Mens nesten alle selskaper har en juridisk bindende politikk mot diskriminering, og regjeringer har gitt direktiver og lovverk for å prøve å utrydde dette problemet, er det fortsatt verdt å ta seg tid til å belyse tilfellene der ting har gått - eller går - veldig galt.
Med det i bakhodet er her åtte eksempler på rasisme på arbeidsplassen over hele verden.
1. Ron Law (Austal)
En 43 år gammel verftsarbeider, Ron Law, var et av 18 ofre for en langvarig og uhyggelig diskrimineringskampanje på verftsbygningen i Austal i Mobile, Alabama. I tillegg til individuelle trusler, opplevde Law og andre afroamerikanske arbeidere rasebesvær, refererer Ku Klux Klan og - mest avslappende av alt - åtte stenger som henger i taket på selskapets pauserom.
Til tross for registrering av påstander om diskriminering hos den amerikanske likestillingsmulighetskommisjonen (EEOC) så langt tilbake som i 2006, ble Laws påstander aldri seriøst undersøkt, og saken gikk ingen steder - en tilsynelatende alarmerende trend hos kroppen, ifølge tidligere advokater fra EEOC.
I mellomtiden har Austal - som bygger skip for den amerikanske marinen - aldri påtatt seg noen form for anmeldelse eller ansvar for påstandene.
2. Marcus Boyd (General Motors)
Law's story deler et lignende tema som Marcus Boyd's, en skiftveileder ved GMs Toledo Powertrain-anlegg i Ohio. Etter 14 måneder med varige rasistiske slurver og trusler, ble han også konfrontert med støyer i butikkgulvet.
Til tross for at han rapporterte flere av hendelsene til toppledelsen, hevder Boyd at de aktuelle arbeiderne fikk minimal eller til og med ingen straff, med sin lokale fagforeningsmann som til og med antydet at Boyd 'lot saken gå'. General Motors hevder i mellomtiden at problemene ble behandlet på en tilfredsstillende måte, mens Boyds lokale fagforeningspresident, Dennis Earl - en 34-årig veteran fra anlegget - hevdet i et intervju med CNN at folk er 'litt for følsomme' i disse dager. .
Til slutt, etter klager fra andre arbeidere, ble en ni måneders gransking utført av Ohio Civil Rights Commission (hvor en av Earls forbundsgodere angivelig hevdet at det "aldri var en svart person med lynsj som ikke fortjente det"), og tegnet konklusjonen om at GM ikke handlet tilstrekkelig. Organet hjelper nå til å anlegge søksmål mot GM, selv om det er for sent for Boyd og karrieren; i økende grad fryktet for sikkerheten sin, forlot han selskapet i 2018.
3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)
Opprinnelig av Maori-avstamning, var reiselivsarbeider McDuff Tupetagi offer for en rasistisk motivert hendelse i 2017, da han i stedet ba sine arbeidsgivere i Rainbow Beach Adventure Company om solbeskyttelseskrem på grunn av sin rolle i naturen. dunk med ordene 'svart fyravvisende'.
Tupetagi hevdet i et påfølgende diskrimineringskrav til Queensland Industrial Relations Commission også at han ofte ble utsatt for nedsettende bemerkninger og stadig ble referert til som '[that] black fella' under sin ansettelse hos turoperatøren.
Tupetagi har siden forlatt Rainbow Beach Adventure Company, med sin advokat som hevdet erstatning for "omfattende psykiatrisk intervensjon", mens selskapet - selv om han fordømmer handlingene til de ansatte - insisterer på at gjerningsmannen til loven, Joel Mahon, var en nær venn av Tupetagi og at kapselhendelsen var ment som en praktisk vits.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
I 2012 ble Elijah Turley, en afroamerikansk prosessoroperatør ved ArcelorMittals Buffalo stålverk, tildelt 25 millioner dollar i erstatning (et beløp som selskapet senere har merket 'absurd') etter en gjentagende serie med påståtte hathendelser mellom 2005 og 2008.
Turley vitnet om at han fant en utstoppet ape med en støy rundt halsen hengende fra bilens sidespeil og at 'KKK' ble skrevet på veggene i anlegget, som ble stengt i 2009.
