Profesjonelle ferdigheter har vært et hett tema i ganske lang tid, spesielt i Storbritannia, der ferdighetsgapet for øyeblikket er den største barrieren for ungdomsarbeid. I en hovedtaler som Matthew Hancock holdt til UK Commission for Employment and Skills (UKCES) og Work Foundation, understreket han viktigheten av ferdigheter og problemet landet står overfor fordi det er for mange unge som forlater utdanning uten ferdighetene som forbereder dem til å utmerke seg på andre områder av livet. I hovedsak er problemet at unge mennesker ofte har feil kompetanse ettersom de er i ferd med å gå på jobbjakten.
Men selv om det er mye diskusjon om ferdigheter, har noen noen gang forsøkt å forklare hva dette er og hva vi bør gjøre med dem?
Hva er egentlig ferdigheter?
Business Dictionary definerer ferdigheter som 'evnen og kapasiteten ervervet gjennom bevisst, systematisk og vedvarende innsats for å jevnt og adaptivt utføre komplekse aktiviteter eller jobbfunksjoner som involverer ideer (kognitive ferdigheter), ting (tekniske ferdigheter) og / eller mennesker (mellommenneskelige) ferdigheter).'
Selv om dette kan høres mer sammensatt ut enn det egentlig er, er det noe som er vanskelig å forklare. Ferdigheter blir ofte bedre forstått "gjennom praksis" - eller hvis du vil, når du blir involvert i mer praktiske applikasjoner. Det er da du finner ut hvor godt du kan utføre en viss aktivitet, og du måler denne ytelsen i din evne til å utføre en oppgave.
Hvorfor jobbe med dem "> Jobbmarkedskonkurranse er hard, og hvis du vil lykkes i karrieren, må du lære å være fleksibel. Dette rådet gjelder ikke bare arbeidssøkere, men alle der ute. Så uansett stadium du befinner deg i i din karriere - enten du er en arbeidssøker, en etablert profesjonell eller en administrerende direktør, her er hvordan å jobbe med ferdighetene dine kan hjelpe deg med å utvikle deg profesjonelt.For jobbsøkere
Arbeidsgivere har blitt mer krevende når det gjelder hva de ber om fra arbeidssøkere, og de tilbyr ikke stillinger til noen. Den årlige CBI-undersøkelsen viste at nesten 70 prosent av arbeidsgiverne er bekymret for at de ikke vil være i stand til å rekruttere nok dyktige ansatte, og de advarer om en utvidet kompetansemangel. Arbeidsgivere er også bekymret på grunn av mangelen på grunnleggende evner som literacy og numeracy.
Det som er ganske lovende er at det er mer sannsynlig at de setter pris på 'en kandidats holdning til å jobbe' i forhold til kvalifikasjoner, og akkurat som Rod Bristow, co-sponsor for undersøkelsen sa, 'arbeidsgivere verdsetter ikke bare hva folk vet; de verdsetter det de kan gjøre. Den desidert viktigste 'ferdighetsfaktoren' sentrerer om holdninger og holdninger som evnen til å presentere godt.
Som arbeidssøker må du jobbe med de evnene som vil hjelpe deg å skille seg ut fra mengden og presentere deg som den ideelle kandidaten. Ferdigheter er viktig fordi det er slik du viser at du har det som trengs for en jobb. Å jobbe med disse har en rekke fordeler for jobbsøket ditt som helhet, og det kan:
- Gjør deg mer ønskelig for rekrutteringens øyne.
- Gjør deg mer selvsikker under jobbintervjuet.
- Gjør din CV, følgebrev og jobbsøknad sterkere.
I hovedsak er ferdighetene dine et vitnesbyrd om din profesjonelle erfaring. De gjør relevante virkelige eksempler til en rik portefølje av arbeid som arbeidsgivere må evaluere for å ta en rettferdig ansettelsesbeslutning.
Det er mer sannsynlig at arbeidsgivere ansetter en kandidat som bryr seg om selvforbedring - er godt avrundet, en gang har vært eller er frivillig, og har gjort en innsats for å få nødvendig kunnskap og erfaring for å gjøre en jobb.
