Fordeler og ulemper ved rekruttering til aviser

Mens jobbsider som faktisk Monster og Reed har blitt stedet for å reklamere ledige stillinger for mange selskaper over hele landet, er aviser fortsatt en effektiv måte å finne og ansette den beste kandidaten på. Men hvor effektive er de? Er det virkelig verdt å ta dem med i rekrutteringsstrategien din?

Ta en titt på fordeler og ulemper ved avisrekruttering, og bestem selv!

Fordelene

Den retter seg mot en mer erfaren målgruppe

I følge YouGov Profiles, et online segmenterings- og medieplanleggingsverktøy, er flertallet av avis- og magasinlesere i Storbritannia over 55 år, og utgjør 39, 4 prosent av alle respondentene i undersøkelsen. Dette betyr at ved å annonsere en ledig stilling i rubrikkannonser i lokalavisen, er det mer sannsynlig at du retter deg mot et mer erfarent publikum.

Med andre ord, hvis du vil ansette noen med, si 15 års erfaring, kan dette være en flott rekrutteringsmetode. Online-annonsering (gjennom jobbrett, sosiale medier osv.) Er derimot mer effektiv når man søker å rekruttere en yngre, mindre erfaren (og ofte billigere) arbeidsstyrke.

Det er en effektiv metode for å leie lokalt

Avisannonsering lar deg fokusere på et spesifikt geografisk publikum og dermed ansette lokalt. Dette gjelder spesielt med mindre aviser som fokuserer på rapportering av politikk, næringsliv, kriminalitet, sport og samfunn i en bestemt by, landsby eller område.

For det første, ved å legge ut en annonse i det lokale papiret, kan du ansette umiddelbart. Dette er selvfølgelig avhengig av tilgjengeligheten av dyktige og kvalifiserte fagpersoner, og kvaliteten på stillingsannonsen du produserer. Når du ser litt nærmere hjemmet for å ansette talent, kan du også fylle stillinger som krever lokal kunnskap - for eksempel drosjesjåfører, reiseledere og selgere.

Du trenger ikke å betale for en flyttepakke hvis du for eksempel ansetter noen fra Skottland eller Wales (eller lenger unna), og selskapet ditt har base i England. Lokale ansatte har også mindre sannsynlighet for å være for sent på jobb - noe som en undersøkelse fra 2012 fant koster Storbritannias økonomi svimlende £ 9 milliarder hvert år.

Avisannonser gir større fleksibilitet

I motsetning til jobbtavler som krever at du holder deg til en spesifikk mal og fyller ut all relevant informasjon om ledige stillinger, har du mer kreativ frihet når du kjører en annonse i en avis.

Dette avhenger selvfølgelig av rekrutteringsbudsjettet. Mindre selskaper vil vanligvis kjøre en kort, 20-orders annonse i rubrikkannonser for å holde kostnadene på et minimum, men hvis du er en mellomstor eller stor bedrift med et budsjett å matche, kan det hende du har råd til noe mer glamorøst .

De fleste aviser tilbyr forskjellige annonsestørrelser og plasseringsalternativer. Du kan for eksempel inkludere et bilde, designe en annonse fra bunnen av eller til og med ta ut en hel side i papiret for å skille seg ut og tiltrekke oppmerksomheten fra et større antall kvalifiserte kandidater. Du kan til og med være i stand til å plassere annonsen utenfor seksjonen for rubrikkannonser for å øke synligheten, og dette er spesielt gunstig hvis du annonserer for forskjellige stillinger.

Det er praktisk for jobbsøkere

Mens flertallet av arbeidssøkere bruker internett for å finne en jobb, har ikke alle direkte tilgang til World Wide Web - eller en datamaskin eller annen elektronisk enhet, for den saks skyld. Dette gjelder spesielt for mennesker som ikke er veldig teknisk kunnskapsrike eller som bor i avsidesliggende områder av landet.

Aviser er rett og slett mer tilgjengelige for arbeidssøkere. De lar kandidater finne annonsen på fritiden uten å måtte bruke en datamaskin eller smarttelefon, og de lar potensielle ansatte holde seg fokusert på det de leser - i motsetning til internett som er fullt av distraksjoner, som sosiale medier og morsomme kattevideoer . Det er også lettere for arbeidssøkere å gå glipp av muligheter som er skjult i de forskjellige fanene de har åpnet i nettleseren.

