7 Relative eksempler på integritet på arbeidsplassen

Selv om stillingsannonser vanligvis ikke viser "integritet" under listen over ferdigheter og kvaliteter de leter etter, er det definitivt noe som ønskes av en ansatt, og det er en verdifull kvalitet å dyrke. Integritet omfatter ærlighet, pålitelighet, moral, etikk og ære. Det betyr å være gjennomtenkt over andre, og alltid gjøre det rette, selv under vanskelige omstendigheter.

Denne ærlighetshandlingen på arbeidsplassen skaper et miljø av tillit, medfølelse og teamarbeid, og det er grunnen til at den er så verdsatt. Så for å bevise hvor viktig integritet på arbeidsplassen er, er her syv forskjellige måter å handle integritet på.

1. Arbeid når du er på klokken

Integritet på arbeidsplassen begynner med å dukke opp i tide og dedikere deg til jobben din. Selv om du ikke trenger å være limt på skjermen din hele arbeidsdagen, bør du bevise overfor arbeidsgiveren din at du er der for å jobbe og ikke tilbringe timer av vannkjøleren på å snakke om personlige problemer med Jane fra regnskap. Tross alt er du ansatt for å gjøre en jobb og jobbe de planlagte timene dine.

Eksempel:

Dave ankommer forhandleren og ser som vanlig noen av sine medmekanikere som står rundt og snakker, smser vennene sine eller ser på videoer på telefonene sine. Dave får rett til å jobbe på planlagt starttidspunkt. Så mye som han kunne tenke seg å streame den døgnåpne Le Mans på den bærbare datamaskinen sin, vet han at en firehjuls bremsearbeid krever full oppmerksomhet. Han fokuserer på arbeidet sitt og får bilen tilbake i sikker, fungerende stand. Fordi han jobbet flittig uten distraksjoner, får kunden bilen tilbake raskere enn forventet.

Dave motstå fristelsen til å slakke av som kollegene, selv om han hadde noe han var mer begeistret for enn jobb den dagen. Han viste integritet ved ikke bare å gjøre jobben sin, men gi den sin fulle oppmerksomhet for å gjøre det riktig. Han vurderte kundenes, så vel som arbeidsgiverens behov, foran sine egne interesser.

Hans innsats resulterte i en fornøyd kunde; Derfor vil Dave-sjefer mer sannsynlig vurdere ham for en forfremmelse, ettersom de vet at de kan være avhengige av at han leverer en god og effektiv jobb.

2. Bekreft feilene dine

Det er lett å lage feil, men hvordan du takler det og utbedrer det er det som betyr mest. Så tiltalende som det kan være å la skylden falle andre steder, det er fremdeles et bedre alternativ å opprettholde din integritet og eie opp til din feil. De fleste sjefer vil sette pris på ærligheten din, og dine kolleger vil være glade for at du ikke kastet dem under bussen. Dette gir igjen en følelse av tillit på arbeidsplassen, noe som gjør det til et positivt miljø for produktivitet og teamarbeid.

Eksempel:

Det er dagen før messen, og Helena innser at noe av utstyret vil komme sent fordi hun til å begynne med skrev feil dato for levering. Feil som dette har skjedd før, og Helena vet at hun sannsynligvis kan skylde på rederiet og redde seg fra sjefen til sjefen. I stedet ringer hun selskapet og klarer å få en levering som bare vil være noen timer for sent. Deretter informerer hun veilederen om feilen, ber om unnskyldning og gir beskjed om at hun har gjort sitt beste for å dempe ulempene.

3. Hold løftene

Alle gir løfter på jobben; om det lover sjefen din at du ikke kommer for sent igjen eller forsikrer teamet ditt om at du får en komplisert rapport innen slutten av uken. Å løfte er enkelt; den viktige delen er å holde dem.

Eksempel:

Manoj har håpet på å få et opprykk på jobben, så når sjefen hans ber om frivillige til en ny markedsføringskampanje, skrider han raskt fremover. Etter hvert som ukene går, skjønner han at det er vanskeligere enn han hadde innsett å sjonglere sin vanlige arbeidsmengde med dette nye oppdraget. Han brainstormer med to mer erfarne kolleger og partnere med en designer i en annen avdeling for å hjelpe ham med å få prosjektet gjort i tide. Selv om han går glipp av noen planer med venner, holder han seg sent hver natt i en uke for å få alt arbeidet inn som lovet.

Dette er et perfekt eksempel på integritet på arbeidsplassen fordi det krever å ta det riktige valget selv om det er vanskeligere. Manoj har nå bevist overfor kollegene og sjefen at han er pålitelig, ressurssterk og tro mot sitt ord. Dette vil sannsynligvis bli husket når det er på tide å bestemme seg for kampanjer.

4. Gi kreditt der det er grunn

I 1977 skrev Samuel Adams 'gi æren til hvem kreditt skyldes', et lurt råd som vi fremdeles kan følge for å opprettholde vår integritet. På arbeidsplassen vil folk trenge å samarbeide, og hvis du berømmer hverandre, vil du løfte hverandres humør og produsere en høyere standard for arbeidet.

Eksempel:

Nina har kjempet for å få godkjenning fra sin nye sjef, Nguyen, som har høye standarder for selv de minste detaljer. Det er en kjærkommen endring når han ringer henne inn på kontoret hans for å rose henne for arbeidet sitt, men dessverre innser Nina snart at hans takknemlighet stort sett er for det nye strømlinjeformede formatet for fakturaer som hennes assistent Jane designet. Nina opplyser til Nguyen at hun er fornøyd med at han godkjenner det nye formatet og gir Jane æren for hennes oppfinnsomhet.

