Men ettersom selskaper mottar større antall søknader om stadig mer allsidige stillinger, gjør også måten de vurderer kandidater på - borte de dagene hvor et intervju automatisk vil utgjøre et enkelt en-til-en-møte, for eksempel. I stedet må virksomheter vite - og i mange tilfeller fysisk se - at du er akkurat det de leter etter, noe som betyr at ting kommer til å bli enda mindre grei. Heldigvis er vi selvfølgelig her for å hjelpe deg med å forberede deg.
Hvis du ikke kjenner kaffeintervjuet ditt fra hurtigintervjuet ditt eller forskjellen mellom et stressintervju og et atferdsintervju, bør du lese videre. Dette er de forskjellige typene intervju du vil oppleve på den moderne arbeidsplassen - og hva du trenger å gjøre for å overvinne dem ...
1. En-til-en-intervjuer
Når du ser på et typisk jobbintervju, er det sannsynlig at det er dette som kommer til hjernen: du satt på den ene siden av et bord og din potensielle fremtidige arbeidsgiver satt på den andre og fyrte av spørsmål du (forhåpentligvis) har forberedt grundig på. Disse typer intervjuer kan være spesielt nervepirrende, spesielt hvis intervjueren er kald og brå. På plussiden, etter hvert som selskaper ser ut til å oppnå en rekke meninger om kandidater, blir en-til-en-intervjustrukturen stadig mer overflødig.
2. Strukturerte intervjuer
Strukturerte intervjuer kan antagelig best beskrives som tradisjonelle. Selv om det ikke er strengt skremmende, vil formatet fremdeles være ganske formelt og spørsmålslinjen er skriptet og ganske grunnleggende. Du vil sannsynligvis møte denne typen format hvis din assessor har liten erfaring med å gjennomføre et intervju. Uansett, pass på at du er høflig og punktlig, og ikke glem å stille noen få spørsmål selv på slutten.
3. Ustrukturerte intervjuer
Som navnet antyder er et ustrukturert intervju litt mer frisinnet og kan gå av tangens veldig lett. I stedet for å stille lineære spørsmål som presser deg mot bestemte svar, vil intervjueren i stedet foretrekke å la deg gjøre det meste av det å snakke, og gi deg brede, åpne spørsmål som kan benyttes på en lang rekke måter.
Disse intervjuene blir ofte sett på som mer uformelle og tilfeldige - nesten som en samtale snarere enn en vurdering - men ikke la det lure deg: Noen selskaper bruker bevisst denne taktikken slik at kandidatene svikter dem. Oppretthold alltid profesjonaliteten din og ikke avslør ting om deg selv som du kanskje angrer på.
4. Stressintervjuer
Stressintervjuer er litt kontroversielle, men det kan ikke benektes at de er en enormt verdifull indikasjon på en persons egnethet for en bestemt rolle - spesielt hvis den rollen er høyt trykk og krevende, for eksempel i finanssektoren.
Det er ikke uhørt for kandidater i stressintervjuer å bli snakket med frekt, stilt en mengde tilsynelatende umulige spørsmål og gitt en overflod av oppgaver mens de er under en konstant sperre av forhør. Ikke ta noe av det personlig! Du blir ikke merket med om du kan løse en Rubiks kube og samtidig tilby et forsvar av universitetets karakter; du blir vurdert av hvordan du takler deg selv når du er under intenst press. Hold deg rolig, forstå hva som skjer og fokuser på å møte alle oppgaver etter beste evne.
5. Atferdsintervjuer
En populær intervjuteknikk blant rekrutterere er ofte å oppnå løsninger på en rekke hypotetiske problemer, for eksempel å spørre hvordan det å være en del av et team vil påvirke din evne til å utføre rollen din. Atferdsintervjuer er derimot opptatt av hva du allerede har oppnådd, noe som betyr at det samme spørsmålet sannsynligvis ville blitt formulert på en annen måte: 'Gi et eksempel på en tid da du jobbet effektivt som en del av et team', for eksempel.
Den beste måten å takle denne typen intervjuer er å ta i bruk den som kalles STAR-metoden, et kommunikasjonsverktøy som kort forklarer:
- konteksten til historien din ( S ituation)
- målene du fikk ( T ask)
- hva du faktisk gjorde ( A ction)
- det påfølgende resultatet av dine handlinger ( R esult).
Gi alltid virkelige eksempler fra det virkelige liv for å støtte svarene dine, og hvis du sliter med å tenke på et, vær kreativ. Hvis du er nyutdannet og aldri har jobbet i et prosjektgruppe, snakk for eksempel om et idrettslag eller en gruppeoppgave på universitetet som du var en del av.
6. Problemløsing / saksintervjuer
Problemløsningsintervjuer utgjør vanligvis en del av en serie videre intervjuer og er oftere enn ikke direkte knyttet til den type rolle du søker på. De er spesielt vanlige under rekrutteringsprosessen for tekniske jobber, for eksempel programvareteknikk og andre IT-baserte roller, og innebærer generelt å komme frem til en løsning for et problem som du da må begrunne og forklare.
