Det beste du kan gjøre for å få mest mulig ut av intervjuet ditt, er å forberede deg på det; og ved å forberede meg på det, mener jeg ikke bare at du skal kjøpe deg en velpasset dress og være i tide. Det viktigste du bør være å bli kjent med spørsmålene om jobbintervju.
For å hjelpe deg med å forberede deg effektivt til din neste store dag, har vi laget en liste over de 25 vanligste intervjuspørsmål. Så hvis du leter etter en jobb og vil forsikre deg om at du vil gi ditt beste, kan du ta en titt nedenfor.
1. Kan du fortelle oss litt om deg selv?
Hvis det var premie for de fleste vanlige intervjuspørsmål, ville dette vinne. Intervjuespørsmålet 'Fortell oss om deg selv' fungerer som en isbryter, men de fleste jobbsøkere synes det er en av de vanskeligste å svare. Det er en favorittintervjuåpner, ettersom det gir rekrutterere en sjanse til å vurdere hvor forberedt, veltalende og relevant du er for jobben. Arbeidsgivere ønsker å bli kjent med hvem du er.
Beste måten å svare på: Velg et par avgjørende øyeblikk i yrkeslivet som graden din, din mest relevante arbeidserfaring eller store suksesser du har hatt profesjonelt. Du trenger ikke å overbevise dem om at du er ideell for denne jobben, siden dette sannsynligvis vil være det første spørsmålet, snarere komme med en introduksjon av ett minutt. Hvis du har en heisetale klar, er dette den beste tiden å bruke den. Det kan forklare arbeidsgivere hvem du er, hva gjør du og hvorfor du er der.
2. Hva er din største profesjonelle prestasjon?
Husk at du har blitt bedt om å delta på dette jobbintervjuet fordi arbeidsgivere er interessert i å vite om du kan gjøre den spesifikke jobben. Med intervjuspørsmålet om prestasjoner ønsker de å lære om du faktisk har oppnådd noe tidligere, for eksempel overvunnet hindringer eller fått noen anerkjennelse som bevis på at du besitter de ferdighetene og erfaringene du viser på CVen din.
Beste måte å svare på: Tenk på en profesjonell prestasjon som kan bevise at du kan gjøre den spesifikke jobben. Hva gjorde du for eksempel i den siste jobben din som er verdt å nevne? Har sjefen din noen gang gitt deg tommelen for noe? Har du klart å øke salget, selge et produkt på en unik måte? Hvordan gjorde du det? Dette er ting arbeidsgivere er mest interessert i. Når du snakker om prestasjoner, ikke glem å referere til faktiske fakta og tall.
3. Hvorfor vil du ha denne jobben?
Arbeidsgivere vet godt at de beste resultatene blir produsert av folk som elsker å gjøre det de gjør. Dette er grunnen til at de ønsker å vurdere din interesse for jobben. Spørsmålet gir arbeidsgivere en mulighet til å finne ut hvor godt du kan prestere i jobben, samt hvor lenge du kommer til å holde deg i den.
Beste måten å svare på: Vis arbeidsgivere at du gjerne gjør jobben og gi en grunn til at du vil jobbe for deres selskap. Er det i tråd med dine personlige interesser? Er det en sak du føler deg lidenskapelig opptatt av? Har du alltid følt deg lidenskapelig opptatt av akkurat denne bransjen? Forsikre deg om at du beviser for ansettelsessjefen at dette er muligheten du alltid har ønsket deg. Prøv også å forholde deg mer til selskapet og hvorfor du vil jobbe for dem. Har de tatt noen initiativ i bransjen? Er det noe som bare de gjør? Det gjør aldri vondt å komplimentere selskapet.
4. Hvorfor skal vi ansette deg?
Selv om vi alle vil rulle blikket mot dette spørsmålet, spør ansettelseslederen det av en enkel grunn. De vil vite hva som skiller deg fra de andre kandidatene, og hvorfor du er den beste søkeren til jobben og vurdere kulturell passform. Uansett er det ditt ansvar å gi dem et overbevisende svar. Bli advart om at det er varianter av dette spørsmålet, for eksempel det motsatte spørsmålet 'Fortell oss hvorfor vi ikke skal ansette deg' intervjuspørsmål, som du må forberede deg på.
