På dagens arbeidsplass i utvikling er det sjelden å finne fagpersoner som tilbringer mange år i samme organisasjon. Snarere forventes det at tusenårsarbeidere har flere stillinger under beltet som kan komme i form av forskjellige frilans- og deltidsjobber.
For å få et tydeligere bilde av heltidsjobb har vi dekket både fordeler og ulemper nedenfor.
La oss starte med å undersøke fordelene:
1. Ferie og sykmelding
Hvis du er en ansatt på heltid, vil du motta mer årlig permisjon og sykedager enn deltid, ettersom lønnet ledighet vanligvis beregnes ut fra antall sysselsatte timer. Ved å ha flere fridager kan du planlegge ferie, korte pauser og kan ta deg tid når du er syk uten å føle deg for skyldig.
2. Jobfrutvikling er enklere
Ingen kan garantere at du vil bli tilbudt en kampanje, men du har flere sjanser til å kvalifisere deg til noen avanseringsmuligheter enn deltid eller vikarer. Et annet positivt ved å være fast ansatt er at selskapet ser på deg som en langsiktig investering, og de vil være mer tilbøyelige til å investere i utviklingen din og hjelpe deg med å fremme karrierestigen.
Og hvis du ikke blir tilbudt en kampanje, vil du - i det minste - ha en sikker jobb og fortsette å motta lønnsøkninger.
3. Bedrifter tilbyr forsikringsfordeler
De fleste vil si at en av de beste fordelene ved en 9-5-jobb er selskapssubsidierte eller selskapsbetalte forsikringsfordeler. Disse forsikringene inkluderer ting som helse, liv, uførhet eller til og med utilsiktet død hos mange selskaper som tilbyr familiedekning også. Selv om dette vanligvis kommer etter prøvetiden (3-6 måneder), er det likevel en enorm kostnad som du ikke trenger å betale for.
4. Du har et fast tidsplan
Som heltidsansatt vil du ha en fast timeplan med spesifikk arbeidstid. Dette betyr at du vil kunne planlegge resten av dagen deretter uten å være usikker på arbeidsplanen din. Ingen vil ringe deg for å endre arbeidstiden din i siste øyeblikk eller bytte skift. Noen mennesker vil kalle dette monotont, men hvis du vil ha litt stabilitet i yrkeslivet, kan heltidsjobb tilby deg dette.
5. Et fast lønn
Arbeidsgiveren din vil gi deg en fast lønn hver uke eller månedlig. Alt du trenger å gjøre er å fullføre arbeidsoppgavene dine og oppfylle dine daglige eller ukentlige kvoter, være en god ansatt og på slutten av måneden vil du få utbetalt et bestemt beløp. På denne måten kan du planlegge og betale alle utgiftene dine, legge penger til side for andre langsiktige investeringer og føle deg trygg på at uansett hva du vil ha penger i lommen i minst en måned til.
La oss nå se på de fem ulempene:
1. Du blir stillestående
Å holde seg til en arbeidsgiver kan føre til stillestående karriere. Du blir komfortabel med lønnen, mengden arbeid som er gitt og arbeidsmiljøet. Du er bare glad for å ha en jobb. Du vurderer ikke engang å tenke på noen andre karrierer.
På samme tid kan du bli robot i samme rutine. En langsiktig sjef kan gi deg de samme daglige kravene, noe som gjør det til en enkel plan å følge. Men du kan oppleve at du stadig oppfyller arbeidsgiverens behov, og det er det. Dette kan holde deg tilbake fra å realisere talenter og gaver du aldri visste at du hadde.
2. Å realisere det sanne potensialet ditt er vanskelig
Mens vi handler om ukjent talent, kan en jobb på 9-5 få deg til å føle at du jobber i en boks. Du går på jobb dag-til-dag uten å stille spørsmål om andre menneskers plikter og forblir begrenset til oppgavene dine og avlukket ditt.
Å tro hva arbeidsgiveren din sier til deg, gjør deg blind på andre lidenskaper du måtte ha. Din nysgjerrighet for å vite hva annet som er tilgjengelig for deg i omverdenen blir tatt bort fra deg. Alt som er felles for deg er jobben du gjør, noe som betyr at ditt sanne potensial aldri vil bli nådd.
3. Kjøp og salg av tjenester blir uskarpe
Når du jobber under noen, selger du tydeligvis en tjeneste som arbeidsgiveren kjøper av deg. Uten å nøle, fyller du oppgaver og oppgaver som blir gitt til deg. Disse prosjektene har mer enn sannsynlig ikke noe verdt for deg som profesjonell person, men de gjør det for sjefen din.
I tillegg investerer du ikke innsatsen i prosjekter som ikke har noen personlig verdi, men heller gjør jobben din for å motta en lønnsjekk i slutten av måneden. Det er ingen klar grunn til at du fullførte andre oppgaver enn det du ble fortalt - ellers kunne det ha bragt karrieren i fare.
4. CVen din er kjedelig og mangler forskjellige opplevelser
Å ha den samme jobben i mange år kan påvirke CVen din negativt. Som nevnt før, leter selskaper noen ganger etter en rekke opplevelser når de vurderer en potensiell kandidat. Siden du har jobbet hos den samme arbeidsgiveren i mange år, blir CV-en din kjedelig og tørr, og mangler allsidighet i ferdigheter og tjenester.
En kjedelig CV kan få deg oversett av konkurranse som har variert erfaring i karrierehistorien. I mellomtiden er nøkkelen til å ha en topp-CV og følgebrev å åpne seg for andre yrker, enten de ender opp med å være like eller helt utenfor sentrum av det yrket du velger.
5. Jobbjakt blir vanskelig
Heltidsarbeid kan gjøre det vanskelig for deg å komme tilbake i sporet av jobbjakt. Hvis du ikke har lett etter en jobb på lenge, vet du kanskje ikke hvor du skal begynne. Som nevnt før, hvis du blir for fornøyd med hvor du er, kan det føre til katastrofe. spesielt hvis du befinner deg permittert eller sparken fra jobben din.
Dessuten kan arbeidsgiveren din være en person som prøver å holde deg som gissel. De kan gi deg bonuser eller belønninger som en måte å holde deg fornøyd med jobben. Hvis du er ivrig etter å se hva annet som er der ute, må du ikke la din nåværende jobb forhindre deg i å utvide horisonten.
Heltidsarbeid er ikke for alle. Avhengig av dine behov og nåværende situasjon, kan det skade deg eller komme deg til nytte på mange måter. Siden det er flere mulige fordeler og ulemper, må du "veie" som er det viktigste for deg.
Er det noe vi savnet? Del tankene dine i kommentarfeltet nedenfor ...
Denne artikkelen ble opprinnelig lagt ut i januar 2015.
