20 vanligste tegn på en dårlig sjef

Dårlige sjefer kan føre til at du gruer deg til å komme deg ut av sengen om morgenen, og det vil ikke bare påvirke arbeidslivet ditt, men også ditt personlige. Vi har alle hørt fryktelige historier om sjefer som kontakter ansatte på en hvilken som helst merkelig time om natten og ber dem om å løpe ærend som tydeligvis ikke står i stillingsbeskrivelsen deres, noe som får oss til å føle oss takknemlige for arbeidsmiljøet vårt. Enten du er den som kjører oppgaver eller ikke, å bruke for lang tid i et giftig miljø kan få deg til å revurdere karriereveien din og ha en langsiktig effekt på helsen din.

Her er 20 advarselstegn på en forferdelig manager: For å unngå å sitte fast i et hjulstykke på jobben

1. Spiller favoritter

Favorittisme på arbeidsplassen kan forårsake fiendtlighet blant ansatte. Sjefen lar Jane ta halvannen times lunsj og lar henne dra tidlig fordi hun “jobber sent”, men legger ikke merke til at det tar henne lengre tid å utføre sine normale oppgaver. Denne typen preferanser kan komme på en ansattes nerver og gjøre kontoret til et åpent slagmark.

2. Mangel på fleksibilitet

Det er bare naturlig at nødstilfeller vil skje der ansatte kan trenge en viss fleksibilitet for å gå til lege, barnets ballettangivelse eller for å fikse sin ødelagte bil. Hvis du jobber hardt og sjefen din ikke gir deg friheten til å ta deg tid når du virkelig trenger det, er det sannsynligvis et enormt tegn å begynne å se etter andre steder.

3. Mikromanagement

Mikromanaging-sjefer er som den irriterende flua som sitter fast i bilen din, som du ikke kan se ut til å riste. De har dårlige lederegenskaper og tenker at den eneste måten å være en god leder er å sjekke medarbeiderne hver eneste bevegelse, og ikke gi dem noen frihet til å ta ansvar for oppgaven sin. Hvis du blir møtt med en mikromanaging-sjef, kan du berolige dem ved å gi detaljerte notater om hvert møte, samtale og hyppige oppdateringer om et prosjekt; som gir dem en hentydning om at de har kontroll og på toppen av ting.

4. Verbalt misbruk

Å rope på ansatte er aldri greit, spesielt ikke når det er foran andre arbeidere. Hvis du opplever at sjefen din roper til deg av en eller annen grunn, vet du at du ikke trenger å sitte der og ta den. Unngå å slå tilbake, og stige over denne dårlige oppførselen; kan du ta en privat prat med sjefen din om det etterpå og la dem få vite at du ikke setter pris på det (noen ganger er ledere så overarbeidet at de ikke skjønner hvordan de oppfører seg). Selvfølgelig, hvis de ser bort fra deg og fortsetter å oppføre deg på denne måten, kan det hende du må revurdere alternativene dine.

5. Kritikk i offentligheten

Offentlig kritikk er der oppe på listen over dårlige sjefsegenskaper; enhver anstendig leder vet at konstruktiv tilbakemelding bør gis privat. Enten det er en gjennomgang av forestillingen, et notat om en feil eller en personlig prat, skjønn bør være nøkkelen. Offentlig kritikk kan bare føre til at du føler deg respektløs og kan banke selvtilliten din, og gi deg grunn til å pakke sammen og gå videre til større og bedre ting.

6. Ingen ros

Dårlig ledelse vil aldri gi deg ros; de vil anta at du gjør jobben din og ikke trenger å gi noen tilbakemelding, med mindre den er negativ. Det er her de går galt, alle ansatte trenger å føle seg verdsatt og respektert. Hvis du er usikker på resultatene dine, kan du bare spørre lederen din, dette vil gi dem en puff til å gi deg litt velfortjent anerkjennelse.

7. Mangel på visjon

En egenskap av en god leder er visjon og retning; de tenker stadig på innovative ideer for å drive teamet og virksomheten videre for fortsatt suksess. Dette gir deg også som ansatt en klar indikasjon på hva du bør jobbe mot og hvordan du kan komme videre i selskapet. Hvis du opplever at sjefen din stadig klyper ideer fra teamet i stedet for å tilby dem, kan det hende du har å gjøre med en dårlig manager.

8. Ingen kritiske tilbakemeldinger

Som å ikke motta noen ros er kritisk tilbakemelding. Noen sjefer frykter å gi dårlige kommentarer i tilfelle de ansatte ikke liker dem eller mister respekten for dem. I dette tilfellet forårsaker de faktisk en ond sirkel med dårlige ansatte. Uten konstruktive tilbakemeldinger kan ikke ansatte forbedre seg og komme videre. Hvis du merker at du har gjort en feil, kan du be sjefen din om noen tilbakemeldinger. Å bryte isen kan føre til et mer ærlig forhold der du kan vokse og klatre opp i karrierestigen.

9. Tar oppsigelser personlig

Ansatte går videre fra jobber av flere årsaker som ikke nødvendigvis har med ledelse å gjøre. Men hver gang noen melder seg ut av teamet ditt, tar sjefen din det personlig, føler seg forrådt og blir i humør om det. Dette overlater da alle andre som frykter å levere inn varselet i tilfelle de også får denne fiendtlige behandlingen.

10. Kjører som et helikopter

Har du en sjef som svever over deg og forteller deg hva du skal gjøre hvert steg på veien (selv om du har fullført den samme oppgaven 10 ganger før)? Administrerende direktør og president i GrowBiz Media fortalte Glamour at: "Det handler ikke om at du forteller ansatte hvordan de skal gjøre noe, men å etablere sluttpunktet og la dem lage den beste prosessen for å komme dit."

