15 tegn på et dårlig praksisplass

Et internship gir deg muligheten til å "prøve ut" den valgte karrieren din, å praktisere det du har lært på skolen og vurdere om du liker det eller ikke. Men ikke alle praksisplasser viser seg å være gode. Hvis du noen gang har hatt en praksisplass som viste seg å være helt forferdelig, så vet du hva jeg snakker om.

Hvis dette ikke har skjedd med deg, og du vil forsikre deg om at det blir slik, må du sørge for at praksisplassen du velger gir deg en opplevelse av høy kvalitet. Denne opplevelsen vil etter hvert gå på CVen din, og hvis du vil at den skal telle for noe må du vise bevis for at du har det som trengs for å utføre jobben.

Men hvordan kan du skille et gode fra et dårlig praksisplass? Denne artikkelen forteller deg hva du trenger å ta hensyn til og tips om hvordan du kan gjøre det beste ut av noen av disse problemene ...

1. Du gjør alt det "skitne arbeidet"

Du vet at praksisplassen din er bortkastet tid fordi alle oppgavene du får er kjedelige, kjedelige og har ingen reell verdi - ingen ser ut til å bry seg om du fullfører dem eller ikke. Sjefen din foretrekker å gi deg denne typen travle arbeid i stedet for noe mer produktivt som virkelig kan forbedre karriereutsiktene dine. Men husk at du til og med kan lære av det tilsynelatende meningsløse travle arbeidet de gir deg fordi arbeidsverden krever mye ferdigheter du bare kan tilegne deg på en arbeidsplass.

2. Ingen plan for karrierefremmelse

Ingen praksisplass kan garantere mye når det gjelder karriereutvikling til tross for at statistikk viser lovende resultater: Flertallet av betalte praktikanter klarer å få en heltidsjobb hos samme selskap innen slutten av praksisplassen. Men dette betyr ikke at arbeidsgiveren har planer om å beholde deg.

Når en arbeidsgiver virker uklar om potensielle fremskrittmuligheter, kan du snakke med ham / henne på forhånd om mulighetene for at du holder deg på og vis viljen til å gi deg best. Hvis han / hun ikke kan gi et overbevisende svar, er hele situasjonen rundt dette internatet skøyt.

3. Ingen klar autoritet

Selskapet kan ikke gi deg arbeid og ledere er alltid for opptatt. Det føles som om de ikke er villige til å investere noe tid for å forklare deg hva du trenger å gjøre i din rolle, og du sitter igjen og lurer på hvorfor du gikk med på praksisplassen i utgangspunktet.

For å gjøre saken verre er det ingen som vet hvem de skal rapportere til, og alle er uklare om hva de gjør. Hvordan skal noen vite i denne situasjonen hvorfor du er der eller hvilke plikter å gi deg?

4. Du har ingen støtte

Hensikten med å fullføre en praksisplass er å utstyre deg med den erfaring og faglige ferdigheter du trenger i det yrket du har valgt. Men hvis det ikke er noen som er villig til å tilby deg råd, tilbakemelding og støtte, kan ting bli tøft. En arbeidsgiver kan forvente at du tar initiativ, men hele poenget med praksisplasser er å gi utdanning. Bedrifter som ikke anerkjenner og støtter utdannelsen din, har ikke helt funnet ut verdien av en praksisplass.

5. Ingen klare mål

Når en arbeidsgiver ikke gir deg noen form for skriftlig bevis - for eksempel en kontrakt - som forklarer vilkårene for praksisplassen, er noe galt. Før du starter arbeidet, må du sørge for å etablere klare mål. Disse målene hjelper til med å overvåke de ansattes prestasjoner gjennom hele leietiden og blir gjennomgått på slutten av praksisplassen. Hvis du ikke gjør dette klart, vil ikke du og arbeidsgiver oppfylle dine forventninger, oppnå noe av verdi eller få verdifull arbeidserfaring.

6. Du blir ekskludert fra møter

Blir du aldri invitert til møter og gruppesamlinger? Det er alltid et dårlig tegn. Arbeidsgivere kan velge å ekskludere deg fra noen møter for produktivitetsformål - det er bare fornuftig. Men hvis du føler at du vil ha nytte av møtene og ønsker å ta en mer aktiv rolle i diskusjonene, spør om du kan delta som observatør. Å vise at du er villig til å delta i lange og kjedelige møter er et tegn på at du ønsker å være lenge i selskapet og bli mer involvert i viktige beslutninger.

7. Ingen trening tilbys

Mange selskaper tar seg ikke tid til å etablere og gjennomføre formell opplæring til nye praktikanter. Men trening er en avgjørende del av læringsopplevelsen du får i arbeidsmiljøet. Unnlatelse av å gi noen opplæring kan føre til misforhold mellom dine forventninger og arbeidsgivere. Hvis dette skjer, vær proaktiv. Legg merke til eventuelle spørsmål eller kommentarer du har, og diskuter disse med din veileder. Forsikre deg om at du er ærlig om det du ikke vet. Hvis du for eksempel ikke har erfaring med å fullføre en oppgave, kan du si det, men uttrykk ønsket om å tilegne deg opplevelsen.