For etablerte fagpersoner
For fagpersoner som allerede jobber i feltet, utvikler ferdighetene dine at du alltid holder deg oppdatert med bransjetrender. De fleste bransjer utvikler seg raskt, og behovet for å holde seg oppdatert er essensielt. Å jobbe med de områdene du trenger å forbedre, kan utstyre deg kunnskapen du trenger for å prestere bedre i jobben din. Det kan også komme deg høyere opp på karrierestigen og bringe deg nærmere å få den hevingen og / eller promoteringen du trenger.
Å utvikle ferdighetene dine er en sjanse til å få mer ut av jobben du allerede har. Det gir deg en følelse av prestasjoner når du gjør noe riktig, og det lar deg få et innblikk i karakteren din mens du følger nøye med på styrkene og svakhetene dine.
For administrerende direktører / ledere
Hvem sier at du ikke trenger å utvikle ferdighetene dine når du kommer til toppen av din yrkeskarriere? Ingen vet alt, og selv om du har en veldig høy stilling er det god plass til forbedring. Husk hva Sokrates berømte paradoks sier: "Jeg vet en ting, at jeg ikke vet noe".
Selv når du er i nærheten av selvaktualisering og på toppen av Maslows pyramide, er det fortsatt mange måter å forbedre deg på fordi læringsreisen er uendelig. Hvis du er motvillig til å lære, betyr det at du ikke er villig til å åpne tankene dine for nye horisonter, prøve ut alternative løsninger eller bruke den kunnskapen på det du allerede vet.
Dette er akkurat hva livslang læring handler om. Det er viktig å lære nye ferdigheter og utvikle de du allerede har når som helst i karrieren din. EU-kommisjonen gir definisjonen av livslang læring og sier at den refererer til “alle former for læring foretatt av voksne etter å ha forlatt grunnutdanning og opplæring, hvor langt denne prosessen kan ha gått.” Med andre ord, livslang læring er den “pågående, frivillig og selvmotivert ”jakten på kunnskap - av enten personlige eller profesjonelle grunner, som har som mål å forbedre markedets konkurranseevne og ansettelsesevne.
Det er mange forskjellige typer ferdigheter, og det kan gjøre det enkelt å bli forvirret. Forhåpentligvis kan denne artikkelen kaste lys over ting slik at du forstår hva hver type ferdigheter refererer til og hvordan du kan forbedre dem.
Myke ferdigheter
Dette er de viktigste kompetansene du trenger i din karriere. De er vanskelige å måle, men er viktige for enhver profesjonell. På grunn av det er folk forvirret med hva de er. Det er fornuftig fordi de konstant blir bombardert med buzzwords som 'overførbare' og 'ansettelsesevne', og noen ganger kan det være vanskelig å skille forskjellene mellom dem.
Men bare for å rydde opp, beskriver alle disse ordene de samme evnene. Ulike ord brukes fordi de ofte blir brukt i en annen kontekst. 'Overførbare ferdigheter' er evnene som kan brukes på ethvert arbeidsmiljø, siden de kan overføres fra en jobb til en annen.
Begrepet "ansettbarhetskompetanse" er bare et annet sammensatt begrep for "myke" og "overførbare ferdigheter", selv om de tjener et formål, og det er "å få, beholde og lykkes i en jobb". Ordet 'ansettbarhet' begynte først å bli brukt og ble videreutviklet innen universiteter for å understreke viktigheten av kjernekompetansen og oppmuntre studenter til å jobbe med dem mens de er på universitetet. Ansettelsesferdigheter hjelper deg med å gjøre deg mer ansettbar og kan også referere til din evne til å markedsføre deg selv effektivt, enten gjennom å bygge en bedre CV, lage et vinnende følgebrev, forbedre intervjuteknikkene dine eller til og med nettverk.
Alle disse tre typene er essensielle evner som alle har og bruker hver dag. De beskriver forhold til andre mennesker og beskriver hvordan du nærmer deg liv og arbeid. Disse er delt inn i fire hovedkategorier:
- Grunnleggende ferdigheter : lese, skrive, snakke, lytte og matematikk.
