Hvis du er forvirret over hvor tatoverte ansatte passer inn i dagens moderne arbeidsplass og hvordan bedriften din best kan tilpasse seg en stadig mer mangfoldig arbeidsstokk, må du huske å lese den nyttige guiden nedenfor.
Her er syv tips for håndtering av tatoveringer på arbeidsplassen.
1. Omfavne skiftet
Det er ingen som benekter at det å bli blekket har blitt mer akseptabelt og normalt med årene. I følge en undersøkelse fra 2012 av den britiske foreningen for hudleger, har faktisk minst en av fem briter en tatovering. I mellomtiden viste en 2015-avstemning av Harris Interactive at nesten 29% av amerikanerne har dem.
Det er millioner av mennesker over hele verden som velger å bli blekket, så det er uunngåelig å møte en potensiell leie som har en. Når dette skjer, er det viktig å vite hvilke skritt du skal ta og hvilke retningslinjer som gjelder, slik at du ikke ender opp med å tråkke på noens rettigheter som ansatt.
2. Forstå kulturen
Det er forskjellige grunner til at folk blir blekket - de fleste gjør det for å uttrykke seg, andre anser det som en form for kunst, mens noen (tror det eller ikke) gjør det av religiøse grunner. Det er både et individuelt og et kulturelt valg som bør sees på med respekt, uavhengig av hvordan du føler for tatoveringer.
Det er selvfølgelig noen tilfeller når tatoveringer er svært upassende og dypt krenkende. Disse kan inkludere symboler på hat, fordommer og sexisme (tror nazistisk swastika). Det er da din rett som arbeidsgiver å nekte en kandidat, spesielt hvis disse tatoveringene er synlige. Du kan hevde at det disse symbolene representerer er i strid med selskapets kjerneverdier, som er den viktigste grunnen til at kleskoder og policyer ble opprettet i utgangspunktet.
3. Husk at Business Is Business
Avhengig av arten av virksomheten din og selskapet du representerer, vil det være tider når du må avvise en kandidat. For eksempel, hvis du jobber i en bransje som krever mye ansiktstid med kunder, eller hvis det innebærer å være foran et kamera, vil det være fornuftig å ikke ansette noen som har ansikt dekket av tatoveringer.
Et forsiktighetsord: Å nekte å ansette en person som har tatoveringer er grunn til diskriminerende handlinger, spesielt hvis det ikke er noen bestemmelse i din kleskode mot det. For å unngå denne vanskeligheten, bør du gjennomgå selskapets policyer nøye. Det kan være spesielle bestemmelser for personer hvis arbeid ikke involverer kundeinteraksjon. For å være på den sikre siden, må du alltid kontakte juridisk avdeling for å forsikre deg om at du ikke bryter eller feiltolker regler.
4. Dekk basene dine
Det er viktig å sørge for at ansatte ikke bare overholder selskapets policyer, men også forstår årsakene bak dem. Når ansatte ikke forstår hvorfor de må gjøre noe, som for eksempel å bli bedt om å dekke opp tatoveringene sine, ender de ofte opp med å motsette seg over ledelsen, noe som kan føre til en rekke andre problemer.
Be dem alltid om å signere en kontrakt som sier at de godtar kleskoden; på den måten vil vanskelige ansatte ikke kunne kreve uvitenhet i fremtiden.
5. Respekter folks rett til ytringsfrihet
Noen av dine ansatte kan tro at implementering av en streng kleskode krenker deres rett til ytringsfrihet, men det er faktisk ikke tilfelle. Faktisk er loven ganske mye på din side med denne.
Når det gjelder ordentlig kontorutseende og arbeidsoppførsel, forsvarer ansettelseslovene selskaper for å opprette og implementere sin egen politikk. Det ligger godt innenfor dine rettigheter å gi regler for hvordan du kler deg, handler og ser på kontoret. Slik beskytter du selskapets merkevarebilde og tiltrekker de rette menneskene.
