9 tåpelige måter å imponere sjefen din på

Hvis du noen gang har hatt noen ambisjoner om å bli plukket ut fra din nåværende stilling, gitt lønnsheving og forhøyet til de svimmel nye promoteringshøydene, er sjansen stor for at du trenger å finne ut hvordan du kan imponere sjefen din.

Dette er fordi lederen din vil være ansvarlig for resultatevalueringen og logge deg av om du er egnet til å ta steget opp eller ikke. Hvis du ikke er i hans eller hennes gode bøker, vil det bli en vanskelig prosess.

Heldigvis er det mange måter å male et godt bilde av deg selv uten å ty til å suge opp; vi har listet opp noen av dem her for å hjelpe deg med et forsprang. Så selv om det er din første dag på jobben, er det dette du bør gjøre på arbeidsplassen for å få sjefen din til å legge merke til seg ...

1. Vær konsekvent

Alle har en tendens til å opptre i topper og renner; Enten det er gjennom personlige forhold utenfor kontoret eller formildende profesjonelle forhold i det, kan en stor gevinst noen ganger følges av middelmådighet (eller verre).

Dette betyr ikke nødvendigvis at du presterer dårlig, men det er neppe sannsynlig å sette sjefens pulskjøring. Nøkkelen er å opprettholde konsistens og levere en høy standard av arbeid hver dag, slik at du blir et pålitelig og verdifullt medlem av teamet som lederen din kan stole på.

Med tiden vil dette bidraget bli anerkjent, og når høyere personer kommer og leter etter et stødig par hender for å lede skipet, vil du være den første personen i betraktning.

2. Vær oppmerksom

Noen ganger, når du er så fokusert på et prosjekt eller en arbeidslinje, kan det være lett å utvikle tunnelsyn og miste synet på teamets mål utenom ditt eget bidrag. Dette skaper feiljustering, og det betyr at du ikke vil være så effektiv som sjefen din ønsker at du skal være.

Ved å ta deg tid til å forstå retningen til teamet ditt og kultivere en bevissthet om det større bildet, sørger det for at arbeidet du produserer som individ gir mer verdi og gjør sjefen til sjefen din mye enklere. Det setter perspektivet ditt godt i tråd med deres, og det lar deg forstå hvordan ditt eget bidrag har innvirkning.

Denne mindfulness vil også tjene deg godt når du til slutt går over i en mer seniorstilling, noe som gjør det til et viktig konsept å forstå.

3. Vær punktlig

Mange mennesker råder at for å imponere sjefen din, bør du ankomme tidlig og være sen hver dag; dette har ikke alltid nødvendigvis den tilsiktede effekten. Bortsett fra å gi inntrykk av at dine tidsstyringsevner er dårlige og at du ikke er i stand til å håndtere arbeidsmengden din, kan det også formidle at balansen mellom arbeid og liv er helt skjev.

En god sjef erkjenner at det ikke er sunt å bo på kontoret til 20 hver natt. Fokuser i stedet på å være der du skal være i tide, holde deg til tidsfrister og sende inn arbeid når du sier (eller får beskjed) om at du vil sende det inn. Det er greit å holde seg en ekstra time eller to når du er litt bak eller hvis det er et prosjektavskjæring, men når det gjelder tid og krefter, ønsker sjefer kvalitet, ikke kvantitet.

Husk: du kan tro at ledelsen er imponert over engasjementet ditt, men hvis arbeidet ikke er av høy standard, er det - og promoteringsutsiktene dine - verdiløse ...

4. Vær produktiv

... som binder seg til dette neste punktet. Uavhengig av timene du legger inn, må det være noe å vise på slutten av det - en av de enkleste måtene å imponere sjefen din på er ganske enkelt å være god på det du betaler for å gjøre.

Dette høres kanskje forbløffende opplagt ut - og det minimale av det som forventes - men det er den mest grunnleggende byggesteinen i et forhold mellom en leder og en ansatt. Hvis du er på toppen av ditt ansvar, trenger ikke sjefen din å bekymre deg; å administrere deg blir faktisk en glede snarere enn en belastning.

Dette gir dem en varm uklar følelse av at du kan stole på og lar dem fokusere mer på sin egen rolle; I mellomtiden kan du operere trygt med den visshet at du respekterer dem.

5. Vær synlig

Synlighet betyr ikke at du benytter enhver anledning til å få "ansikts tid" med sjefen og le grimt av vitsene deres (med mindre du vil at resten av kollegene dine skal forakte deg, det vil si); synlighet handler i utgangspunktet om å unngå status som 'grå mann'.

Fra dag til dag betyr dette ikke å gå seg vill i et hav av ansikter. I det lange løp inkluderer det imidlertid å gjøre opptredener på uformelle funksjoner og sosiale sosiale møter på kontoret; anledninger, egentlig, som er designet for at sjefen din skal bli kjent med deg utenfor arbeidsmiljøet.

