Trinn 1: Forstå prioriteringene dine
Å gjøre dine mål spesifikke vil hjelpe deg å gjøre dem mer konkrete. Til å begynne med, må du begynne å tenke på hva som er viktig for deg og hva dine prioriteringer er. Ettersom arbeid tar mye av tiden vår og det også kan ta en mengde på energien vår, må du bestemme hvor mye du er villig til å ofre for en vellykket karriere. Ikke at du ikke kan være en vellykket forretningsmann og leve et lykkelig hjemmeliv i tillegg, men å oppnå visse mål vil alltid kreve at du går den ekstra milen, og du må forstå hvor langt du er villig til å gå for karrieremålene dine.
For bedre å forstå prioriteringene dine, skill dine ambisjoner inn i tre seksjoner, økonomiske, profesjonelle og relasjoner. Bestem hva du vil være interessert i å jobbe mot i disse tre kategoriene, og prioriter deretter målene dine.
Spørsmål å stille deg selv
- Hvor er jeg nå? Det første trinnet du bør ta er å forstå hvor du er, da dette vil tillate deg å sette mer realistiske mål.
- Hva har jeg gjort så langt? Din tidligere erfaring har også betydning fordi den har bidratt til å forme hvem du er, og den kan gi innsikt i hva du kan gjøre i fremtiden.
- Hvor vil jeg komme til? Tenk på ditt sluttmål og hva som til slutt vil bety suksess for deg.
- Hva brenner jeg for? Hvis det er en ting som kan hjelpe deg å lykkes på arbeidsplassen, er det å være lidenskapelig opptatt av hva du gjør, så tenk på det som betyr noe for deg.
- Hva liker jeg å gjøre? Hvis du tar hensyn til dine liker og misliker, kan det bidra til å lage en skuddsikker karriereplan.
- Hva vil jeg oppnå før jeg kommer til mitt endemål? Kanskje er du interessert i å videreutdanne deg, eller plukke opp nye ferdigheter. Eller kanskje er det en hobby du vil utforske mer.
- Hva er styrkene og svakhetene mine? Lag en liste over styrkene og svakhetene dine, da dette vil være avgjørende for å lage realistiske mål.
- Hvordan kan jeg nå målene mine? Å forstå nøyaktig hva du trenger å gjøre vil hjelpe deg med å utvikle en vinnende strategi.
- Hva holder meg igjen? Er det noen hindringer du ikke kan overvinne? Kan de påvirke målene dine? Hva kan du gjøre for å unngå disse hindringene?
- Hva slags profesjonell vil jeg være? Bortsett fra å anerkjenne potensialet ditt og bestemme dine mål, må du også vurdere hva slags profesjonell du ønsker å være. Vil du bli noen som fokuserer på balanse mellom arbeid og liv? Eller vil du være noen som er klare til å ofre fritiden sin for å gå en ekstra kilometer for karrieren?
Trinn 2: Forsikre deg om at dine mål er realistiske
Årsaken til at vi fokuserer så mye på å lage realistiske mål, er fordi de vil være med på å bestemme suksessen din. Å sette urealistiske mål vil ikke bare skade veksten din, men det vil også skade motivasjonen din.
For å avgjøre om målene dine er realistiske, må du vurdere om de er:
- plausibel
- Time-bundet
- Innen din Skillset
plausibel
Selv om de fleste av oss ønsker å bli Bill Gates, er sannheten at få av oss kan det. Suksess er ikke bare avhengig av kreativitet eller motivasjon; det er også avhengig av tidsbegrensninger, talent og et utall andre faktorer. Så hvis du er interessert i å bli den neste bransjeforstyrreren, må du sørge for at du har noe verdt å tilby.
Er du interessert i å starte egen bedrift for eksempel? Først må du sørge for at det er et reelt gap i markedet, og at du virkelig har noe unikt å tilby som kan komme folk til gode.
Time-bundet
Dessverre har de fleste av oss ikke nok tid til å jobbe mot drømmene våre. Hvis du trenger å tjene til livets opphold, kan ting være spesielt vanskelig, så forstå om du kan utvikle drømmen din fullt ut innen dine spesifikke tidsbegrensninger. Hvis du ikke kan forlate det, bare se om du kan gjøre noen endringer i det. Husk at du alltid kan skreddersy den til dine spesifikke behov og forventninger.
