Oftere enn ikke er intervjuet sømløst, og sprekkene begynner ikke å vises før du offisielt har startet jobben. Før du forplikter deg til å være evig ulykkelig, må du lese listen nedenfor for å hjelpe deg med å identifisere giftige arbeidsmiljøer:
1. Merkelig intervjuprosess
Tro det eller ei, noen selskaper gir ikke de ansatte sjansen til å intervjue med instituttlederen som de vil jobbe med. De planla også intervjuer flere ganger med forskjellige kandidater og ansetter andre medlemmer uten et offisielt intervju. Hvis du faller under noen av disse omstendighetene, er det best å unngå selskapet helt. Det betyr at de ikke er organisert og ikke har en klar struktur.
2. Følelse av kjedsomhet og ulykke
Ser du rundt på kontoret og ser et hav av triste ansikter som stirrer ut av vinduet som ønsker et bedre liv? I så fall bør alarmklokkene ringe i hodet. Du ønsker ikke å være den personen som desperat venter på at klokken skulle treffe 17:30, slik at du kan reise hjem for dagen. I stedet skal kontormiljøet føle seg positivt og positivt, og du bør glede deg over å være der.
3. Selskapet mener at fordelene deres er kultur
Mange selskaper tror de har spikret firmakultur fordi de har et fancy bordtennisbord og tilbyr gratis matpakker. Likevel klarer de ikke å merke gruppen mennesker i nærheten av vannmaskinen som klager over arbeidsmengden og dårlige ledere hver morgen. Ikke la deg lure av fordelene og se på hvordan det faktiske miljøet er.
4. Ingen fleksibilitet
De fleste ansatte vil trenge noen timer fri her eller der for å gå til en tannlege eller legeavtale uten å ville chip til en hel fridag. Men noen arbeidsgivere mangler empati for å tilby sine ansatte fleksibiliteten når det virkelig trengs. Etter en stund vil ansatte bli lei av mangelen på forståelse og vil slutte å bry seg så mye som de gjorde til å begynne med.
5. Rotete kontor
Hvis kontoret er rotete - Kjør! Arbeidsstrukturen deres blir ikke noe bedre. Et rotete kontor viser at ingen setter sin ære i arbeidet sitt og ikke er lykkelige i sine nåværende stillinger.
6. Office Cliques
Det er en gruppe "kule unger" som har vitser inne, hvisker i hjørnet og tar hyppige pauser sammen. Dessverre har du ikke blitt invitert til å være en del av gruppen deres, og har blitt igjen som en utenforstående. Dette vil igjen få deg til å føle deg trist og ensom og ødelegge din arbeidserfaring. Det er viktig å bli akseptert på et kontor og ha gode forhold til de fleste (om ikke alle) kollegene.
7. For mye konkurranse
En ny stilling har åpnet seg i avdelingen din, og du har søkt på den, men det samme har din beste venn Jenny. I stedet for å følge en korrekt intervjuprosedyre, har manageren din bedt deg om å kjempe for den ved å utføre forskjellige oppgaver for henne, slik at hun kan bestemme hvem hun skal velge. I denne typen miljøer vil du aldri komme videre, så det er best å lete andre steder etter et høyere sted.
8. The Boss Is a Bully
Hvis sjefen din kommenterer sexistiske kommentarer som "Jeg er overrasket over at du har klart det som om du er en kvinne ..." eller latterliggjør et medlem av teamet ved å rope på dem foran alle, har du det bedre uten dem. Denne typen oppførsel vil banke selvtilliten din og hindre sjansene dine for å gå videre til en annen stilling.
9. Dine ideer blir ikke tatt med i betraktningen
Hvis en av jevnaldrende ikke ser helt bort fra tilbakemeldinger eller ideer du tilbyr, er det et tydelig tegn på en dårlig selskapskultur. Du bør bli oppfordret til å si tankene dine og dele kunnskapen din på arbeidsplassen.
10. Ødelagte løfter
Problemet med løfter er at de veldig lett blir brutt. Da du begynte i selskapet ble du lovet en seks måneders lønnsgjennomgang, det har vært et år, og svaret du stadig får er at 'det vil bli vurdert på slutten av året', og lederens 'hender er bundet for øyeblikket' . Dette vil forlate deg frustrert og motløs til å fortsette å jobbe hardt. Når du løfter et løfte, kan du prøve å bekrefte det skriftlig slik at du har noe å falle tilbake.
11. Mangel på prosess og ledelse
Selv om noen av oss kan lide under en dårlig sjef på et eller annet tidspunkt i løpet av vår karriere, er det ikke så skadelig å ha en dårlig leder for et selskap som mangel på generell ledelse. Uten riktig og effektiv bedriftskultur, mangler et selskap retning, ansvarlighet og en overordnet styrmann for å veilede organisasjonen. Hvis du jobber for et selskap som har høy lederomsetning, peker tegn på en ustabil fremtid med motstridende instruksjoner.
12. Ansatte som dropper som fluer
Ansatte treffer ikke engang årsmarkedet før hopping til neste skip er det største tegnet på et dysfunksjonelt arbeidsmiljø. Hvis dette er et vanlig mønster, kan du undersøke hvorfor de går videre når de ikke har vært i sin nåværende rolle på veldig lenge.
13. Sladderjenter
Husker du sladderdronningen på videregående som spredte alles virksomhet? Dessverre er ikke voksenlivet mye forskjellig. Hvis det er en gruppe mennesker som bruker lunsjene sine søppelprat i stedet for å bygge relasjoner basert på prestasjoner og mål, er selskapskulturen angitt til å mislykkes, da ikke alle er inkludert i denne typen negative aktiviteter.