Beste måte å svare på: Det du kan gjøre med dette spørsmålet er å diskutere styrkene dine og hvordan disse styrkene vil hjelpe deg med å presse selskapet fremover. Hvis du har et godt eksempel på noe du har oppnådd i fortiden, må du sørge for at du snakker om det og deretter relatere tilbake til det faktum at hvis de ansetter deg, vil du kunne gi resultater for dem. Snakk med en balansert tone for å vise at du trenger jobben så mye som de trenger deg. Unngå også å sammenligne deg med andre søkere.
5. Hva er din største styrke?
Akkurat som alle andre intervjuspørsmål, har også dette sitt formål. Arbeidsgivere kan be deg snakke om din største styrke, finne ut hva du verdsetter som en positiv egenskap og å sette deg under press for å se hvordan du vil svare. Siden de er interessert i deg som profesjonell som kan hjelpe deres selskap med å nå sine mål, er det viktig at alle svarene dine er relevante for selskapet.
Beste måten å svare på: Les stillingsbeskrivelsen på nytt og tenk på de viktigste jobbkravene som er nevnt. Bedriftsforskningen din skal også gi deg innsikt i hva de er interessert i. Her kan du snakke om ferdighetene dine, personlige egenskaper, kunnskap eller erfaring, men disse må være relevante for rollen du søker på. Ikke glem å forberede noen eksempler for hver.
6. Hva er din største svakhet?
Dette er spørsmålet vi alle frykter mest, hvorfor? Fordi ingen vil fortelle sin potensielle sjef hva de er verst på. Du må imidlertid huske at ansettelsessjefen er klar over at ingen arbeidssøkere eller ansatt er perfekt i det hele tatt. Å innrømme at du har feil viser at du er ærlig. Dessuten vil det å snakke om 'riktige svakheter' ikke hindre deg i å bli ansatt.
Beste måte å svare på: Forsikre deg om at svakheten du velger ikke er noe som er i kravene til jobben. Unngå også generiske svar som "Jeg er perfeksjonist" eller "Jeg jobber hardt". Dette er klisjé og har ingen reell verdi. Du vil at dette svaret skal vise dem at du er selvbevisst, så vær åpen om deg selv. Nøkkelen her er å vise dem at du har identifisert svakheten din og jobber med å forbedre den. Så, fortell dem at du tar en klasse for å forbedre det du ikke er perfekt til å gjøre svakheten din til en styrke eller referere til en svakhet folk flest vil innle seg med.
7. Hva er den største utfordringen du noen gang har taklet?
Ideen bak dette spørsmålet er at ansettelseslederen skal utlede hvordan du takler stressende og utfordrende situasjoner på jobben. Hvis du noen gang har jobbet, vil du vite at de fleste jobber har en rimelig del av utfordringene. For ansettelsesansvarlig er det viktig å vite at du ikke vil gi opp når du møter din første utfordring.
Den beste måten å svare på: Det gode med utfordringer er at de vanligvis er et springbrett for deg å tilegne deg en ny ferdighet. Av denne grunn må du gi beskjed til sjefen om hvordan utfordringen hjalp deg med å vokse. Så hvis for eksempel din utfordring har å gjøre med å bli fortalt å gjøre noe du ikke ante hvordan du skulle gjøre, kan du gå ansettelseslederen gjennom hvordan du taklet det og hvordan det fikk deg til å føle deg og også diskutere hvordan det lærte deg mer om å takle utfordringer på jobben. STAR-teknikken som lar deg forklare situasjonen, oppgaven, handlingen og resultatet, kan hjelpe deg med å svare på de vanskeligste atferdsintervjuspørsmålene.
8. Har du noen gang hatt noen konflikter på jobb? Og i så fall hvordan taklet du dem?
Hvis du noen gang har vært i et profesjonelt miljø, vet du at folk kan bli konkurransedyktige når de blir satt i et rom for å jobbe sammen mot samme mål. Selv om du kanskje har de beste intensjonene om å komme sammen med dem, vil før eller siden noen være i ansiktet ditt, og det er viktig for ansettelsesansvarlig å vite at det ikke vil tømme deg ut. Hvis en ansettelsesleder spør om dette, er det en god sjanse for at de har måttet håndtere konflikter mellom kolleger i det siste og vil vite hvordan du kan takle det.