- Mennesker ferdigheter : forhandling, ledelse, teamarbeid og kulturelt mangfold.
- Tenkekompetanse : kreativ tenking, problemløsning, beslutningstaking og visualisering
- Personlige egenskaper : selvtillit, selvkontroll / selvledelse og ansvar.
University of Kent har samlet en liste over de 10 ferdighetene arbeidsgivere ønsker å se hos nyutdannede som er basert på en rekke undersøkelser utført av Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE og AGR blant andre organisasjoner og forklarer hva hver kategori refererer til. De fleste av disse myke ferdighetene du sannsynligvis allerede er kjent med, fordi de er de mest grunnleggende, men det kan være lurt å ta oppmerksomhet slik at du kan gjenkjenne dem og forbedre dem ytterligere.
Grunnleggende ferdigheter
Dette er de mest grunnleggende ferdighetene som alle har:
Verbal kommunikasjon
Hver jobb krever at du har evnen til å kommunisere effektivt. Som en grunnleggende ferdighet er det sannsynligvis den viktigste ferdigheten du noensinne vil trenge å bruke og bruke effektivt på jobb. Å lære å kommunisere med menneskene du jobber med er avgjørende fordi dette hjelper deg å uttrykke din mening og ideer tydeligere og selvsikker. Den lar deg også løse konflikter og uenigheter som kan oppstå på arbeidsplassen.
Skriftlig kommunikasjon
Bortsett fra muntlig kommunikasjon, må du også være dyktig i skriftlig kommunikasjon. I dag har teknologi gjort det mulig å kommunisere med andre mennesker på en rekke måter og muligheten til å uttrykke deg tydelig skriftlig blir viktigere enn noen gang. Enten dette inkluderer å skrive en rapport, en e-post eller kommunisere med andre gjennom en melding-app, lære å skrive slik at andre mennesker kan forstå hva du sier er nødvendig for suksess på arbeidsplassen.
tallforståelse
Grunnleggende taleferdigheter er essensielle for enhver jobb og er ikke bare for forskere. Selv om du kanskje ikke jobber som kasserer eller blir regnskapsfører i seg selv, er muligheten til å multiplisere og dele nøyaktig, beregne prosenter, bruke statistikk og tolke grafer ønskelig for arbeidsgivere. Det som er ganske skuffende for Storbritannia er at nesten halvparten av befolkningen i yrkesaktiv alder har tallferdighet som tilsvarer en 11-åring.
Mennesker ferdigheter
Menneskenes ferdigheter blir ofte referert til som 'sosiale' eller 'mellommenneskelige' ferdigheter fordi de beskriver interaksjon med andre mennesker.
team~~POS=TRUNC
Evnen til å jobbe selvsikker som en del av en gruppe. Dette handler om samarbeid, respekt og å gi hjelp til de andre medlemmene av teamet på best mulig måte. Å være en god lagspiller betyr å lytte nøye til andre, identifisere felles mål og jobbe mot dem. Det krever å være åpen, ærlig og tilby konstruktive forslag.
Kommersiell bevissthet
De fleste grader prøver å skaffe jobber til unge i en viss avdeling i en virksomhet eller i noen andre tilfeller for å starte sin egen. Så uansett om du vil jobbe innen regnskap, markedsføring eller noe annet forretningsrelatert yrke, må du først lære hvordan disse tingene fungerer. Å utvikle forretningsegenskaper handler om å forstå de kommersielle realitetene som påvirker en organisasjon, de operative prosedyrene og rollen til menneskene som tar en del av prosessen.
Globale ferdigheter
'Global skills' er et paraplybegrep som forsterker ideen om å utvikle kulturell bevissthet og være i en posisjon til å forstå de forskjellige synspunktene til mennesker som kommer fra forskjellige etniske bakgrunner. Å kommunisere med mennesker på tvers av forskjellige kulturelle grenser kan sees på som et konkurransefortrinn på arbeidsmarkedet, og det er en må-ha kvalitet for enhver profesjonell som ønsker å utmerke seg på en arbeidsplass som blir mer mangfoldig.
