Men selv om det er lett å pirke moro av den ivrige beverens fortum og lure på hvor de får motivasjonen fra, kan vi faktisk lære en ting eller to fra den personen som er villig til å gå den ekstra milen til beste for selskapet.
Så hvis du klør for å ta initiativ på jobben, men ikke ønsker å flasse noen fjær, er her noen få raske og enkle tips som kan få foten inn døren og inn på karrierestigen.
1. Lek til dine styrker
Det kan noen ganger være vanskelig å ta initiativ på arbeidsplassen, spesielt hvis du er nyutleie. Tross alt er det ingen som vil bli beskyldt for å tråkke på noens sko. Men å vise initiativ trenger ikke å være en stor gest for å bevise hvor ypperlig talentfull du er; det betyr ganske enkelt å gå ut over stillingsbeskrivelsen din for å hjelpe en kollega, sjefen din eller til og med selskapet.
Den enkleste måten å gjøre dette på ville være å vite hvor styrkene dine ligger og hvor du kan bruke dem. For eksempel, hvis du er en Excel-whiz og legger merke til at de delte Google-dokumentene trenger gran, kan du tilby å organisere dem på fritiden.
2. Tenk som eieren
Det er lett å komme på kontoret og ikke bry seg om hvor mye selskapet bruker. Tross alt er du ikke aksjonær. Og fordi du ikke tjener millioner som sjefen din, er det absolutt ingenting galt med å skrive ut sidestykke-prosjektet på kontorprinten. Det er ikke som at du er den som legger strømregningen og betaler for kontorrekvisita, uansett. Ikke sant?
Feil. Når du ikke kan behandle virksomheten som din egen, har du ingen sjanser til å avansere og få den kampanjen. Å bry seg om hva du gjør er ryggraden i å vise initiativ og en måte å gjøre det på er å tenke som en eier ville gjort.
I stedet for å se sjefen din som en pengene-sulten skurk, kan du prøve å legge deg i skoene. Hvordan ville du føle at noen du betalte tenkte så lite på selskapet du jobbet så hardt for å bygge? Så neste gang du har en dårlig dag og vil komme deg tilbake ved å la datamaskinen stå på eller kjøleskapsdøren åpen - tenk på hva en bedriftseier ville gjort og juster holdningen din derfra.
3. Bli kjent med menneskene rundt deg
Selv om det egentlig ikke er noen skade i å rocke opp for å jobbe, klokke i løpet av de åtte timene dine og dra hjem. Ved å gjøre det, kan du gå glipp av mulighetene til å danne sentrale forhold til kollegaene. Tross alt tilbringer du mesteparten av ditt våkne liv med disse menneskene!
Ved å bli kjent med menneskene rundt deg, vil du føle deg mer motivert for å hjelpe selskapet fordi du vil føle deg personlig knyttet til kollegaene dine. Og du trenger ikke å være alles nye beste venn bare for å gjøre det. Du er ikke forpliktet til å vite hvordan Jane fra Accounting håndterer skilsmissen, eller om Jim fra Marketing virkelig jukset partneren sin - det er en fin linje mellom å være snusk og oppriktig.
Så neste gang du henger på pauserommet eller på kontorkjøkkenet, kan du prøve å fjerne telefonen, og i stedet spør hvordan kollegene dine har det og begynne å danne de vitale obligasjonene.
4. Hjelp med å bringe inn og pleie nytt talent
Selv om det er lett å ansette hvem som helst, finne og rekruttere, er den rette typen ansatte vanskelig, spesielt hvis din bedriftskultur krever visse egenskaper som ikke lett kan finnes. Det er grunnen til at HR-ledere setter pris på det når ansatte sender potensielle kandidater deres vei. Ved å gå god for søkeren, kan du korte ned rekrutteringsprosessen og redusere risikoen ved å ansette noen som kanskje ikke passer godt i selskapets kultur eller tilfredsstiller standardene.
5. Snakk
Det vil komme en tid i yrkeslivet der du vil føle behov for å snakke om en spesifikk sak. Enten det er den gjeldende markedsføringsstrukturen, mangelen på sosiale medierengasjement eller noe så enkelt som din bekymring for personlig hygiene rundt kontoret. Men det er absolutt enklere sagt enn gjort å uttale seg om din mening.
Selv om det kan virke vanskelig, er det en måte å snakke tankene på uten å gå av som opprørsk eller respektløs; først må du ikke konfrontere sjefen eller kollegahodet ditt. Be om et møte og gi dem beskjed om dagsordenen din på forhånd, da ingen liker å føle at de blir angrepet. For det andre, sørg for å øve på det du trenger å si, og start alltid på en positiv tone. Til slutt må du nøye veie om det du anbefaler virkelig kommer selskapet til nytte eller om det bare er nyttig for noen få (vil investere i en Nespresso-kaffemaskin virkelig tredobler selskapets avkastning? Vi trodde ikke det heller).
Å snakke opp for å prøve å skape endring er alltid risikabelt, men å gjøre det har også sine fordeler. Bortsett fra å vise din evne til å løse problemer, indikerer det også at du har det som trengs for å bli en fremtidig leder.
6. Frivillig til å hjelpe andre
Hvis du ser en kollega drukne under en haug med papirer og har ekstra tid selv, må du melde deg frivillig til å lette belastningen ved å tilby dem en hjelpende hånd. Ved å gjøre det, styrker du ikke bare teamarbeid innen din egen avdeling, viser du også at du er klar til å påta deg mer ansvar, noe som er en fremragende kvalitet hos en potensiell leder.
Når du hjelper andre, er det imidlertid alltid en god tommelfingerregel å ikke toot ditt eget horn. Hvis de kan gjøre en god jobb fordi du hjalp dem, er det ingen grunn til å bagatellisere suksessen ved å ta æren for det. Etter all sannsynlighet vet manageren din eller teamlederen allerede hva du har gjort gjennom kollegaen din uansett, så bare la handlingene dine tale for seg selv.
7. Vær Office Cheerleader
Noen ganger er det å ta initiativ like enkelt som å være personen som bestiller kaffe når alle har en lang dag; eller noen som heier fram en kollega når de har tatt varmen fra sjefen eller en klient. Å prøve å gjøre andres dag bedre (selv når du har en fryktelig dag selv) gjør allerede mer enn hva som forventet. Det får kollegaene dine til å føle deg mindre dårlige når de motiverer dem til å gjøre det bedre.
Initiativ trenger ikke alltid å være selvmotivert; det trenger ikke alltid å skrike: 'Hei! Se på meg! Jeg er fantastisk!' Noen ganger tar den formen av små og snille bevegelser som gjør en verden av forskjell for andre og selskapet du jobber for.
Vi tenker ofte på jobbene våre som et middel til å leve: vi går på jobb, gjør som sjefen ønsker, får betalt, historiens slutt. Men hvis vi tok en ærlig titt på våre karrierer, vil vi snart innse at det er menneskene som går den ekstra kilometeren som ender opp med å skape en varig innvirkning og finne oppfyllelse i arbeidet de gjør.
Hvordan viste du initiativ på arbeidsplassen, og hvordan lønnet det seg? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