Beste måten å svare på: Det er viktig å gi et svar som vil berolige ansettelsessjefen med at du alltid har prøvd å komme sammen med alle, og at dette er din intensjon hvis de ansetter deg. Du kan referere til eventuelle konflikter med kolleger du har hatt tidligere, men du må fortelle ansettelsesansvarlig at du mener at den beste måten å ordne opp i situasjoner som dette er ved å snakke ut ting.
9. Hva er drømmejobben din?
Ansettelsesansvarlig er ikke noe lure, og de er godt klar over at intensjonen din ikke er å forbli en ansatt på lavt nivå resten av livet. De vet at du har dine egne karrieremål, og grunnen til at de stiller dette spørsmålet er å finne ut om karrieremålene dine er i samsvar med stillingen de tilbyr. Spørsmålet om drømmejobben søker å finne ut om du brenner for rollen, eller om du kommer til å bli en dødvekt hos selskapet.
Beste måte å svare på: Forsikre deg om at svaret ditt ikke bare har tilknytning til stillingen du har, men at du også snakker om hvordan denne stillingen kan hjelpe deg med å vokse profesjonelt. Svaret ditt bør ikke etterlate ansettelsesansvarlig et inntrykk av at dette selskapet er et stoppested for deg. Ikke vær redd for å snakke om lidenskapene og interessene dine for å støtte argumentet ditt.
10. Hvor ser du deg selv om 5 år?
Hver ansettelsesleder er interessert i å se om du har realistiske forventninger. For å teste dette, er det mer sannsynlig at de stiller favorittspørsmålet om 5 år. Dette lar dem se hvor langt inn i fremtiden du har planlagt og finne ut om du ser alvorlig på jobben. Så hvis du for eksempel forteller dem at om 5 år ser du deg selv som administrerende direktør i selskapet, så er spillet tapt.
Beste måten å svare på: Vis ansettelsessjefen at du har ambisjoner, og at du jobber mot et spesifikt karrieremål. Dette vil gjøre at du virker mer ivrig og entusiastisk, men viser dem også at målene dine stemmer overens med stillingen. I svaret ditt skal du prøve å fremheve ditt ønske om å jobbe i det selskapet og vise viljen til å lære.
11. Intervjuer du med andre selskaper?
Dette spørsmålet kan være vanskelig ettersom du virkelig vil at ansettelsesansvarlig skal vite at du er interessert i stillingen, men du vil også være ærlig fordi du må kunne ta en beslutning hvis du har alternativer. Den beste politikken her er å være ærlig. Det krever ikke et geni å vite at de fleste jobbsøkere intervjuer med mange selskaper på samme tid.
Beste måte å svare på: Vær ærlig og bare fortell dem at du er, men la dem få vite hvor entusiastisk du er om denne muligheten. Fortell dem også at du vil sette pris på om de snart kunne komme tilbake til deg med et ja eller nei svar eller en spesifikk dato.
12. Hvorfor forlater du din nåværende jobb?
Selvfølgelig vil ikke dette gjelde deg hvis du er nyutdannet, men hvis du ikke er det, og fortsatt er ansatt i et annet selskap, kan dette være ganske vanskelig å svare på. Årsaken til at så mange av oss føler oss fanget med dette spørsmålet, er at vi innser at intervjuing med et annet selskap mens vi er ansatt, får oss til å stille spørsmål ved vår lojalitet.
Beste måte å svare på: Når det er sagt, er det ingen som forventer at du er lojal mot et synkende skip, eller et selskap som ikke stemmer overens med dine karrieremål; så forklar hvorfor du vil forlate jobben din, men hold den positive. Ikke si at sjefen din er en drittsekk eller at dine kolleger er uutholdelige og sørg for at grunnene du gir er å gjøre med å presse frem og profesjonell suksess.
13. Hvorfor fikk du sparken?
Jeg vet at ut av alle intervjuspørsmålene du muligens kan bli stilt, er dette uten tvil det mest skremmende. Ingen vil innrømme at de ikke var gode nok for en bestemt stilling, men husk at det å bli sparken ikke reflekterer profesjonaliteten din eller din entusiasme for jobb, og dette er akkurat det du trenger å formidle til ansettelsesansvarlig.
