Jeff Vijungco, visepresident for Global Talent hos Adobe, mener at det å "ha høy IQ eller harde ferdigheter alene ikke er tilstrekkelig". Det betyr at du hele tiden trenger å være fremme og oppdage nye evner. Enten du leter etter en ny jobb eller setter et eksempel på jobb for å få en kampanje, her er en liste over de mest populære ferdighetene og verdiene du trenger å ha (og som ser bra ut på CVen din).
1. Problemløsing
Myke ferdigheter, som problemløsing, vil alltid være på moten. Det er uunngåelig å bli møtt med en utfordring på et tidspunkt i karrieren, og når den stiger må du være i stand til å gå opp til tallerkenen og tilby en rimelig løsning. Vicki Salemi, en karriereekspert hos Monster, anbefaler at 'arbeidsgivere ønsker å se at du kan feilsøke og løse [problemer] uavhengig'.
2. Data Analytics
I dagens datadrevne verden må du være i stand til å tyde tall og tolke dem riktig. Bedrifter ønsker å se at du kan analysere fremdriften deres og gi forslag til hvordan du kan forbedre. Ikke bekymre deg hvis du ikke er i kontakt med denne ferdigheten; kan du enkelt fullføre et kurs på nettet som vil lære deg det grunnleggende.
3. Litteratur i sosiale medier
Å være sosiale medier-kunnskapsrike er en nøkkelferdighet for unge fagpersoner. Du bør først bygge deg et sterkt personlig merkevare slik at arbeidsgivere kan få en følelse av hvem du er. Og for det andre forstå selskapets forretningsmodell gjennom sosiale mediekontoer og hjelpe dem med å nå et nytt publikum.
4. Kreativitet
Du vil ikke være en annen sau som følger flokken på kontoret ditt; du vil være hyrden som leder flokken. For å gjøre det, må du imidlertid stadig utvide kunnskapen din og tenke på kreative måter å presse selskapet til større høyder.
5. Motstandskraft
Det er uunngåelig at du blir møtt med arbeidsvansker; kan du til og med ende opp med en dårlig sjef. I dagens arbeidsmiljø, må du kunne ta den på haken og gå raskt videre, ikke la tilbakeslagene slå din selvtillit eller påvirke arbeidsstandarden din. Ikke smuldre under press, og finn måter å lære av dårlige opplevelser.
6. Ledelse
Det er ikke bare ledere som trenger denne dyktigheten! Du bør naturlig nok ha kvaliteten til å ta kontroll over en situasjon og sikre at den går jevnt. Du jobber kanskje med en rekke mennesker på et prosjekt som ikke kommuniserer effektivt; det er her du kan trå til, bruke initiativet ditt og gi folk plikter for at arbeidet skal kunne fullføres i tide.
7. Vilje til å lære
Noen årtusener tror de vet alt fordi de har brukt tre eller flere år på å studere emnet på høyskole eller universitet. Mangel på vilje til å lære nye ting er imidlertid et stort tilbakeslag for dem. Du skal alltid være åpen og ivrig etter å lære nye ferdigheter på jobb.
8. Emosjonell intelligens
Å være oppmerksom på humøret og troen er veldig viktig på våre interkulturelle arbeidsplasser. Ansatte som har et rolig og respektfullt temperament, vil ha mye mer suksess i selskapet sitt. Selv med selskaper som automatiserer mange av tjenestene sine, "ser vi ennå en algoritme som kan lese ting som humor, temperament eller entusiasme så effektivt som en person kan, " slik Alistair Cox forklarer.
9. Oppmerksomhet på detaljer
En oppmerksomhet på detaljer har vært en av de mest etterspurte ferdighetene i flere tiår. Ansatte skal ha kompetanse til å merke små feil og rette dem. Sørg for å se gjennom CVen din med en fin tannkompotte og korrigere eventuelle skrivefeil eller uoverensstemmelser som kan vises.