Juryens enstemmige avgjørelse kom etter en tre ukers rettssak der Turley smertelig minnet om kriminelle han opplevde, mens selskapet - til tross for å ha hevdet å ha stoppet trakasseringene - ble funnet ansvarlig for å muliggjøre et fiendtlig arbeidsmiljø.
5. Josephine Harper (bolig 21)
Josephine Harper hadde jobbet som omsorgsarbeider i Housing 21, en pensjonistboligvirksomhet, i en tid da hun fikk vite at hun ville få en ny linjeleder, Nicola James, i 2011. Det viste seg snart at det var en personlighetskamp, med Harper fortsatte med å klage på at James gransket arbeidet hennes strengere enn andre, og at timene hennes ble redusert uten forklaring.
Harper, som er irsk, hevdet også at James latterliggjorde hennes 'morsomme aksent', og omtalte henne som en 'irsk g [i] psy' og gjorde hyppige nedsettende referanser til henne i forhold til reality-TV-showet My Big Fat Gypsy Wedding .
Til tross for James 'påstander om at kommentarene var "bare svage", fikk Harper - hvis påstander ble bekreftet av andre arbeidere - til slutt en utenrettslig oppgjør, med James som trakk seg kort tid før høringen.
6. Ansatte fra Matheson Trucking
Etter klager på raseskillelse og diskriminering (inkludert anklager om at sjefer og kolleger kolleger omtalte dem som 'late, dumme afrikanere'), ble en liten gruppe arbeidere ved Matheson Trucking Ansattes Denver-lager tildelt et enormt oppgjør på 15 millioner dollar i 2015.
Arbeiderne (hvorav den ene var en hvit varslere som angivelig ble sagt opp for å ha utfordret ledelsen i saken) hadde anlagt det opprinnelige søksmålet i 2010, og detaljert diskriminerende praksis i nesten alle aspekter av deres ansettelse. Matheson forsvarte i mellomtiden selskapets policy for like muligheter og kunngjorde sin intensjon om å anke avgjørelsen.
7. JPMorgan Chase Ansatte
Midt i pågående påstander om mangel på mangfold på Wall Street, avviklet den høyprofilerte investeringsbanken JPMorgan Chase utenfor domstolen for $ 19, 5 millioner med seks av sine ansatte i fjor, og siterer sin forpliktelse til å sikre et mangfoldig og inkluderende miljø som grunn til å unngå søksmål .
De seks ansatte det gjelder - lokalisert til JPMorgan Chase-filialer over hele USA - hevder at de ble flyttet av banken til mindre lukrative filialer enn sine hvite kolleger, og dermed nektet dem mange karriere- og vekstmuligheter.
Som en del av forliket vil ytterligere 4, 5 millioner dollar bli satt av til å finansiere trening mot diskriminering, rekrutteringsstasjoner for BAME og coachingprogrammer for svarte ansatte.
8. Michael Sears (Butte County Sheriff's Department)
Amerikanske rettshåndhevingsbyråer er ikke fremmed for beskyldninger om institusjonell rasisme, men mindre er dokumentert når det gjelder intern rasisme. Michael Sears, en åtte år nestleder lensmann ved Butte County Sheriff's Department i California, er et eksempel på et slikt problem som eksisterer.
Sears hevder at han ble trakassert på jobben, oversett for kampanjer og blitt utsatt for rasistiske slurver, inkludert plassering av 'krusskudd' av kjente afroamerikanere (for eksempel James Brown og Jesse Jackson) i arbeidsområdet hans med merkets nummer skrevet under bildene. En utstoppet panda ble også hengt opp fra taket, beregnet, ifølge andre vitner, til å representere Sears 'blandede aner.
Selv om Sears 'overordnede fortsetter å nekte enhver forseelse, nøyde avdelingen seg med 645 000 dollar i 2018, mens Sears siden har overført til en annen politiavdeling.
Kan du tenke på andre bemerkelsesverdige rasismesaker på arbeidsplassen som er verdt å nevne? Har du vært et offer for eller vært vitne til en rasehat-hendelse på eller utenfor arbeidsplassen? Bli med i samtalen nedenfor og gi oss beskjed.
Denne artikkelen er en oppdatert versjon av en tidligere artikkel som opprinnelig ble publisert i februar 2015.
