Forbes Magazine forklarer at i ledergruppen og toppledelsen er psykopateatferd mer vanlig enn verden er villig til å innrømme. Det er derfor viktig å identifisere symptomene på en manipulerende sjef så tidlig som mulig og håndtere dem. Noen av taktikkene deres kan være å skifte skyld, fortelle halvsannheter og små løgner, forårsake uberettigede alarmer og blåse ting ut av proporsjon unødvendig. Men hvordan kan du være sikker på at du har å gjøre med en manipulerende sjef? Dette er noen av fortellingstegnene.
Se også: Hvordan håndtere emosjonell manipulasjon på arbeidsplassen
1. Covert Intimidation
write2think
Hvis sjefen din liker å minne deg på hvor mye han har hjulpet deg eller hvor vanskelig det er å få det der ute, blant andre tilslørte trusler, er det på tide å holde hodet rett og la ham se selvtilliten din. Manipulerende mennesker plukker sjelden mennesker som er full av selvtillit som deres ofre.
Løsning: Gjør jobben din rett og til rett tid, møt sjefen din med selvsikkerhet og insister på profesjonalitet i hvordan du vil takle hverandre. Lær å kjempe rettferdig fra begynnelsen og opprettholde fornuft i dine omganger. Det vil være vanskelig for sjefen din å introdusere upassende og ugjennomførbare vaner senere i forholdet ditt hvis du setter et fast mønster for hvordan du takler hverandre.
2. Selektiv uoppmerksomhet
Å håndtere en likegyldig sjef er en skremmende oppgave. Det er enda verre når sjefen bare tar hensyn til hva som passer ham. Det er ingen måte å forutsi humøret eller reaksjonen hans på situasjoner. Hvis sjefen din spiller stum eller opptrer glemsk overfor problemer som kan sette ytelsen din i fare, kan det være et tegn på at han vil at du skal begynne å suge opp.
Løsning: Det kan hjelpe å diskutere dette med sjefen din, prosjektleder, avdelingsleder eller andre relevante myndigheter. Hvis det skulle oppstå et problem i fremtiden, vil overordnede allerede være klar over denne typen oppførsel.
3. Å spille tjenerrollen
thedepartmentofstyle
En av de første tingene som enhver ansatt gjør, er å forstå nøyaktig hva stillingsbeskrivelsen deres innebærer - hva du bør og ikke bør gjøre! Men det er sjefer som sikrer at tallerkenen din er overfylt med ekstra oppgaver som er pakket som service til en edel sak. Denne oppførselen, kombinert med skyldtriving når du sier nei, er en av de mest åpenbare røde flaggene.
Løsning: Den beste løsningen er å si nei til slike oppgaver høflig, men sørg for at ytelsen din på offisielle oppgaver oser av dyktighet.
4. Canny escapism
Når lederen din ikke vil løse problemer eller konflikter og vil gjøre noe for å unngå problemer, er det grunn til alarm. Manipulerende sjefer vil ofte unngå problemer, bytte fag når du løfter dem og går mye for å distrahere deg fra den virkelige utfordringen. For eksempel kan sjefen alltid ha det travelt når du vil snakke om noe. Han kunne også bagatellisere problemet for å få det til å høres ut som et ikke-problem. Slike triks gjør at du jobber hardere for å få oppmerksomheten. Gode ledere er derimot lett tilgjengelige for å diskutere og løse problemer.
Løsning: Hvis du befinner deg i en slik situasjon, kan du be sjefen din tildele deg en bestemt dag og tid i uken når du kan se ham ta opp arbeidsrelaterte problemer. Ha denne avtalen i skriftlig form som e-post som bevis dersom han fremover vil unnskylde seg. Skriv og send ham alle diskusjoner du har for referanseformål. Hvis det er en krise han unngår, følg den opp med en tekst, faks eller e-post etter at du har fortalt ham. På denne måten har du en sjanse til å bli dispensert hvis det eskalerer til en krise.