Mellommenneskelig følsomhet
Mellommenneskelig følsomhet er evnen til å gjenkjenne og respektere forskjellige perspektiver og være åpen for nye ideer og synspunkter fra andre. Dette er en ferdighet som ofte er assosiert med 'emosjonell intelligens' som har blitt en av de viktigste ferdighetene i det 21. århundre. Tanken bak emosjonell intelligens er at enhver profesjonell skal være i stand til å forholde seg til andre mennesker effektivt, og det er spesielt nyttig for de i lederposisjoner.
Emosjonell intelligens er evnen til å identifisere og styre dine egne følelser og av andre. Det refererer til å ha selvkontroll, vise empati og komme i skoene til en annen person, slik at du kan forholde deg bedre til dem. Noen eksperter sier at i noen tilfeller er emosjonell intelligens enda viktigere IQ, noe som betyr at det er verdt å være oppmerksom på andres følelser, enten dette er dine kolleger, kunder eller ansatte.
Tenkeferdigheter
Analysere og undersøke
Dette er evnen til å samle og evaluere informasjon systematisk slik at du kan etablere visse fakta og prinsipper. Det er en prosess for å identifisere de viktigste elementene, styrkene og svakhetene i en situasjon eller et problem, og deretter komme opp med de mest effektive og praktiske løsningene. Den bruker forskningsferdigheter, så vel som analytiske og logiske resonnementer.
Planlegging og organisering
Å planlegge fremover og organisere arbeidsmengden er det enhver ansvarlig person gjør. Men dette kan også fungere på et personlig nivå. Med mindre du kommer med en plan for hvordan du vil at karrieren skal utfolde seg, kan du ikke forvente å komme dit du vil. Å være organisert er ikke bare et spørsmål om å produsere godt arbeid, men også å følge en plan som kan hjelpe deg med å oppnå dine kortsiktige og langsiktige mål. Dette handler om å ha en klar retning på hvordan du vil at ting skal fungere.
fleksibilitet
Fleksibilitet er det som driver endring og utvikling. Det er evnen til å tilpasse seg skiftende omstendigheter, ta på seg nye utfordringer på kort varsel og takle endrede prioriteringer og mål. Det krever ofte at du endrer retningen på arbeidet ditt og planene dine for å tilpasse deg nye og ukjente arbeidsmiljøer. Arbeidets verden endres kontinuerlig, og du bør være villig til å arbeide etter reglene. Å lære å være mer fleksibel og spenstig har blitt så viktig at i en fersk rapport fra Right Management sa 91 prosent av ansettelsesansvarlige at innen 2018 vil folk bli rekruttert på deres evne til å takle endring og usikkerhet.
Forhandle og overtale
Evnen til å påvirke og overbevise andre er ofte relatert til yrker i bransjer som markedsføring, næringsliv og jus, men de er også overførbare ferdigheter som kan brukes i enhver jobb. De er viktige for når du holder en presentasjon, markedsfører / selger noe, diskuterer ideer og prøver å komme til enighet.
Tidsfordriv
Tidsstyring er en ferdighet som alle snakker om, og det er ekstremt viktig med tanke på å opprettholde ytelsen. Det er en ferdighet som hjelper deg å balansere kravene i dagliglivet - studier, arbeid, familie, fritid og fritid - og øker sjansene for suksess på ulike områder i livet ditt. Riktig balansering av arbeid og spilletid er forskjellen mellom en vellykket profesjonell og en middelmådig.
Ledelse
Evnen til å motivere og lede andre mennesker effektivt er avgjørende for alle, ikke bare for folk som ønsker å bli ledere eller bedriftseiere. Å bygge videre på lederegenskapene dine er avgjørende, gitt at de fleste arbeidsgivere ønsker å ansette ledere og ikke tilhengere. Det er fordi de ønsker å ansette mennesker som er positive, kan lede med et eksempel og motivere andre.
