7 enkle tips for å håndtere late kolleger

På alle arbeidsplasser er teamarbeid en sentral del av å sikre et produktivt og vellykket miljø. Organisasjoner er på sitt mest effektive når hver enkelt person bidrar like, og drar sammen for å oppnå mål og mål. Bare en svak lenke i maskinen kan potensielt ha en ringvirkning på ytelsen til en hel avdeling.

Så, med dette i bakhodet, hva bør du gjøre hvis en (eller flere) av dine anerkjente kolleger nekter å trekke vekten? Å håndtere late kolleger føles kanskje ikke som det burde være ditt ansvar, men når det begynner å ha en skadelig effekt på selskapets produksjon - og få deg til å se dårlig ut i prosessen - må du kanskje vurdere å ta grep.

Hvis du opplever dette problemet på jobb - og lurer på hva som er den beste tilnærmingen du kan ta - kan disse tipsene være nyttige. Finn ut hva du bør gjøre og hvem du bør snakke med for å utrydde dette vanlige problemet på arbeidsplassen en gang for alle.

1. Ikke la det distrahere deg

I alle aspekter av livet er det lett å bli fanget opp i hva andre mennesker gjør - ofte på bekostning av å fokusere på dine egne saker. Men det er viktig at du ikke faller i denne fellen; ikke bare vil du bli bitter og giftig og vanskelig å være i nærheten, men din egen arbeidsutgang vil utvilsomt begynne å lide som et resultat.

I stedet, konsentrer deg om å sikre at dine egne ytelsesnivåer holder seg høye. Det kan være irriterende å se kollegaen bla gjennom Facebook mens du bryter med arbeidsmengden, men fokuserer energiene dine på det faktum at noen andre ikke fungerer, betyr bare at du heller ikke får gjort noe. Blokker det hele og fortsett som normalt.

2. Ikke hjelp dem til å være lat

Å jobbe med en slacker kan være vanskelig nok, men det vil være enda vanskeligere å bryte syklusen hvis du begynner å aktivere deres oppførsel; Derfor vil du på et tidspunkt trenge å trekke en strek i sanden.

Hvis noen har forlatt alt til siste øyeblikk og så kommer til deg og ber om hjelp, bør du selvfølgelig, i den nevnte ånd av teamarbeid, prøve å gjøre det. Men du bør også gjøre det klart at neste gang dette skjer, ikke vil du være så raus; Hvis kollegaen din fortsetter å gjøre de samme feilene, så er det dem - ikke deg. Ved å konstant kausjonere en lat kollega, gjør du ingen av dere noen tjenester i det lange løp, så hold deg fast og lær deg selv å si 'nei' en gang i blant.

3. Ikke sladre om dem

Når frustrasjonene dine over den dovendelignende lagkameraten begynner å koke over, kan det være fristende å forlate skrivebordet ditt, ta tak i den første kollegaen du ser og begynne å lufte. Forsøk imidlertid å avstå, da dette signaliserer mangel på profesjonalitet fra din side, i tillegg til å synliggjøre deg som sladder.

Dessuten vil det sannsynligvis komme tilbake til personen det gjelder, og derfor føre til en ytterligere kil i forholdet ditt og bryte håpet du måtte ha hatt for å komme gjennom dem. Hvis du virkelig trenger det, kan du alltid gå opp til taket og skrike i et par minutter eller så, eller du kan gå tilbake til Tip One og velge å fokusere på ditt eget arbeid i stedet.

4. Ikke etterligne deres oppførsel

En annen potensiell reaksjon på å se en lat kollega slippe unna med, vel, alt er å stille spørsmål ved hvorfor du nøyaktig legger deg i de harde verftene når ingen andre ser ut til å bryte noe nær en svette. Selv om dette er et rettferdig poeng, bør du ikke slippe dine egne standarder i protest; Dette fordi du bortsett fra det faktum at du slipper deg selv, ikke har noen reell standout-sak når det gjelder opprykkstid.

Ikke vær redd for å forklare høflig at du er opptatt når du blir hjulpet inn i en samtale om gårsdagens store spill, eller at du trenger å gå tilbake til pulten din når lunsj er over. Du trenger selvfølgelig ikke være en robot, men når du først går inn i rutinen deres, kan det være lett å miste kjøreturen og ambisjonen din.

5. Ikke ta opp deres ansvar

Selv om det kan være vanskelig (spesielt hvis du deler den samme jobbrollen), er det viktig å avklare tidlig hvem som er ansvarlig for hva - og ikke å gjøre en vane å plukke opp slakken når kollegaen din faller bak.

Ikke bare vil du bli motvillig, men ditt eget arbeid vil også begynne å lide, ettersom du bruker mer og mer tid på å rette opp eller fullføre oppgavene dine. Du kan fremdeles gi påminnelser om tidsfrister eller visse oppgaver som må fullføres, men husk alltid at du ikke får betalt for å være en veileder og at du absolutt ikke får betalt for barnevakt.

6. Si noe - men vær forsiktig

Hvis det kommer til et punkt hvor kollegaens inkompetanse bare ikke kan ignoreres lenger, kan du si noe til dem - men du bør gjøre det med en viss forsiktighet. Ikke gå i alle våpen, men snarere nær deg emnet med takt; det er tross alt ikke et spørsmål om latskap i det hele tatt, men muligens dårlige tidsstyringsevner (eller til og med kollegaen din er i orden over hodet).

Hvis dette ikke er tilfelle, så snarere enn å laste dem for deres dårlige prestasjoner, forklare bestemt, men rettferdig hvordan deres passivitet har en negativ innvirkning på teamet og deg spesielt. De er kanskje ikke klar over virkningen av oppførselen deres eller er helt klare på hva som forventes av dem, så sørg for at alle er på samme side før ting går lenger.

7. Snakk med en leder

Hvis du har reist bekymringene dine med personen (eller personer) det er snakk om og ingenting har endret seg, er du under dine rettigheter til å ta klagen din høyere; igjen, skjønt, bør du være forsiktig når du bruker.

Å fortelle sjefen din at Dave bruker halvparten av tiden sin på Reddit kan være sant, men det kan også oppstå som om du prøver å snekre undergrave en potensiell promoteringsrival. I stedet må du bytte fokus på hvordan din evne til å utføre oppgavene dine blir betydelig påvirket. For å støtte dine påstander er det en god idé å føre en logg over handlingene deres også, slik at du kan trekke på spesifikke eksempler når du blir avhørt.

Til slutt, gi sjefen din æren også. Hvis de er på ballen, er det mer enn sannsynlig at prestasjonsnivåene til personen det gjelder har blitt notert; hvis de sier at de er klar over problemet, trenger du ikke engasjere deg ytterligere.

Å håndtere late mennesker på jobb er en vanlig bugbear for mange engasjerte og dedikerte fagfolk som blir frustrerte av dem som ikke deler samme nivå av stolthet og ambisjoner. Det er imidlertid viktig å ikke la andres holdninger påvirke eller påvirke dine egne.

Hvis du opplever at du opplever dette problemet, kan du følge tipsene som beskrevet ovenfor, og problemet bør løses rettferdig. I mellomtiden, ikke la kvaliteten på arbeidet ditt lide, og husk alltid at du bare kan kontrollere din egen karriere, selv om andre ikke bryr seg om deres.

Har du en lat kollega? Hvordan taklet du dem på jobben? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here