Den beste måten å svare på: Hvis dette noen gang har skjedd med deg, så vet at å få sparken ikke er verdens ende. Det beste du kan gjøre er å være ærlig om det hele. Det er vanligvis best å gi et generelt svar og unngå å snakke om negative problemer angående oppsigelsen din. Så sørg for at du forteller sannheten, ta ansvar for dine egne handlinger, vis anger og snakk om erfaringer.
14. Hvorfor sa du opp din siste jobb?
I likhet med spørsmålet over, har vi en tendens til å tro at det å slutte i en jobb reflekterer dårlig vår profesjonalitet. Men, som alle andre, hadde du grunnene til å slutte. Dette spørsmålet blir bedt om å hjelpe arbeidsgivere til å vurdere din nåværende situasjon. De vil også finne ut om du er ærlig om det i tilfelle de kontakter din siste arbeidsgiver.
Beste måte å svare på: Forklar at de profesjonelle målene dine med det siste selskapet ikke lenger var i tråd, og heller holdt deg i en jobb der du ikke hadde noe å tilby, og omvendt bestemte du deg for å slutte. Hvis det ikke er tilfelle, er det OK å si at du lette etter en bedre mulighet, flyttet til en annen by / land eller ønsket å bli frilanser.
15. Hvordan håper du at denne nye stillingen blir?
Igjen, det ansettelseslederen prøver å trekke er om du er realistisk eller ikke. For å vise ham eller henne at du er klar for denne stillingen, må du forsikre deg om at svaret ditt er relatert til stillingsbeskrivelsen. Hvis du vil bli ansatt, er målet ditt her å matche dine kvalifikasjoner og ferdigheter med kravene til jobben. Dette er også det perfekte tidspunktet å snakke om karrieremålene dine og hva du forventer å komme ut av det. På samme måte kan du fortelle arbeidsgivere hva du kan gjøre for dem.
Beste måten å svare på: Svaret ditt må gjenspeile forskningen din i organisasjonen. Du kan velge å snakke om firmakultur, arbeidsmiljø, personlig utvikling, arbeidsstil, men du bør generelt unngå å diskutere lønnsforventninger. Nøkkelen er å være positiv til svaret ditt og vise entusiasme for jobben.
16. Hva slags arbeidsmiljø føler du deg mest komfortabel?
Arbeidsgivere kan stille dette spørsmålet for å finne ut hva som vil være det ideelle arbeidsmiljøet for deg å jobbe i. Du vet sannsynligvis at ikke alle er kuttet for det fartsfylte miljøet i de fleste store selskaper, men det som kan overraske deg er at mange mennesker opplever at sakte miljøer dreper deres produktivitet og entusiasme. Hvis dette gjelder deg, bør du tenke deg om to ganger før du sender CV-en til et selskap.
Den beste måten å svare på: For å gjøre ansettelsessjefen fornøyd med svaret ditt på dette spørsmålet, må du forsikre dem om at din ideelle type miljø er den selskapet tilbyr. Husk at hvis de er et stort selskap, er det en god sjanse for at de også er en fartsfylt arbeidsplass. Når du forsker på selskapet, vil du finne ut av dette. Hvis det hjelper, sjekk ut noen eksempler på svarene for å strukturere responsen din effektivt.
17. Hvordan vil din forrige sjef beskrive deg?
Det er viktig å holde dette svaret realistisk, da det er en god sjanse for at ansettelsesansvarlig vil ringe din tidligere arbeidsgiver for en anbefaling. Av denne grunn må du være sikker på at uansett hva du sier, vil de kunne bekrefte det. Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet for å finne ut hva slags inntrykk du tror du har gjort for din siste sjef, og om du forlot jobben på gode vilkår eller ikke.
Beste måten å svare på: Selv om du ikke kan snakke med sjefen din, kan du gjette hva han eller hun synes om deg. Henvis til alle tilbakemeldinger de noen gang har gitt deg gjennom en ytelsesgjennomgang, eller eventuelle kommentarer de har kommet med når du gjorde en feil, eller har gjort noe bra for selskapet.
18. Hvordan vil kollegene dine beskrive deg?
Dette spørsmålet lar arbeidsgivere lære mer om deg og hvordan andre mennesker ser deg. Her får du sjansen til å diskutere ting du ikke har vært i stand til å snakke om tidligere i jobbintervjuet, og det er riktig tidspunkt å snakke om dine personlige egenskaper og ferdigheter. Husk å være ærlig fordi din potensielle arbeidsgiver bare er en telefonsamtale fra å oppdage sannheten.