Disse problemene kan være nøyaktige, for eksempel koding eller matematiske problemer, eller mer omfattende, for eksempel et puslespill eller brainteaser som krever at du demonstrerer logikk og resonnement. Du kan bli bedt om å bruke spesiell programvare, eller, som tilfellet er med Googles internship-vurdering, beskjed om å presentere løsningen din bare ved å bruke en tavle og en penn. Nøkkelen til å lykkes her er å være tilpasningsdyktig og kunne tenke raskt og kreativt.
7. Porteføljeintervjuer
Igjen er porteføljeintervjuer bare underlagt visse bransjer; det mest åpenbare eksemplet er kreative jobber, som grafisk design og arkitektur. Forskjellen mellom et porteføljeintervju og ganske enkelt presentere porteføljen din er at du vil bli bedt om å snakke detaljert igjennom visse aspekter av ditt tidligere arbeid. For dette formål er et porteføljeintervju mer som en presentasjon.
Pensle opp presentasjonsferdighetene dine på forhånd - kanskje se noen få TEDx-foredrag, for eksempel - og sørg for at porteføljen din er oppdatert og pent formatert før den blir undersøkt.
8. Panelintervjuer
Panelintervjuer er igjen ganske tradisjonelle forhold, som vanligvis består av rundt tre intervjuobjekter som vurderer en kandidat. Typisk vil intervjuerne være en toppleder, en HR-representant og en relevant linje / prosjektleder. Selv om mange kandidater synes denne typen oppsett er litt skremmende, kan du tenke på det positivt: resultatene dine vil bli vurdert av tre forskjellige assessorer, som alle vil finne forskjellige ting de liker med deg.
Det er også sannsynlig at hver intervjuobjekt tar en annen spørsmålsgrense med deg, så det er igjen nødvendig å være fleksibel. Et godt tips er å også prøve å huske hver persons navn når de blir introdusert for deg. Annet enn det, bør du forberede deg som du vil på et normalt en-til-en-intervju, og ikke la de ekstra kroppene i rommet flasse fjærene dine.
9. Gruppeintervjuer
Det kan være skremmende nok når du blir bedømt av dine potensielle arbeidsgivere, men i et gruppeintervju kan ting bli enda vanskeligere; når alt kommer til alt, vil hvert svar du gir bli nøye undersøkt ikke bare av dem, men også av dine direkte konkurrenter.
For noen kandidater kan dette ekstra trykket ha en negativ effekt, men for andre kan det være en katalysator å gå frem og skinne - se populær reality-TV-show The Apprentice som et godt eksempel. Nøkkelen er imidlertid å forstå hva du blir vurdert til: er du vennlig mot de andre kandidatene eller direkte fiendtlig? Oppfordrer du gruppeløsninger til problemer eller står ved dine egne meninger? Jobber du harmonisk med andre, selv om det betyr å ta et skritt tilbake selv?
Selvfølgelig vil de fleste selskaper håpe at du kan demonstrere litt av alt. Vær alltid høflig og positiv, engasjer deg med andre og ta forskjellige synspunkter. Du bør absolutt unngå å kritisere og avbryte andre eller ta kontroll over diskusjonen og ikke la noen andre snakke.
10. Kaffeintervjuer
Lunsjsamtaler - eller kaffeintervjuer, som de blir mer og mer kjent som - kan høres ut som tilsvarer et gratispass i rekrutteringsprosessen, men de er ikke noe av det slaget. Bare fordi du satt i hjørnet av Starbucks, betyr det ikke at du skal være mindre forberedt, profesjonell eller punktlig enn i et formelt, kontorbasert intervju.
Noen ganger kan linjen være litt uskarp mellom om møtet ditt er en del av en faktisk prosess eller om potensielle arbeidsgivere bare føler deg ute. I slike tilfeller - særlig hvis du blir kontaktet av dem - antar alltid førstnevnte. Selv om det blir gjort klart for deg at det ikke er en stilling for øyeblikket, vet du aldri hva som kan være i rørledningen, så ikke ta noen sjanser.
11. Skype-intervjuer
Videointervjuer - ofte gjennomført med gratis programvareverktøy, Skype - brukes vanligvis av selskaper til å fungere som screeningintervjuer tidlig i rekrutteringsprosessen. Du kan bli presentert for en kort serie spørsmål - vanligvis av en datamaskin, i motsetning til en levende menneskelig intervjuer - hvor du vil gi tidsbestemte svar som deretter blir gjennomgått senere.
Alternativt, hvis du søker jobb utenlands, eller hvis du ikke er i stand til fysisk å delta på et møte, kan dine potensielle arbeidsgivere velge å gjennomføre et fullstendig live toveis intervju over Skype. Hvis du ikke har en sterk og sikker internettforbindelse hjemme, kan du gå et sted som gjør det - det siste du ønsker er at vurderingene dine skal bli møtt med en forvirret, tynn lyd og en pikslert skjerm eller, verre, for videoen din mate for å kutte helt ut.