Databehandling
Muligheten til å bruke elektroniske databaser, regneark, Internett, sosiale medier og e-post er avgjørende. Arbeidsgivere investerer i IKT-ferdighetene til den unge arbeidsstyrken. Alt de ikke kan gjøre som innebærer å jobbe med datamaskiner, forventer de at unge kan gjøre. Teknologi er i stadig utvikling, og de som vet mye om datamaskiner har en fordel i forhold til andre på arbeidsmarkedet og arbeidsplassen.
Livslang læring
Livslang læring er kontinuerlig læring for å utvikle kompetansen som trengs for nåværende og fremtidige roller. Det blir ofte oversatt som en 'vilje til å lære', for å utvikle deg selv personlig og profesjonelt. For noen betyr "livslang læring" å aldri ta et oppgjør med det som har for øyeblikket, og alltid se etter nye måter å forbedre seg på. Folk som tror på livslang læring er mer sannsynlig å ta risiko.
Stresstoleranse
Den moderne arbeidsplassen er ofte fartsfylt, høyt og konkurransedyktig. Du må opprettholde høye nivåer av mental styrke og være i stand til å prestere effektivt under press.
Integritet
Integritet er en av de viktigste verdiene som fagpersoner trenger å overholde på arbeidsplassen. Du må være ærlig og sørge for at du følger standardene og prosedyrene som er satt av arbeidsgiveren din, opprettholder konfidensialitet når du blir spurt og stiller spørsmål ved upassende oppførsel.
Selvstendighet
Det er ikke nok å kunne jobbe som en del av et team; du må også kunne jobbe på egen hånd. Mange stillingsannonser fremhever viktigheten av uavhengighet og ber ofte om at arbeidssøkere kan "jobbe effektivt på egen hånd". Uavhengighet betyr å akseptere ansvaret for oppgavene du får, jobbe under din egen regi og initiativ.
Utvikle profesjonalitet
Å strebe etter dyktighet og ta hensyn til alle detaljer i jobben din er avgjørende for å lykkes. Det er ikke nok å bare gjøre jobben din. Du må være villig til å komme videre i jobben din, påta deg mer ansvar og hjelpe andre på noen måte som mulig. Å utvikle profesjonalitet handler om å styrke andre og se på suksessen til virksomheten som din egen.
Handlingsplanlegging
Handlingsplanlegging er muligheten til å komme med en effektiv plan som kan hjelpe deg med å nå målet. Det innebærer å finne ut hva du vil gjøre, de neste trinnene du må ta og utvikle noen strategier for å komme dit. Å lage planer og holde seg til dem krever å legge noen prioriteringer enten i den daglige timeplanen eller måten du jobber på, slik at du holder deg fokusert og produktiv.
Beslutningstaking
Handlingene dine er resultatene av beslutningene du tar, og effektive beslutninger kan føre deg til suksess. Beslutningsprosesser er din evne til å analysere fakta eller data og deretter finne ut hva det beste handlingsforløpet er enten for deg eller organisasjonen du jobber for.
kreativitet
Kreativitet er i sentrum for endring og innovasjon. Det er ønskelig for enhver arbeidsgiver, fordi det er muligheten til å generere og anvende originale ideer og praktiske løsninger på problemer. Selv om det ofte blir oversett, er kreativitet avgjørende, spesielt i forretningsmessige omgivelser. Profesjonelle som er kreative kan tenke utenfor boksen, analysere abstrakte ideer og bruke sin oppfinnsomhet og fantasi for å gi meningsfulle resultater.
Personlige kvaliteter
Mange karriereeksperter mener at myke ferdigheter er viktigere enn å ha en god CV, og de verdsetter personlige egenskaper som punktlighet, fleksibilitet og samarbeidsevne mer enn noe annet. Så selv om du kan ha en rekke grader og kvalifikasjoner, som profesjonell på inngangsnivå, vil dette ikke gjøre deg mer brukbar med mindre du viser bevis for visse personlige egenskaper som er nødvendige på arbeidsplassen. Disse er:
Drive / Self-motivasjon
Ingen liker en lat ansatt, og folk som har en genuin interesse for arbeidet sitt er de som får mest ut av det. Å være drevet og selvmotivert betyr å ha en spenning for bransjen du er i og jobben du gjør. Drive kommer hovedsakelig fra en vilje til å gjøre ting og hele tiden lete etter bedre måter å gjøre ting på. Det betyr også å ha en sterk arbeidsmoral, og hver arbeidsgiver ønsker å se mer av det.