Hvis du ikke møter opp til slike hendelser, ikke gjør noen feil: fraværet ditt vil definitivt bli bemerket. Det tyder på at du ikke er mye av en lagspiller, og det vil definitivt gå mot deg. Dessuten trenger du ikke en gang å være lenge; sjefen din vil bare huske at du var der - ikke da du dro. Det er en liten pris å betale på lang sikt.

6. Vær ærlig

Ærlighet er en nøkkelkomponent i ethvert forhold på arbeidsplassen. Hvis det er mangel på åpenhet, vil det bygge spenning under overflaten; det vil også utvikle en kultur der folk er redde for å snakke tankene sine, noe som fører til skapelsen av et giftig arbeidsmiljø.

Derfor er det viktig å demonstrere integritet. Hvis du er uenig med sjefen din, bør du si hvorfor; det viser at du har mot til å snakke og lidenskapen for å utvikle dine egne ideer - ingen selvrespektende sjef vil tross alt bli omringet av 'ja' menn. Så lenge du uttrykker argumentet ditt med takt og diplomati - og deretter kan godta om ideene dine blir skutt - vil lederen din sette pris på integriteten din.

Samtidig vil de legge merke til hvordan du behandler kollegaene dine. Hvis du stadig sladrer om hvem Karen på kontoer sover med, så antyder det ikke at du er et spesielt pålitelig individ. Husk: poenget med å imponere sjefen din er slik at de vil markedsføre deg. Vis dem at du er verdig til ansvaret.

7. Vær kunnskapsrik

Hvis du skal snakke opp og risikere å være uenig med sjefen din, så vet du absolutt bedre hva du snakker om. Å ha en mening er en ting, men hvis den ikke blir informert, er det ingen - minst av alle ledelsen - som vil være interessert.

Dette knytter seg til å ha en bevissthet om det større bildet. Hvis du for eksempel har sett noe i ditt eget arbeid som kan spare selskapet penger, kan du undersøke og finne ut om den foreslåtte endringen din kan påvirke andre avdelinger først. Selv om den påfølgende ideen ikke blir tatt på, vil sjefen din bli imponert ikke bare av at du tenker utenfor boksen, men at du først har utført en grundig undersøkelse.

Hvis du er teamets fagekspert, for eksempel regnskapsfører eller IT-leder, er det viktig å være tilpasningsdyktig også. Sjefen din ber deg kanskje gjøre noe de ikke helt forstår; heller enn å forklare hvorfor det ikke kan gjøres, prøv å bruke kompetansen din til å lage en løsning.

8. Ta initiativ

En mikromanaging-sjef er kanskje helt uenig, men for de av oss som er heldige nok til å stole på arbeidet vårt, oppmuntres det til å være proaktiv. Ingen leder vil ha stadige e-postmeldinger eller samtaler som ber om veiledning og hjelp når spørsmålene dine først kunne løses av en kollega eller et Google-søk.

Dette gjelder også ditt generelle arbeid; for eksempel å oppdage en potensiell mulighet og følge den opp vil virkelig hjelpe deg med å skille deg ut som innovativ og selvhjulpen. Hvis du kan gjøre en god jobb med ting med minimal tilsyn, så enda bedre!

Frivillig for eksisterende prosjekter også. Ikke ta på deg mer enn du kan tygge - du vil kunne gi alt fokuset ditt, husk - men selv bare ved å legge deg frem antyder det at du har ambisjoner og lederskapspotensiale.

9. Ha empati

Selv om ingen sjef ville vende nesen på en ansatt som demonstrerer egnethet og evner på denne listen, er den beste måten å imponere sjefen din enkel: finne ut hvordan de fungerer.

For eksempel kan den siste sjefen din ha vært en autokrat og belønnet lydighet; Å banke på døra for å foreslå bedre måter å gjøre ting på har kanskje ikke gått bra. Men under en sjef som ønsker å fremme fri tenking og kreative løsninger, vil denne tilnærmingen veldig fungere i din favør. Du er kanskje ikke enig i hvordan manageren din gjør ting, men for å imponere dem, må du tilpasse deg stilen deres.

Dessverre er det ikke alltid slik at de mest passende menneskene får anerkjennelse eller belønning de fortjener. Det som garantert er, er at enkeltpersoner som vet hvordan de skal komme foran, ofte gjør det.

Så om det er å få den tidligere bussen til å fungere, stå opp i et møte for å si fra deg eller bare dukke opp til kontorfesten når du er invitert, så forstå at alt har konsekvenser med sjefen din. Ved å følge noen av disse retningslinjene kan det hende at du tipper balansen til din fordel.

Er du enig i disse ideene? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here