Uansett hvilket stadium du er på, sier det seg selv at du bør forberede deg grundig og presentere deg på riktig måte; dette betyr å kle seg smart og være klar over hva som skjer i bakgrunnen. Forsikre deg om at du heller ikke blir forstyrret, ettersom en utidig avbrytelse lett kan slå deg av gården ...
12. Telefonintervjuer
Telefonintervjuer blir også vanligvis gjennomført tidlig i rekrutteringsprosessen og brukes vanligvis som et screeningverktøy før et møte ansikt til ansikt. Bare fordi intervjueren ikke fysisk kan se deg, betyr det ikke at du skal tillate deg å slappe av.
Det anbefales ofte at du kler deg formelt, akkurat som for alle andre intervjuer; Dette kan påvirke psykologien din og den generelle tilnærmingen din positivt, slik at du ikke blir selvtilfreds. Det er visse aspekter ved din peiling som du fortsatt kan vurdere - snakker du selvsikker og tydelig? Kan du forklare poengene dine kortfattet? Er du en sterk kommunikator generelt?
Når det er sagt, kan du fremdeles bruke visse ting til din fordel. Selv om du ikke bør lese svarene dine fra et manus, kan det være svært nyttig å ha forskningsnotatene dine lagt ut foran deg. Dette sikrer at du ikke glemmer noe og i stedet kan fokusere på å imponere intervjueren.
13. Vurderingsintervjuer
I likhet med et problemløsende intervju brukes et vurderingssenter noen ganger av selskaper for å adressere din kompetanse på en rekke områder. I motsetning til et intervju med problemløsing, varer disse imidlertid vanligvis mye lenger - alt opp til en dag, eller i noen tilfeller spredt over flere dager. De dekker også et mye bredere spekter av ferdigheter.
For eksempel kan du gjennomgå en serie tall- og leseferdighetstester, så vel som gruppeoppgaver, rollespill, psykometriske evalueringer og jobbspesifikke eksamener. Avhengig av hvilket felt du skal til, kan det også være fysiske og / eller medisinske vurderinger.
I slike tilfeller vil du bli advart i god tid om hva du trenger å gjøre, i tillegg til å bli gitt tips og veiledning i mange tilfeller. Forsikre deg om at du leser all litteratur du får fra perm til perm og forbered deg så grundig som mulig for hvert trinn i vurderingen.
14. Hurtigintervjuer
På samme måte som det populære konseptet med speed-dating, består hurtigintervjuer av et stort antall kandidater som beveger seg samtidig mellom et antall intervjuere, som hver er ansvarlig for å følge en viss avhør. Hver stasjon er tidsbestemt og kandidatene har bare en begrenset mulighet til å gjøre inntrykk - noe som egentlig er hele poenget.
Hastighetsintervjuer handler om å gjøre øyeblikkelig innvirkning og appellere til den første dommen fra intervjueren. Derfor er det viktig å sørge for at kroppsspråket ditt er riktig, at du smiler og opprettholder øyekontakt, og at du umiddelbart er glad. På grunn av tidsbegrensningene, vær rolig til enhver tid og få svarene dine raskt, men tydelig.
15. Arbeidsintervjuer
Avhengig av hvilken type jobb du intervjuer for, kan det hende at vurdereren din bestemmer seg for å kutte avhør, og i stedet benytte anledningen til å se deg i aksjon. Dette betyr å demonstrere ferdighetene dine i et virkelighetsmiljø, i stedet for bare å snakke dem opp i et hypotetisk scenario.
I et salgsmiljø kan du for eksempel bli bedt om å gå ut av kontoret og opp på gulvet, der de potensielle arbeidsgiverne vil se deg åpne en potensiell kunde. Alternativt, hvis du er forfatter, kan det hende du får litt informasjon og blir bedt om å konstruere et kort stykke på stedet. Du kan til og med (med forhåndsvarsel) bli bedt om å tilbringe en hel dag på kontoret for å prøve deg på noen få oppgaver og se hvordan du passer inn i den generelle kulturen.
Selv om denne intervjuteknikken kan være skremmende - spesielt hvis du ikke forventer det - kan det også være en massiv mulighet til å skille deg ut fra mengden. Vær alltid trygg og positiv, og hvis ikke annet, bruk den som en sjanse til å få tilbakemeldinger og lære mer om selskapet; intervjuer er tross alt en toveis prosess.
Når selskaper eksperimenterer med forskjellige stiler for å optimalisere rekrutteringen, blir det tradisjonelle intervjuet tilsynelatende omgjort til noe mye bredere og vanskeligere å navigere. Ved å fokusere på god forberedelse og forbli fleksibel, er det imidlertid ingen grunn til at du ikke kan presentere deg selv som en ideell kandidat og bruke disse forskjellige formatene for å vise frem dine beste attributter.
Hvilken intervjustil synes du er den mest effektive? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor ...