Det anbefales derfor at aviser og magasiner brukes til å komplettere din online rekrutteringsinnsats.

Ulempene

Færre leser aviser

Selv om gapet mellom lesere på aviser og nettaviser ikke er mye årsak til alarmer (ennå), er internett raskt i ferd med å bli et sted å finne nyheter og saker blant unge voksne. Det er ganske enkelt et billigere (les: gratis) alternativ til å holde deg oppdatert om hva som skjer i verden, mens det også gir enklere og direkte tilgang til de siste nyhetene når det skjer.

Denne gradvise overgangen til nettbaserte nyheter betyr også at færre og færre mennesker er avhengige av rubrikkannonsen i lokalavisa for å søke etter jobber, og svarprosenten er mye lavere. Det er rett og slett lettere for arbeidssøkere å søke ledige stillinger på nettet enn ofte å måtte bla gjennom hundrevis av annonser i en avis før de finner noe til og med eksternt interessant eller relatert til deres felt.

Publiseringsprosessen kan være treg

Det hele begynner med å kontakte avisen du vil at annonsen skal vises i, og deretter konsultere dem om detaljene (plassering, pris, formatering, osv.). Du må ofte bestille annonsen din omtrent en uke før avisen går ut og det er frister du må oppfylle for å sende kopien og grafikken og godkjenne det endelige produktet. Gå glipp av noen av disse fristene, og du må kanskje vente til neste utgave for å få annonsen din - og dette kan være skadelig hvis du trenger å ansette noen raskt.

Når annonsen din først er publisert, er det dessuten ingen måte å rette opp feil (som for eksempel et galt telefonnummer til e-postadressen). Du må vente til neste utgave for å gjøre hastige endringer eller korrigeringer, i motsetning til online annonser som du kan redigere når som helst, og dette betyr potensielt å gå glipp av topptalentet.

Det begrenser søkernes omfang

Å legge ut en jobb i en avis betyr at du begrenser omfanget av søkere til en bestemt by eller by og området umiddelbart rundt den. La oss for eksempel si at selskapet ditt har base i Hertford, og at du ønsker å ansette en IT-sjef, og at du plasserer en annonse i lokalavisen. For eksempelets skyld vil dette være Hertfordshire Mercury, som er begrenset til mennesker som bor i Hertfordshire-området.

Dette betyr at du potensielt kan gå glipp av å ansette en bedre dyktig og kvalifisert IT-sjef som bor et annet sted i landet og er villig til å flytte til jobben. Verre er det, kanskje du ikke engang fyller stillingen, full stopp.

Og mens du kunne legge ut en annonse i flere aviser i nabolandene, ville det koste en formue. Å annonsere på nettet, derimot, kan spare bedriften din penger på lang sikt, mens den også kan få svar fra hele landet - og til og med i utlandet.

Du kan bare si så mye i en annonse

De fleste avisannonser har en begrensning på 20 ord eller så, og du vil bli belastet ekstra for noe over det. For mindre selskaper som må holde seg til et strengt budsjett, kan dette være upraktisk ettersom de blir tvunget til å felle den mest grunnleggende informasjonen i noen korte setninger, slik:

Ønsket: Regnskapsfører i Croydon med 5 års erfaring. Konkurransedyktig lønn og tilbudte fordeler. Send CV og følgebrev til

Problemet med denne typen annonse er at den ikke gir noen reell verdi for potensielle søkere. Den forteller arbeidssøkere ingenting om rollen, hva den innebærer eller hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner som kreves. Med tanke på hvordan selskapskultur stadig blir viktigere for arbeidssøkere (hovedsakelig Millennials, som er beregnet til å utgjøre 75 prosent av den globale arbeidsstyrken innen 2025), er det viktig at annonsen oser av 'personlighet', noe dette spesielle eksemplet ikke klarer å gjøre . Dette, kombinert med den lille utskriftsstørrelsen, gjør det enkelt for arbeidssøkere å overse - eller direkte ignorere - annonsen din.

Hva tror du? Tror du at aviser fremdeles er en effektiv måte å ansette folk på eller er jobbrett den beste veien å gå? Kan du tenke på andre fordeler eller ulemper ved å inkludere aviser i rekrutteringsstrategien? Del dine tanker og erfaringer med oss ​​i kommentarfeltet nedenfor!

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i august 2013

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here