14. Mangel på respekt
Snakker en veileder eller leder ned til deg? Ser de bort fra ideene dine og børster dem av som om du er dum? I så fall er mangelen på respekt et tydelig tegn på en dårlig selskapskultur. Du trenger et miljø der du blir oppfordret til å dele ideene dine og vokse som profesjonell.
15. One Way Street
Et annet eksempel på en giftig arbeidsplass er når ledere og ansatte utgjør to helt separate grupper som sjelden samhandler. Når de gjør det, er det en enveiskommunikasjon der lederen forteller det underliggende hva han skal gjøre.
16. Ingen full jobbbeskrivelse
Hvis stillingsbeskrivelsen er vag, og ingen kan forklare hvordan suksess i rollen din vil se ut, løp i den andre retningen. Å akseptere en stilling uten klare ansvarsforhold og forventninger er som å gå av en avsats og håpe at det er puter i bunnen for å redde deg. Selv for de av oss som er komfortable med å flyte, kan en posisjon som er denne åpne enden stave frustrasjon, dårlige prestasjonsanmeldelser (om noen) og definitivt en mangel på progresjon.
17. Ingen ros
Du har gjort en utmerket jobb og fått en stor avtale med en klient, men likevel får du ikke takk. Du har kanskje nettopp blitt med i selskapet og knust det, men er ikke klar over suksessen din fordi ledelsen ikke har fortalt deg det. Etter hvert vil du ende opp med å føle deg usikker og irritert og vil begynne å skifte mot den dårlige selskapskulturen som allerede eksisterer. En måte å unngå at dette skjer er å sette i gang samtalen og be om tilbakemelding hvis det er nødvendig.
18. Overarbeidede ansatte
Det er alltid en ansatt som bare jobber raskere enn resten, hvis dette skjer med deg og du er i et selskap med dårlig kultur, vil du ende opp med å ta på deg andre ansvar uten lønn eller en annen stilling å vise for det. En annen organisasjon vil sette pris på ferdighetene dine mer enn de nåværende arbeidsgiverne, så vurder å gå videre til større og bedre ting.
19. Mangel på kommunikasjon
Mangel på kommunikasjon indikerer på samme måte en sterk og levedyktig bedriftskultur som ikke eksisterer. Oftere enn ikke undervurderer ledere viktigheten av å oppmuntre til rikelig kommunikasjon mellom seg selv og sine ansatte, og det fører til at ansatte som føler at de ikke blir hørt, ikke respektert og ikke fritt til å dele ideene sine. Hvis du blir møtt med dette urolige problemet, ikke prøv å unngå det. snakk i stedet med manageren din for å løse det.
20. Mangel på lagånd
Lagånd er viktig for å holde en bedriftskultur i live, uten at det å tilbringe åtte timer om dagen i det samme miljøet kan føles veldig ensformig. "Du vil se en reduksjon i teammoral, når du går inn i et giftig miljø, kan du merke at folk ikke snakker så fint til folk som de kunne, " sa Sarina Russo Job Access-psykolog Tegan Charlton på Brisbane-tider.
21. Hierarki
Et annet varselstegn er når det er et klart hierarki i virksomheten. Alle med en viktig stillingstittel er innelåst på kontoret sitt uten samhandling på arbeidsgulvet. De vet ikke engang de fleste av de ansattes navn, og du vil merke at kollegaene dine løper i motsatt retning når sjefen tar et skritt ut av døra deres.
22. Lav lønn og ingen fordeler
Så du takket ja til jobben med håp om at lønnen din vil bli gjennomgått, og til slutt vil du ha rett til en rekke fordeler. Imidlertid har du ennå ikke sett en eneste krone? I så fall, se etter en annen ansettelsesmulighet og husk å lese kontrakten grundig før du godtar ditt neste jobbtilbud. Et selskap som ikke klarer å investere i sine ansatte, vil sikkert miste godt talent.
23. Lunsj er for oppsett
Det kommer til lunsjtid, men ingen reiser seg og tar en pause; enten er alle for opptatt, eller lederne forventer at du skal jobbe gjennom lunsjen hele tiden. Det er så viktig å ta en pause fra jobben din og få litt frisk luft gjennom dagen, ellers vil du ende opp med å bli fast, stresset og sliten, noe som til slutt vil ta en følelsesmessig toll på deg.
24. Konstant ydmykelse
Caitlin Pyle, grunnleggeren av Orlando, Floridas Proofread Anywhere fortalte Fortune, at før hun begynte sin egen virksomhet, jobbet hun for et advokatfirma med "en sadistisk bøyning. Hver gang noen ville gjøre en feil, var det vanlig praksis for hvem som fant feilen å ta et skjermbilde av systemskjermen vår og sende den til hele kontoret som en leksjon. ” Denne form for ydmykelse er sjeledeleggende, så hvis du være vitne til noe av det slag du bør løpe en kilometer!
25. Dårlig omdømme
Internett gjør en omdømmesjekk enklere enn noen gang. Sjekk nettsteder som Glassdoor for anmeldelser, så får du en god ide om tegn på et dårlig selskap eller ikke. Husk å lese dem alle, og vær oppmerksom på de nevnte fakta. En enda bedre kilde er hvis du kjenner noen som har jobbet i selskapet eller for tiden er der. Spør hvordan det var å jobbe der, hva som var mest verdsatt eller mest frustrerende, og lytt godt til å lære så mye du kan før du tar en beslutning.
En ødelagt kultur gjør alt vanskeligere, på grunn av kontorpolitikken, de unødvendige reglene og den mørke, redde energien som strømmer gjennom arbeidsplassen og myr alle ned. For å unngå å være en del av det råtne hjulet må du passe på de tydelige skiltene nevnt ovenfor.
Har du vært fanget i et selskap med en dårlig kultur før? I så fall hvordan slapp du unna? Gi oss beskjed i avsnittet nedenfor ...
