Hvorfor karrieremål
- De hjelper deg: Å identifisere målene dine er avgjørende for å lykkes, uten dem vil du aldri vite hvilket skritt du skal ta.
- De motiverer deg : Å jobbe mot noe som betyr noe for deg vil ikke bare gjøre deg mer produktiv, men det vil også bidra til å gjøre deg lykkeligere på arbeidsplassen.
- De gjør deg mer ansvarlig: Å eie feil og suksesser, samt å kreve ansvar for din vekst er et viktig skritt for å bli en bedre profesjonell.
Angi dine karrieremål
Det første trinnet i vellykket målsetting er å finne ut hva suksess betyr for deg. Jada, vi drømmer alle om å ha vanvittige mengder penger uten å løfte fingeren noen gang, men for å planlegge karrieren, må du være realistisk om hva du kan oppnå.
Tenk på hva som vil gjøre deg stolt av deg selv. Ville det bli en administrerende direktør, eller drive en liten bedrift? Gjør meningsfylt arbeid i et land i en tredje verden eller en jobb som lar deg tilbringe tid med familie og venner?
Å bestemme hva som vil hjelpe deg til å føle deg vellykket, vil hjelpe deg med å lede resten av beslutningene dine. Del målene dine i langsiktige og kortsiktige mål, da dette vil gjøre dem mer håndterbare, og det vil også hjelpe deg å identifisere og planlegge dine neste trinn.
Det som også er viktig å merke seg er at du til enhver tid må følge med på fremdriften. Målsetting er ikke en prosess du bare gjør en gang for så å glemme alt om det. Målene dine kan endres ganske ofte, så det er viktig å unngå å gjøre feil på dette området fordi det er din faglige utvikling som står på spill.
Langsiktige mål
Dette er de store tingene du ønsker å gjøre profesjonelt. For eksempel å få en ny grad, bytte karriere, starte egen virksomhet osv. For å oppnå dem trenger du mye tid og hardt arbeid, men de kan være utrolig givende.
Kortsiktige mål
Disse refererer til mål som er mer oppnåelige og kan bidra til å presse deg mot å nå dine langsiktige mål. På en måte er de trinnene du trenger å ta for å nå dine langsiktige mål.
Identifisere karrieremål
Målsetting handler om å kartlegge forskjellige karrieremål og finne ut av de forskjellige trinnene du må ta for å oppnå dem. Spørsmålene oppført nedenfor vil hjelpe deg med å identifisere karrieremål.
1. Hva er lidenskapen min?
Ettersom lidenskap på arbeidsplassen ikke er så enkel som å være lidenskapelig opptatt av kunst eller datamaskiner, er det viktig å forstå hva som virkelig driver deg. Ofte er den beste måten å forstå lidenskapene dine ved å tenke på hva som presset deg mot graden du valgte.
2. Hvilken erfaring har jeg?
For å holde målene dine realistiske, må du også ta hensyn til hva du kan gjøre. Hva er ferdighetene dine og hva har arbeidserfaring utstyrt deg med?
3. Hva liker jeg å gjøre?
Husk at vi tilbringer mesteparten av dagen vår på jobb, så det er viktig å investere i noe du liker. Tenk på liker og misliker på jobben. Hvis du for eksempel liker å se på undersøkelser og plukke opp trender, tenk på hvordan du kan integrere det i dine mål.
4. Hva er styrkene og svakhetene mine?
Du bør ta hensyn til nøkkelkompetansene dine. Hvis du er god på noe, er det sannsynlig at du vil lykkes med det. Å ta hensyn til svakhetene dine er også avgjørende, da dette vil hjelpe deg med å gjøre målene dine mer oppnåelige.
5. Hva slags profesjonell vil jeg være?
Tenk på hvilke evner du ønsker å utvikle og hva du er interessert i å lære. Tenk på kunnskapen og ferdighetene du ønsker å fokusere på og hvor samvittigheten din leder deg.
Bygge en karriereplan
Etter at du har bestemt hva målene dine er, må du kartlegge en strategi som vil bringe deg nærmere dem. Ikke prøv å se på hvert mål individuelt, da de alle inngår i en større plan. For å gjøre planleggingen mer effektiv, må du undersøke og komme med detaljerte planer for strategien din.
Strategier å vurdere
1. Skriv målene dine
Å skrive ned målene dine vil tvinge deg til å virkelig tenke på dem, så det er en strategi som potensielt kan sikre suksess. Selv om det krever tid, er det absolutt verdt bryet, da det også vil gjøre deg mer fokusert.
2. Ansett en profesjonell coach
Det er ikke alltid like lett å ta beslutninger om ting som er så nær deg, så det kan være lurt å vurdere å ansette en profesjonell som vil gjøre det lettere å utvikle en strategi, mens de også vil kunne gi deg verdifulle tips og råd .
3. Angi SMART-mål
Begrepet SMART står for spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og rettidige mål. Rammen lar deg sette veldefinerte og tydelige mål hvis du kan spore fremdriften som lar deg holde deg motivert.
Eksempler på karrieremål
- Øk ytelsesmålinger: Ytelsesmålinger er i utgangspunktet dine KPIer, dvs. hvor god du er på jobben din. Å forbedre kundetilfredsheten og redusere kostnadene er to vanlige eksempler.
- Fortsett karrieren din: Å ta på seg nye utfordringer er essensielt å forbli motivert på arbeidsplassen, og det er derfor du bør fokusere på hvor du ønsker å se karrieren din gå og hvordan du kan komme deg dit.
- Start en bedrift: Å starte din egen virksomhet er en vanlig drøm blant ansatte, spesielt de med et gründer sinn. For å lykkes må du kartlegge en veldig spesifikk strategi.
- Fortsette utdannelsen: Å oppnå en grad og øke kunnskapen din i faget ditt berømmes, og det kan lett bli et verktøy som vil hjelpe deg å utnytte karrieren.
Målsetting er en integrert del av fagutviklingen. Det er alltid det første trinnet til suksess, og det er grunnen til at du må ta deg tid til å identifisere dine ønsker og hvordan du kan oppnå dem!