Beste måten å svare på : Dette ligner på den kjente 'beskriv deg selv i tre ord' intervjuspørsmål. For å få det til, utarbeide du en liste over positive personlige egenskaper og sikkerhetskopier dem med relevante eksempler. Denne forberedelsen kan hjelpe deg med å snakke om deg selv lettere, uten å måtte stresse om hva du skal si på stedet. Noen gode å bruke er følgende: ambisiøs, selvsikker, omgjengelig, hardtarbeidende, lojal, lagspiller, pålitelig, punktlig, motivert, metodisk, organisert eller noe som viser din profesjonalitet.
19. Hva er dine lønnskrav?
Dette spørsmålet er et av de lureste. Det kan være ubehagelig å snakke om lønn, og hvis diskusjonen kommer til dette, må du gi et smart svar. Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet for å lære hvor realistiske dine lønnsforventninger er. Men siden det ikke er en eneste person blant oss som ikke vil ha høy lønn, er det vanskelig å komme med et svar som ikke ber om for mye ... eller i noen tilfeller for lite.
Beste måte å svare på: Hvis du får dette spørsmålet i intervjuet, ikke gå i panikk. Noen måter å svare på dette på er ved å avlede spørsmålet, gi ut en lønnsrekkevidde, for eksempel £ 900 til £ 1100, eller si det nøyaktige beløpet - hvis du allerede vet hvor mye de tilbyr. Før du går til intervjuet, kan du undersøke selskapet på lønnsnettsteder som Glassdoor og PayScale og finne ut hva medianlønnen for stillingen du søker i, samt anmeldelser av kompensasjonspakkene til selskapet. Dette skal hjelpe deg med å forberede et svar på forhånd.
20. Hva liker du å gjøre utenom arbeidet?
Arbeidsgivere som stiller dette spørsmålet føler at selskapskultur er en viktig faktor når det gjelder å forme gode forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og suksess på arbeidsplassen. Dette er grunnen til at noen spør hva som er dine hobbyer og aktiviteter utenfor arbeidet. Å få denne typen informasjon kan også hjelpe dem med å lage et godt avrundet bilde rundt navnet ditt og være mer minneverdig.
Beste måte å svare på: Uansett hva du gjør, ikke lyg eller påstå å ha hobbyer som du ikke bare for å imponere arbeidsgivere. Foretrekker å fokusere på aktiviteter som refererer til personlig utvikling som å lære et nytt språk, frivillighet, skrive en blogg eller andre mål du prøver å oppnå. Disse trenger ikke nødvendigvis å være relevante for den aktuelle jobben, men det kan være nyttig fordi det viser din interesse og engasjement for bransjen.
21. Hvordan takler du suksess / fiasko?
Suksess og fiasko er vevd sammen i hverdagen og mer i arbeidsmiljøet. Det er mer sannsynlig at personer som håndterer dem effektivt lykkes på jobb. Arbeidsgivere er godt klar over dette, og de ønsker å ansette folk som vet hva de skal gjøre i alle situasjoner. Dette spørsmålet hjelper dem å finne ut hvordan du opprettholder din ro, holdning, energi og fokus når du lykkes eller mislykkes.
Beste måten å svare på: Fokuser på det du har lært av suksesser og fiaskoer fra tidligere tider. Tenk på noen få tilfeller fra fortiden og oppgi en sak for hver. Når du snakker om suksess, ikke gjør alt om deg selv. Sørg i stedet for å gi kreditt til kollegene eller andre fra gruppen din for å vise at du er en god lagspiller. Feilspørsmålet brukes som en alternativ måte å avdekke svakhetene dine på, men også for å finne ut om du har tillit til å innrømme feilene dine, som er en essensiell del av fremdriften. Ikke vær redd for å snakke om feilene dine, bare pass på å snakke om leksjonene du har lært.
22. Hvordan takler du stress?
En stor andel av mennesker sliter med å takle på jobb på grunn av depresjon, stress eller utbrenthet, viser undersøkelsen. Dette fører til andre problemer som inaktivitet, underprestasjon og lave produktivitetsnivåer. Å håndtere stress effektivt er blant de viktigste ferdighetene enhver ansatt kan ha, og arbeidsgivere ønsker å vite om du kan gjøre det eller ikke før du ansetter deg. I hovedsak ønsker de å finne ut hvordan press påvirker deg og hvordan du klarer det.