10. Ydmykhet
Det å være i stand til å holde hånden opp når du har gjort en feil eller innrømme at du ikke vet noe, er en veldig sterk egenskap som de fleste årtusener mangler. Caroline Beaton kommenterte at: "I en daglig skala er folk som tror de vet at alt ikke er trenbare, og de er heller ikke gode samarbeidspartnere." Din eneste måte å gå videre på er derfor å kunne innrømme at du er nybegynner og absorbere all læren din som en svamp.
11. Muntlig og skriftlig kommunikasjon
Å kunne kommunisere både skriftlig og personlig er den beste ferdigheten du kan ha. Du må være tydelig, snill og profesjonell i både interaksjonene dine online og personlig. Når du snakker med en kollega eller forretningspartner, må du huske å se dem i øynene og ose av selvtillit med kroppsspråket ditt (vær på vakt mot å ikke la dette gå ut som arroganse).
12. Lagarbeid
For å øke sjansene dine for ansettelsesevne, må du bevise at du er en lagspiller, men også har muligheten til å administrere og delegere til andre. Du må bruke et eksempel på når du bygde positive forhold for å hjelpe alle og oppnå et felles mål.
13. Teknisk savviness
De fleste stillinger krever grunnleggende tekniske ferdigheter som Excel, PowerPoint, Word og generell bruk av en datamaskin. Avhengig av yrket, er det en rekke andre programmer du også skal kunne bruke. Å være teknisk dyktig er nøkkelen og vil hjelpe deg med å komme deg videre på kontoret.
14. Tilpasningsevne og fleksibilitet
Å kunne tilpasse seg nye omgivelser, regler og mennesker er essensielt på arbeidsplassen. Du bør være fleksibel nok til å slippe det du gjør når noe presserende kommer inn og jobbe med en rekke forskjellige prosjekter samtidig.
15. Tidsstyring
Du skal være i stand til å administrere tiden din på jobb effektivt, slik at du kan få gjort alle dine oppgaver så godt du kan i løpet av arbeidstiden din. Dette innebærer også å være punktlig og komme til jobb i tide. Den late personen som rusler inn klokka 9.30 og bruker 15 minutter på å prate på kjøkkenet før han setter seg sammen til skrivebordet, har mindre sannsynlighet for å få et tilbud enn en ansatt som er i tide.
16. Positivitet
Å ha en positiv holdning blir ofte oversett som en viktig ferdighet å ha, men er en god egenskap å ha. Arbeidsgivere vil ha ansatte med en kan-gjør-holdning som fungerer godt under press og faktisk liker det de gjør. De som tror selskapet skylder dem alt vil ikke komme så langt i livet, da de alltid vil føle seg hardt gjort av.
17. Bestemmelse og kjøring
Å ha besluttsomhet og drivkraft er veldig beundringsverdig blant ansatte og er noe ansettelsesledere ser etter. Å være lidenskapelig opptatt av hva du gjør er virkelig viktig, ikke bare for din selvtilfredshet, men også for sjefen din å vite at han har en stor arbeidstaker på laget sitt.
18. Organisasjon
Å være organisert er en ferdighet som mange arbeidsgivere vil se etter i en kandidat; egentlig fører det til en mer effektiv og gjennomsiktig arbeidstaker. Du bør etablere din egen organisasjonsrutine som fungerer for deg og bruke denne på kontoret for å vise at du har det som trengs.
Uansett hvilken stilling du er i, vil disse overførbare ferdighetene bevise at du er i stand til å forutse, tilpasse og arbeide sammen med de uunngåelige forstyrrelsene i bransjen din. Du kan avansere raskere og lære mye mer mens du er på reisen.
Er det noen områder du trenger å jobbe med, eller eventuelle tilleggskompetanse du synes er viktige i det tøffe arbeidsmarkedet? Gi oss beskjed om tankene dine i kommentarfeltet nedenfor ...