Det hadde vært lett for Nina å bare godta ros fra sjefen sin siden arbeidet kom fra avdelingen hun leder. Ved å være ærlig har hun imidlertid vist at hun er en leder med integritet. Dette skal imponere sjefen hennes, som også vil innse at hun inspirerer til kreativitet og teamarbeid. Nikas ansatte vil respektere henne og vil jobbe hardere, og vite at prestasjonene deres blir verdsatt.

Abonnere

Registrer deg på nyhetsbrevet vårt for mer fantastisk innhold og få 20% AVSLAG på vår karriereprøve!

Abonnere

5. Følg reglene

En del av å ha integritet på arbeidsplassen, lever etter de regler og forskrifter som bedriften din nøye har laget for å veilede de ansattes handlinger og atferd. Disse reglene hjelper deg med å unngå dårlige vaner som en uprofesjonell garderobe og dårlig e-postetikette, men hjelper deg også å overholde lover og etiske standarder.

Eksempel:

Ned ringer en pasient hjemme for å gi henne beskjed om de nyeste testresultatene. Han sjekker pasientens personvernskjema og ser at hun bare har gitt tillatelse til å legge igjen en uspesifikk melding for å ringe legen tilbake. Når pasientens mann svarer på telefonen, ber han vite årsaken til samtalen. Han høres omtenksom og opptatt, men Ned siterer taushetsplikt og avslutter samtalen høflig.

Noen ganger er det ikke sikkert at selskapets regler gir mening for deg, og du vil føle deg fristet til å overstyre dem. Ned kan ha vært sympati for en bekymret ektemann og gitt ham detaljer om testen. Han viste integritet ved å holde seg til reglene, selv om de gjorde ham ukomfortabel. Han la pasientens rettigheter over sine egne følelser og viste arbeidsgiverne sine at han kan stole på med konfidensiell informasjon.

6. Behandle mennesker med respekt

En annen måte å demonstrere integritet på jobben er å følge god kontoretikett og behandle alle med respekt. Dette betyr å være høflig, profesjonell og hensynsfull selv med dem du kanskje ikke kommer sammen med.

Eksempel:

Mari er en del av et team som har brukt det siste halvåret på å utvikle ny programvare for en klient. I et møte med ledelsen blir diskusjonen opphetet om noen problemer med designen, og en av Marias kolleger gir henne skylden for alle problemene. Selv om anklagen svir, forblir Mari rolig og ber ham om å forklare mer detaljert slik at hun kan ta opp bekymringene hans. Hun avbryter ikke og foreslår da de andre teammedlemmene å gi sine innspill. Sammen utforsker de problemene med programvaren og jobber mot en løsning.

Når det går bra, er det lettere å være hjertelig mot kollegaene. I dette tilfellet ble Mari konfrontert med en antagonistisk situasjon og kan ha surret ut for å forsvare seg. I stedet forsøkte hun å holde ting sivilt og la alle få en stemme i diskusjonen.

7. Stå opp for hva som er riktig

Mange av eksemplene på integritet på arbeidsplassen innebærer å beholde freden, leke godt med andre og sette arbeidsgivers beste foran deg. Det er imidlertid tider når det å ha integritet betyr å gå mot kollegaer eller sjefer.

eksempler:

Hector går inn på pauserommet på jobben og hører et par av hans kollegavenner komme med kommentarer om en av de kvinnelige koderne. Hector husker en artikkel fra Daily Life som kjæresten hans viste ham om å kalle ut sexisme. Han tar tak i et tomt krus fra disken, dypper den 'sexistiske krukken' og krever kameratene hoste opp $ 5 hver.

Å kalle ut sexisme, rasisme og andre store kommentarer er ikke en lett oppgave på jobben. Avhengig av hvem du adresserer, kan det gjøre ting sosialt ubehagelige eller sette jobbsikkerheten din i fare.

Som med all kommunikasjon på jobb, er det viktig å kjenne publikum. Hectors vits kan være en effektiv måte å skamme vennene sine på uten å føre til krangel, men det er sannsynligvis ikke den klokeste kursen å ta med sjefen sin. En subtilere tilnærming anbefales vanligvis, spesielt med en isolert kommentar som kan bebreides med 'Jeg vet at du sannsynligvis ikke mente det på denne måten, men ...'

Det vil ikke minske din integritet å være forsiktig med handlingene dine. Prøv alltid de minst aggressive reaksjonene først. Hvis du ser gjentatte mønstre av dårlig oppførsel, bør du imidlertid rapportere det til en overkommelig overordnet eller gå direkte til Human Resources.

For spesielt fiendtlige miljøer vil det beste alternativet være å reise til et bedre selskap og oppfordre andre til å gjøre det samme. Noen ganger er en høy omsetning av ansatte og påfølgende tap av produktivitet og fortjeneste den eneste måten å få et selskap til å endre sine måter.

Som du ser er det ikke alltid den enkleste veien å ha integritet på jobben. Når det er sagt, er det det mest personlig givende og hjelper til med å skape et positivt og sunt miljø i både næringsliv og liv.

Kan du tenke på noen andre eksempler på integritet på arbeidsplassen? Bli med i diskusjonen nedenfor og del opplevelsen din med oss!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here