Beste måten å svare på: Det er naturlig å bli stresset av og til, og det er OK å innrømme det. For å være overbevisende må du gi ut eksempler på når du måtte jobbe under stressende forhold. Det er viktig å fokusere på det positive aspektet av det og hvordan denne situasjonen har hjulpet deg å bli en produktiv ansatt. Å snakke om tidsstyring og organisatoriske ferdigheter vil ikke skade. Fortell dem hvordan du deler tiden din mellom jobb, underholdning og fritid, og hva slags de-stressende aktiviteter du liker å bli involvert i.
23. Beskriv en vanskelig situasjon / prosjekt og hvordan du har overvunnet det.
Logikken bak spørsmål om atferdsintervju som denne er at din oppførsel fra tidligere er en prediktor for hva du vil gjøre i fremtiden. Som sådan lar det arbeidsgivere se hvordan du vil reagere i en vanskelig situasjon mens du er på jobben. Det gode er at det ikke er noe galt eller riktig svar på det. Ulempen med det er at det vanligvis gyter ytterligere spørsmål, så du må være forberedt på å snakke om det i detalj.
Beste måte å svare på: Her kan du snakke om et problem eller et dilemma du måtte møte når du fullførte en oppgave eller et prosjekt. Du må være spesifikk med eksemplene dine, og kortfattet slik at svaret ditt ikke overstiger ett minutt. Det er lurt å forberede historier som viser hvordan du klarte å løse en vanskelig situasjon. For eksempel kan du snakke om den gangen da du måtte jobbe i en gruppe, men ikke alle medlemmer var villige til å hjelpe, eller for den tiden da du måtte levere en presentasjon, men du fikk tekniske problemer.
24. Jobber du bra med andre mennesker?
Teamarbeid er en av de viktigste ferdighetene arbeidsgivere ser etter i kandidater. Dette fordi det å jobbe som en del av et team er essensielt for alle stillinger, fra inngangsnivå til ledelsesmessig. Bortsett fra det, kan arbeidsgivere stille dette spørsmålet for å finne ut mer om din arbeidsstil. De vil vite hvordan du jobber med andre mennesker, og om du er i stand til å jobbe som en del av et team eller uavhengig like effektivt.
Beste måte å svare på: For dette må du gi eksempler på teamarbeid fra tidligere jobber. Hvis du ikke har mye erfaring i et arbeidsmiljø, kan du gå tilbake til studentårene dine og tenke på situasjoner der du måtte jobbe som en del av en gruppe. Forsikre deg om at du holder samtalen positiv med fokus på det vellykkede aspektet og resultatene som kom ut av den.
25. Har du noen spørsmål?
Det er sannsynlig at dette spørsmålet vil være det siste du blir spurt. Hvis intervjuet har pågått en god stund, er du kanskje for sliten til å tenke på spørsmål, men det er viktig at du gjør det, da dette vil vise at du virkelig er interessert i selskapet.
Beste måten å svare på: Spør mer målrettede ting, da disse vil gjøre deg mer minneverdig for ansettelsessjefen. Unngå å spørre om fordelene de tilbyr eller om de som er blitt besvart gjennom hele intervjuet. Fokuser i stedet på spørsmål som viser din interesse for å løse et problem, vise din kjennskap til jobben eller kan gi et innblikk i selskapskulturen. Du kan for eksempel gå etter ting som "Hva er din favoritt ved å jobbe her?" eller 'Hva er planene dine for vekst?'
Siden du bare får ett skudd med hver arbeidsgiver, må du sørge for at hvert svar er nøye gjennomtenkt og planlagt. Husk at bortsett fra å få intervjuspørsmålene riktig, bør du også sørge for å være positiv og beholde riktig kroppsspråk for å levere budskapet ditt effektivt. Hvis du trenger mer hjelp til å gjøre deg klar til et jobbintervju, sjekk vår jobbintervjuguide som har all informasjonen du trenger!
Har du noen andre vanlige spørsmål om jobbintervju i tankene? Del tankene dine med oss i kommentarfeltet nedenfor.
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i juli 2016