Bare se på flybransjen. De har fremdeles noen av de strengeste retningslinjene når det gjelder det generelle utseendet til kabinpersonalet deres. Men dette krenker ikke på noen måte - juridisk eller følelsesmessig - sine ansattes rettigheter. Flyselskaper har alltid vært tydelig på hva slags bilde de ønsker å projisere, og det er derfor de setter kleskodene sine veldig strengt og veldig tidlig.
6. Les opp om loven
Både Storbritannia og USA har lover som beskytter ansatte mot ulovlig oppsigelse. Det er derfor veldig viktig å ikke sette retningslinjer som er partiske mot tatoveringer eller menneskene som velger å skaffe dem. Å ha "ingen tatoveringspolitikk" er bare fornuftig hvis virksomheten din krever mye kundeinteraksjon eller er prisgitt offentlig oppfatning.
Det er tider hvor det blir vanskelig. For eksempel, hvis en ansatt har en religiøs tatovering, eller hvis det er i strid med hans eller hennes tro å dekke dem opp, er det din jobb som arbeidsgiver å imøtekomme tilsvarende - spesielt hvis en tatovering ikke direkte påvirker prestasjonene eller jobben deres. Med mindre du fra begynnelsen var eksplisitt om å ha en streng "ingen tatoveringspolicy", og bare hvis du kan bevise at en ansatt med vilje løy for deg om å ha en, bare da har du rett til å la dem gå.
På den annen side, hvis en ansatt får en tatovering før en politisk endring er offisielt implementert, har en arbeidsgiver absolutt ingen rett til å skyte dem. Det er ditt ansvar å informere de ansatte om eventuelle justeringer i selskapets policyer. Du har imidlertid lovlig rett til å be dem om å dekke det opp.
Som et alternativ velger noen selskaper en "ingen synlig tatoveringspolitikk", som du kanskje også vil vurdere. På den måten får ansatte muligheten til å skjule tatoveringene sine (igjen, forutsatt at det ikke strider mot deres religiøse tro), og til gjengjeld vil de ikke føle seg så fratatt.
7. Tilpass deg en verden i endring
Når kulturer fortsetter å utvikle seg, bør også selskaper tilpasse seg de endrede behovene på arbeidsplassen. Bortsett fra å beskytte bedriftens merkevarebilde, som arbeidsgiver, er det også din plikt å få det beste talentet som er tilgjengelig. Og realiteten er at du kanskje må ansette noen som er dekket med blekk fra tid til annen.
Hvis du er bekymret for hvordan dette vil påvirke arbeidsplassen, kan du trøste deg med at folks oppfatning om tatoveringer har endret seg. Faktisk, i en studie fra 2015 publisert i International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD), trodde 86% av unge profesjonelle ikke at tatoveringer eller piercinger burde redusere noens sjanser for å få jobb, mens 83% av dem ikke ' t knytter tatoveringer til avvikende oppførsel. Disse funnene er gode indikatorer på hvor mye arbeidsplassen skal tilpasse seg når du utarbeider dagens kleskoder og selskapets retningslinjer.
I den lengste tid har tatoveringer blitt henvist til riket til forbrytere, gangstere og opprørere. Men i dag bruker folk blekket som et merke av stolthet - det er en del av hvem de er. Å ta det bort fra dem føles mye som å strippe dem for identiteten sin, og hvem vil egentlig jobbe på et slikt sted?
På slutten av dagen er det opp til deg å lage retningslinjer som tiltrekker, i stedet for å slå av potensielle talent. Å skape et trygt, morsomt og fleksibelt miljø vil utvilsomt føre til bedre resultater, ikke bare for de ansatte, men også for selskapet.
Hvordan føler selskapet ditt om tatoveringer på arbeidsplassen? Har HR-avdelingen innført en policy mot at ansatte viser blekket? Del tankene dine i kommentarfeltet nedenfor ...