5. Underhanded kjemper
daglig post
Regelen på arbeidsplassen er å kjempe rettferdig fordi konflikt uansett vil oppstå. Men når en sjef ikke respekterer denne regelen, er det mest sannsynlig et verktøy for manipulasjon. Hvis du synes manageren din ofte skifter skyld og syndebukk, er det kanskje på tide å konfrontere ham og skissere dine bekymringer. Hvis sjefen din er glad i å bruke subtil sarkasme på deg, sette deg ned, fremstille deg som utilstrekkelig, eller noen annen skamteknikk, er det på tide å slå alarmklokken.
Løsning: Sett grenser for hvordan han skal snakke med deg og hva du er villig til å tolerere. Du kan for eksempel be om at han ringer deg til kontoret sitt hvis han har noen klager mot deg, og bare bruker fagspråk. Men den beste måten å takle slike manipulerende taktikker er ikke å la sjefens handlinger komme til deg. Hold fokus på saken for hånden, og unngå å bli emosjonell. Mobbere trives med å destabilisere følelsene dine og få deg opparbeidet. Tillit kan derimot beherske personen fordi de ikke klarer å oppnå den tiltenkte effekten på deg.
6. Overt favorittisme
En manipulerende sjef vil gjøre det veldig for å lokke deg inn i nettet deres. Det første trinnet er å få deg til å stole altfor og slippe forsvaret. Dette er også en måte å finne ut mer om fortiden din og forhåpentligvis bruke den til å utpresse deg i fremtiden hvis du ikke er samarbeidsvillig. Hvis du er nyansatt, og sjefen favoriserer eller støtter deg åpenlyst, er det smart å stille spørsmål ved bevegelsene.
Løsning: Tegn linjene dine for å beskytte profesjonaliteten mellom dere to og hold deg til dem. Et vanskelig sted å finne deg selv er å prøve å beskytte deg mot en manipulerende sjef som allerede vet for mye om deg.
7. Over intellektualisering
meltystyle
Hvis du kjemper for å forstå hva sjefen din sier, selv om du er utdannet profesjonell, kan det hende at han har krysset streken. Du kan fortelle når du har en sjef som liker intellektuell stimulering og en som er en mobber. Førstnevnte vil ikke presse deg til å gå utover det du trenger som profesjonell, og vil glede deg over å lære deg hvis du er interessert. Den senere vil bruke sin kunnskap til å skremme og skamme de rundt ham. Intensjonen i et slikt scenario er å presse deg til å bruke for mye tid på å prøve å finne ut sjefen din, heller enn å beskytte deg selv mot aggresjonen hans.
Løsning: Vær våken og ikke la sjefen din trekke ullen over øynene. Vær tydelig og spesifikk i samtalene dine, og be direkte svar. Når lederen din ikke forplikter forespørslene dine og begynner å snakke om irrelevante ting, må du be om respekt for direkte svar igjen. Ikke gi sjefen din sjansen til å sidestikke, og fortsett å insistere til han slutter å løse det.
Se også: Hvordan pisse sjefen din uten å komme i trøbbel
Det er lettere hvis du kan unngå å være i manipulerende situasjoner, men når det er arbeidsplassen din, og personen det gjelder er sjefen din, er det ikke et alternativ. Det beste alternativet for deg er å gjenkjenne patologien hans tidlig, trekke grenser og lære å hevde dem konsekvent. Kjenn dine grunnleggende rettigheter som menneske og ansatt. Hold avstand, utvikle en tøff ryggrad, og klandre deg aldri for handlingene hans. Hvis situasjonen blir for ubehagelig for deg, bør du involvere andre myndigheter på arbeidsplassen din. Husk at problemet ikke er deg, og bare gi fra eller lage unnskyldninger for manipulerende mennesker, mater vanen.
Har du noen gang hatt en manipulerende sjef "> Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i oktober 2015.