Initiativ
Evnen til å handle på eget initiativ er avgjørende på arbeidsplassen. Det viser at du kan ta ledelsen, identifisere muligheter, foreslå interessante ideer og praktiske løsninger. Du gjør mer av det som kreves av deg, går den ekstra milen og er proaktiv i alt du gjør. Det betyr også å snakke sammen, dele ideene dine, alltid være forberedt og stille mange spørsmål.
Selvinnsikt
Evnen til å gjenkjenne styrkene og svakhetene dine er et av de største triksene for vellykkede mennesker. Å være klar over prestasjonene, evnene og verdiene dine hjelper deg med å evaluere det gode og det dårlige og deretter finne ut måter å forbedre deg selv på. Det hjelper deg også å finne ut hva du vil ha ut av livet, hvordan du mest sannsynlig reagerer på forskjellige arbeidsmiljøer og i situasjoner der det er en konflikt mellom deg og andre mennesker.
Tillit
Hvis du ikke tror på deg selv, vil ingen andre gjøre det. Det er avgjørende å ha tillit til å innrømme dine feil, stå opp for deg selv og bevise for arbeidsgiveren din at du kan takle ethvert oppdrag som blir gitt til deg. Å ha selvtillit bidrar til å presentere et sterkt, profesjonelt og positivt image for andre - din intervjuer, sjef og kolleger; det skaper respekt, tillit og støtte.
Harde ferdigheter
Dette er evnene som ellers er kjent som 'jobbspesifikke' eller 'tekniske ferdigheter' - for noen bransjer som teknologi og IT. I motsetning til myke ferdigheter er de enkle å identifisere og kvantifisere. Imidlertid er de ofte vanskeligere å oppnå.
Mens myke ferdigheter er mer personlighetsdrevne, subjektive og vanskelige å bevise, kan harde ferdigheter lett bevises med de kvalifikasjonene og sertifikatene du får. For eksempel kan en grad bekrefte at du har fått kunnskap innen et spesialisert felt, og at du er klar til å påta deg en jobb, og oppfylle kravene til det aktuelle arbeidet.
Vanligvis får du utvikle disse evnene gjennom litt opplæring, arbeidserfaringsordninger eller studier, fordi de kan hjelpe deg å bli mer kjent med prosedyrer og prinsipper som er like nødvendige for en jobb, for eksempel håndtering av tungt maskineri eller sikre sikkerheten til arbeidstakere på et byggverk nettstedet.
- Dataprogramering
- SEO / SEM-markedsføring
- Oversettelsesferdigheter
- Korrekturlesing / redigering
- Grafisk design
- Regnskap / Bokføring
- Prosjektledelse
- Dataanalyse
- Bruk av programvare som Adobe, Illustrator, Photoshop, etc.
Denne listen over ferdigheter er uendelig fordi de kan variere avhengig av stilling. Harde ferdigheter er verdifulle for alle, avhengig av hvilket felt de er interessert i.
Slik forbedrer du ferdighetene dine
Ferdighetene dine er ikke forhåndsbestemte egenskaper ved personligheten din; de kan anskaffes, utvikles og forbedres. Både myke og harde ferdigheter kan læres og utvikles, og det er utallige arbeidsbaserte muligheter som kan hjelpe deg. Du kan velge når og hvordan du skal tilegne deg nye ferdigheter slik at læringsopplevelsen samsvarer med dine nåværende karrierebehov.
Fritidsaktiviteter
Kanskje den enkleste måten å forbedre ferdighetene dine på er gjennom hobbyer. Bare tenk på det. Som barn hjalp hobbyene dine deg med å utvikle interessene dine i et par områder / bransjer. Hobbyene dine, enten disse er relatert til sport, kunst, dans, teater, musikk, lesing eller sjakk, har utstyrt deg med noen verdifulle 'verktøy'.