8. Du dekker for noen andre

Ble du ansatt for å erstatte en ansatt som nettopp ble sparket? Du må snakke med en advokat. Å bli plassert som en ubetalt praktikant i en funksjonær stilling er ulovlig fordi dette betyr at arbeidsgiveren tjener penger på ubetalt arbeidskraft og drar nytte av tjenestene dine til fordel for selskapet.

Arbeidsgivere vil ikke fortelle deg dette, og du vil kanskje ikke finne ut om det skjer, men å spørre rundt i selskapet, snakke med jevnaldrende og utføre noen undersøkelser kan hjelpe deg med å finne ut mye om hva som skjer.

9. Utføre menyoppgaver

Ber veilederen din om å hente kaffe til ham / henne på vei til jobb? Eller sier han / hun deg til å komme til tørketrommel i tide? Tvinger han / hun deg til å gjøre noe som ikke er inkludert i dine arbeidsoppgaver? Å ta initiativ til å forbedre arbeidsprestasjonene er helt annerledes enn å gjøre gjøremål for sjefen din. For ikke å nevne at det er ulovlig. Å nekte å gjøre noe for sjefen din kan være skummelt, men å ha klare jobbforventninger helt fra begynnelsen sikrer at dere begge er på samme side.

10. Du tar jobb hjem

En av grunnene til at det kalles praksisplass er fordi alt arbeidet du gjør blir utført i arbeidsgiverens lokaler. Hvis det skjer at du tar arbeid hjemme, betyr det at selskapet drar nytte av din gode vilje og arbeidslyst. Å slutte å jobbe mer enn de åtte timene du avtalte med arbeidsgiveren, er ikke ideelt. Å forlate kontoret betyr at arbeidet ditt blir gjort for dagen, og du må gjøre det klart for arbeidsgiveren.

11. Du blir ikke behandlet rett

Alle kaller deg "praktikanten" og behandler deg som om du er på det laveste nivået av den profesjonelle pyramiden. Jeg mener ja, du har akkurat begynt, og du prøver å få arbeidserfaring, men dette betyr ikke at alle andre har lov til å behandle deg som skitt. Hvis du føler at du blir mobbet, fornærmet og ikke respektert, har du to alternativer. Du stiller opp for deg selv eller slutter. Det er ingen mellomgrunn.

12. Virksomheten er i faresonen

Ingen liker å jobbe for en organisasjon som ikke er stabil - eller enda verre er under kriminell etterforskning. Hvis det ser ut som om selskapet kommer til å kollapse når som helst er det egentlig ingen grunn til å praktisere seg der. I denne situasjonen er den første personen som skal reise den siste som ble ansatt, og dette er deg. Å finne ut av dette for sent kan ha alvorlige konsekvenser for karrieren din, ikke bare når det gjelder kvaliteten på arbeidsopplevelsen du får, men også i tiden du har investert. I tillegg ser det ikke spesielt bra ut på CVen din.

13. Du blir ikke utfordret

Hvis du håper å være i jobben etter at praksisplassen er fullført, er det naturlig å ønske å utfordre deg selv litt mer. Nå kan du fortelle om denne stillingen er noe for deg eller ikke, avhengig av det faktum at det gir deg det du trenger. Men hvis oppgavene du får ikke utfordrer deg eller hjelper deg med å forbedre ferdighetene dine på noen måte, vet du at det er på tide å gå.

14. Andre mennesker har blitt tilbudt eller lovet jobber

Når kollegaene dine beveger seg oppover på karrierestigen, kan det ikke være noen gode nyheter for deg. Hvis du ikke har hørt noe om fremtiden din med selskapet, betyr det sannsynligvis at arbeidsgiveren ikke har tenkt å beholde deg.

15. Du har en dårlig følelse

Hvis du får en følelse fra kollegaene dine at du ikke hører hjemme, sladrer de om deg og hele arbeidsmiljøet er uvennlig, det er lite sannsynlig at du vil ønske å bli værende etter at praksisplassen er ferdig. Dette er mer en magefølelse, og det kan skje i alle faser av karrieren din.

Når du er interessert i et selskap med alle eller noen av problemene nevnt over, har du noen alternativer. Du kan snakke med veilederen din om en situasjon du ikke liker eller er enig i, bli venn med dine kollegaer eller finne en mentor som er villig til å hjelpe deg. Noen ganger er det dessverre den eneste måten å takle et dårlig praksisplass noen ganger å slutte.

Så hva ville du gjort hvis du var i denne situasjonen? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here