg. Akkurat som for ethvert intervju, bør du spise lett en time eller to før møtet og ikke presentere måltidet ditt under intervjuet.

     
     Det er mange ting du må vurdere før du går til et jobbintervju, for eksempel når og hvordan du skal følge opp. Bare sørg for at du forbereder deg på forhånd og ikke lar noe være på sjanse. Ikke glem at suksess handler om hva du gjør av mulighetene som blir presentert for deg. Akkurat som Confucius en gang sa: 'suksess avhenger av forberedelsene tidligere, og uten slik forberedelse er det helt sikkert en feil.'

     Husk at hvis du følger disse tipsene, kan du få et nytt intervju, eller bedre, gi deg jobb.

     Hva du planlegger ">