La oss ta sport, for eksempel. De fleste idretter lærer deg hva teamarbeid er og hvor viktig det er å jobbe med andre mennesker som en del av en gruppe mot et felles mål. Kunst, dans, teater og musikk kan hjelpe deg med å forbedre din kreative tenkning, konsentrasjon og sideveis. Å lese blant andre fordeler forbedrer skrivingen din og analytisk tenking mens du spiller sjakk, forbedrer din logiske resonnement.
læreplass
Opplæringsprogrammer som lærlingplasser er en flott måte å lære nye ferdigheter som er relevante for bransjen du ønsker å komme inn på. Hvis du er en skolelever som ikke er interessert i å gå på universitet, kan du ha mye nytte av læreplasser fordi dette gir deg en mulighet til å utvikle din kompetanse i et yrke eller handel. Å måtte konkurrere med nyutdannede om et sted i arbeidsmarkedet kan være tøft, og du må utstyre deg med et sterkt ferdighetssett. For mer informasjon om læreplasser, er det noen nyttige nettsteder som Skills Training UK og GOV.UK, som er verdt å sjekke ut.
Frivillig arbeid
Det utstyrer deg med en rekke ferdigheter som er nyttige for å få deg en jobb. Som frivillig kan du hjelpe karrieren din mye - spesielt hvis du velger å reise til utlandet. Blant andre, for eksempel teamarbeid og kommunikasjonsevner, er kulturell bevissthet en viktig ferdighet du lærer mens du bruker tid og jobber med mennesker som kommer fra forskjellige bakgrunner. Slike aktiviteter kan se bra ut på CVen din, og det er mange steder å finne frivillig arbeid.
praksisplasser
Som student eller nyutdannet kan du forbedre ferdighetene dine med en rekke arbeidsbaserte læringsmuligheter, inkludert arbeidsplasser og praksisplasser. Dette er kortsiktige ansettelsesperioder designet for å utstyre deg med kompetansen du trenger for å komme inn på arbeidsmarkedet. De kan hjelpe deg med å forbedre lederegenskaper, initiativ og andre egenskaper som er verdifulle på arbeidsplassen.
Deltidsarbeid
Ethvert deltidsarbeid kan bidra til å forbedre din ansettbarhet selv om det er snu hamburgere eller ventebord. Å måtte takle studiene og arbeidet ditt kan være en vanskelig oppgave. Det krever riktig planlegging, sette prioriteringer og tidsstyring.
Det interessante er at de fleste studenter eller til og med nyutdannede sier at de ikke har noen virkelig arbeidserfaring eller noe som vil være relevant for en karriere, bortsett fra noen bar- eller restaurantarbeid og ventebord. Men å håndtere kunder, håndtere penger, jobbe under press, være ansvarlig for å organisere og planlegge forskjellige prosedyrer er alle viktige ferdigheter som ikke bør ignoreres på et inngangsnivå.
På høgskolen / universitetet
College eller University kan utstyre deg med en rekke tekniske ferdigheter. Ikke bare det, men du kan også lære myke ferdigheter som er nyttige for din samlede karriereutvikling. For eksempel kan det å møte tidsfrister og fullføre oppgaver i tide hjelpe deg med å utvikle dine organisasjons- og prosjektledelsesegenskaper. Å jobbe med en gruppe og være ansvarlig for et prosjekt viser teamarbeid, initiativ og ledelse. Alle disse er kjernekompetanser som er nyttige i karrieren din og arbeidsgivere ser etter hos de ansatte.
Arbeid skygge
Arbeidsskygging kan være en del av arbeidsinnstillingen. Selv om dette ikke kan gi deg praktisk arbeidserfaring, kan det hjelpe deg mye hvis du er ny på området og ønsker å bli mer kjent med bransjen og gjøre deg klar til å oppfylle kravene til okkupasjonen. Å observere en leges arbeid som medisinsk praktikant, for eksempel, kan utstyre deg med kunnskapen om hvordan du reagerer i vanskelige situasjoner, og hva du har.