11. Overpromiser

En overpromising sjef er en upålitelig en. Til å begynne med virker de som den beste sjefen i verden, og forteller deg at du vil få en stor lønnsøkning etter jul. Bare for å finne ut at du fikk en økning på 1, 5%. Du blir da fortalt at du vil bli valgt til neste forretningsreise, da faktisk kollegaen Bob ble valgt. Lynn Taylor, en nasjonal ekspert på arbeidsplassen, sa: "Det er ofte nyttig å komme til sannheten gjennom e-post hvis en-til-en-diskusjoner ikke får deg noe sted. Hvis svarene ikke kommer via e-post, eller i det hele tatt, må du være på vakt."

12. Forventer 24/7 ansatte

Noen sjefer forventer at du vil være i god tid og ringe 24 timer i døgnet, syv dager i uken. Fordi de er en arbeidsnarkoman, har de ikke noe begrep om personlig tid og fridager. Hvis du sitter fast i denne typen situasjoner, må du sette grenser tidlig. Gi sjefen din beskjed om at du har håndtert XYZ før helgen og vil se på eventuelle endringer mandag morgen. Ikke la deg suge i fellen av å være sjefens 'venstre og høyre hånd'.

13. Mangel på tillit

Hvis du ikke stoler på sjefen din, og det er tydelig at hun heller ikke stoler på deg, blir du møtt med et reelt problem. Arbeidsgivere og ansatte må ha hverandres rygg på arbeidsplassen og vite at de begge er "trygge". Før du bestemmer deg for å hoppe skip, kan du prøve å få sjefen din tillit. Du kan innrømme hvor du har gjort noen feil og be om råd for hvordan du fikser det. Dette skal vise modenhet på dine vegne som vil bli respektert.

14. Upassende kommentarer

Noen sjefer er direkte uhøflige fordi de tror de har makten. Hvis du blir møtt med en sexistisk sjef som kommenterer upassende kommentarer, må du holde bakken og håndtere den på en kul og samlet måte. Hvis manageren din fremdeles opptrer som en ** se, vil du ikke ha noe annet valg enn å rapportere ham til HR.

15. forventer at alle skal være som dem

De fleste som andre som ligner dem, men gode sjefer vet at forskjellige typer personligheter kan forbedre teamet sitt. Hvis sjefen din hele tiden prøver å få deg til å oppføre deg som Jennifer, kan du prøve å følge ett eller to av forslagene deres som faktisk kan være til nytte for deg og takke dem for resten. Vis at du verdsetter sjefens forslag uten å glemme hvem du virkelig er.

16. Innrømmer ikke feil

Dette er kanskje det mest irriterende ved en forferdelig sjef. De forteller deg ofte å gjøre noe på en viss måte, så oppdager du at det er galt etter at du har brukt timer på å jobbe med det, og de innrømmer ikke deres feil. De prøver deretter å gi pengene foran deg foran den store sjefen. Gode ​​sjefer sprer ros blant gruppemedlemmene under seire og aksepterer skylden når ting går galt. Så hvis du har en sjef som aldri, noen gang har tatt feil eller tatt feil av noe, og som også har unngått skylden for tilbakefall, kan det være lurt å tenke på å gå et annet sted.

17. Bruker sine egne regler

Er sjefen din en regelbryter? Forteller du ikke å bruke mobiltelefonene dine i arbeidstiden, når hun sitter der og leker godteriknus i timevis? Hun insisterer da på at hun bare bruker sin personlige telefon av klientbaserte årsaker. Uten noen ledelsesstrategi, vil ikke denne dårlige sjefen være rundt for lenge.

18. Forsøm å koble til

Vet sjefen din hva barna dine heter? Eller, til og med at du har noen barn? En leder som unnlater å knytte noen personlig forbindelse med sine ansatte er en dårlig en. Hvordan vil du føle deg komfortabel med å snakke med dem om noe, arbeidsrelatert eller personlig, hvis de ikke en gang vet hvem du er som person?

19. Dårlige kommunikasjonsevner

En giftig sjef kommuniserer sjelden effektivt; de gir deg ikke en frist for et prosjekt, så spør hvorfor det ikke er fullført en dag senere. Hvis du synes manageren din er mindre enn forestående, er det opp til deg å ta de første trinnene. Still så mange spørsmål du kan til du har dekket alle områdene og har en klar indikasjon på hva du bør gjøre og når det vil være forventet. En samtale ansikt til ansikt er å foretrekke fremfor skriftlig kommunikasjon, da noen ganger ting kan gå seg vill ved overgangen.

20. Bodes an Air of Arrogance

Hvis sjefen din gjør deg oppmerksom på hver eneste dag at han er overordnet deg, må du tenke nytt om du faktisk kan tilbringe mesteparten av livet ditt med denne typen personer. Du kan prøve å finne en delt lidenskap for å forholde deg til dem på et personlig nivå, men hvis det mislykkes, kan det være lurt å flytte til et nytt selskap.

Forskere fra Harvard Business School fant ut at “stresset som dårlige sjefer forårsaker kan være like ødeleggende som annenhånds røyk, noe som også kan gjøre deg trist, lat og feit.” For å bekjempe disse negative effektene tidlig for å passe på de viktigste tegnene og hvordan du kan rasjonalisere med en dårlig sjef.

Har du en dårlig sjef? La oss i så fall vite hva de gjør og hvordan du håndterer dem i kommentarfeltet nedenfor ...

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here