Innen din Skillset
Selvfølgelig kan du alltid utvide ferdighetssettet ditt, men du må begynne med å teste dine mål mot ferdighetssettet ditt. Så hvis du for eksempel ønsker å starte ditt eget regnskapsfirma og bare har en grad i virksomhet, kan du tilegne deg kompetansen som kreves for regnskap og bygge opp mot drømmen din. Men det betyr ikke at du kan gå fra å være forferdelig med tall til å være flott. Forstå hva du kan gjøre, da dette vil bidra til å sikre suksess.
Trinn 3: Skille mellom langsiktige og kortvarige mål
Etter at du har bestemt deg for hva dine karrieremål er, ta et minutt å skrive dem ned og deretter dele dem opp på lang sikt og på kort sikt.
Langsiktige mål
Langsiktige mål refererer til de endelige målene dine, de som når du oppnår vil få deg til å føle deg fornøyd med dine livsvalg og innsats. Disse inkluderer vanligvis å starte din egen virksomhet, bli teamleder etc.
Det som er viktig å huske er at disse målene ikke er uavhengige av dine kortsiktige mål. Snarere er de veldig avhengige av dem.
Kortsiktige mål
Kortsiktige mål refererer til mindre mål du trenger å sette som hjelper deg med å nå dine langsiktige mål. Det er selvfølgelig ikke det eneste formålet bak å lage kortsiktige mål. Du kan også vurdere å utvikle mål fordi du også vil oppnå mindre ting. For eksempel kan du være interessert i å gå på nettkurs eller frilansere for å hjelpe økonomien din eller til og med bygge din egen klientell.
Men det er viktig at de kortsiktige målene dine ikke distraherer deg fra dine langsiktige mål. Planlegg dem slik at de kortsiktige målene dine passer inn i de langsiktige målene dine, og slik at de skaper en vei mot suksess.
Trinn 4: Be om tilbakemelding
Målsetting er en veldig privat sak i den forstand at du bare bør ta hensyn til dine ønsker og behov. Du kan også faktor i andre mennesker hvis du vil, men de profesjonelle målene dine er bare relevante for drømmene dine.
Men det betyr ikke at du ikke bør be om tilbakemelding. Tilbakemelding hjelper oss med å forbedre oss, og det du bør sikte på med målsettingsprosessen er å sikre at målene dine er så spesifikke og så realistiske som mulig, så diskuter målene dine med folk som deres mening betyr noe for deg.
Bortsett fra å snakke om dem med familien, venner, partner eller den som er viktig for deg, kan det være lurt å vurdere å få en mening fra en profesjonell. Noen i bransjen, som allerede har oppnådd mye, kan sannsynligvis gi verdifull innsikt, så tenk om det er noen kolleger du stoler på. Et annet alternativ er å snakke om dem med sjefen din eller manageren din. Hvis dere har et forhold basert på tillit, vil du kanskje konsultere dem, men vær lei av sjefer som kan være misfornøyd med å høre at du har store planer.
Trinn 5: Bygg en karriereplan
Målsetting er det første skrittet mot å oppfylle drømmene dine. For å sikre suksess, må du lage din egen karriereplan. Denne prosessen inkluderer å identifisere metoder for å spore fremgang, samt strategier for å sikre suksess.
Vær oppmerksom på at for å få mest mulig ut av karriereplanen din, må du oppbevare den et sted der du kan se den, og dette gjelder spesielt hvis du er en visuell type person. Vurder synbrett, skriv det ut og fest det på kjøleskapet ditt eller bare synkroniser det med kalenderen. Uansett hva du velger å gjøre, husk at karriereplanen din ikke bør holdes bak i bakhodet, den bør holdes et sted der du blir påminnet om dine mål regelmessig.
Vellykket målsetting kan være et instrument for profesjonell vekst. Å prioritere dine ønsker og behov og sikre at målene dine er realistiske er de to første trinnene for å effektivt planlegge karrieren din.
Har du hatt noen problemer med å sette deg mål? Gi meg beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
Denne artikkelen ble opprinnelig lagt ut i februar 2015!