Online klasser / kurs
Mange online-kurs kan hjelpe deg med å bygge opp ditt profesjonelle ferdighetssett og få verdifull kunnskap om en bransje eller yrke. De er vanligvis gjeldende for en bestemt jobb eller bransje, noe som betyr at de kan hjelpe deg med å forbedre dine harde ferdigheter, for eksempel webdesign, koding, fotografering, innholdsmarkedsføring, etc.
Noen online kursleverandører tilbyr også opplæring for personlig utvikling ferdigheter som tillit, produktivitet, styring av økonomi, kreativitet, hukommelse og motivasjon, som selv om de ofte ignoreres er viktige for karrieresuksess. Hvis du er interessert, kan det være lurt å sjekke ut disse:
edX - velg å studere et kurs fra en rekke fag og studiemåter inkludert mikromestere, fagbrev og XSeries.
Udemy - populær plattform blant studenter som tilbyr mer enn 40 000 kurs du kan ta i ditt eget tempo ved å bruke hvilken som helst enhet.
Udacity - kursleverandør som spesialiserer seg på moderne teknologi som tilbyr nano-grad innen datavitenskap, programvareteknikk og webutvikling.
FutureLearn - tilbyr en rekke online-kurs om big data, menneskelig anatomi, kriminaletterforskning og til og med moralske verdier.
Karrierehendelser
Kanskje du tenker at du ikke kunne ha nytte av å delta på en karriere messe. Men bortsett fra nettverk og utvidelse av kontakten din med noen nøkkelpersoner i bransjen, kan det også være en ekte øyeåpningsopplevelse. Det er hva folk har sagt om The Skills Show, som er en årlig begivenhet for lærere, arbeidsgivere og viktigst for unge mennesker, og som har som mål å gi dem en sjanse til å bli kjent med det enorme mangfoldet av ferdigheter og karrieremuligheter som er tilgjengelig for dem i et morsomt og interaktivt miljø.
Det er også mer spesialiserte arrangementer for folk som allerede vet hvilken bransje de ønsker å komme inn i. Skills for Care og Skills for Health holder årlige konferanser som har en enorm mengde informasjon og råd om hvordan man kan utvikle ferdighetene som trengs i sosial og helsehjelp, koble fagpersoner med arbeidsgivere og få dem ut i feltet.
Prøv å ta en ferdighetstest
Hvis du vil sjekke ferdighetene dine, kan du ta et par tester som er fritt tilgjengelig online. The National Career Service's Skills Health Check Test lar deg gi kompetansene dine en 'helsesjekk' ved hjelp av et sett online spørreskjemaer som tilbyr informasjon om dine evner, interesser og motivasjon på arbeidsplassen. Det kan også hjelpe deg å sjekke hvor du står i forhold til din nåværende kunnskap.
Men hvis du ikke kan vurdere dine egne evner eller ganske enkelt ikke vet hva du er god på, kan du alltid be en venn eller noen du stoler på, for eksempel kollegene eller vennene dine, om å fortelle deg hva de synes du er flink til og Hvorfor. Noen ganger er det vanskelig å få øye på styrkene dine før noen andre påpeker dem for deg.
Når det er sagt, er det som er viktig for enhver profesjonell å forstå, at de skal bry seg om fremgangen de gjør i karrieren. Uansett hva situasjonen er, er det viktig å ta litt tid å reflektere tilbake over hva du gjør og tenke på hvordan du kan videreføre karrieren din med nye ferdigheter, fordi dette er den viktigste driveren for profesjonell utvikling.
Når du alltid jobber med ferdighetene dine, risikerer du ikke å bli stillestående i karrieren. Det tvinger deg til å fortsette å gå fremover, utdanne deg selv underveis, forbedre ferdighetssettet ditt og fremme din karriere!
Hva planlegger du å gjøre for å holde deg oppdatert i bransjen "> De viktigste arbeidsevne du trenger for din neste jobb
