Her er noen tips for å hjelpe deg med å poste drømmejobben:
1. Pensjonsmeldinger
De fleste organisasjoner har bare så mange stillinger, hvorav mange blir fylt gjennom hele tiden din i selskapet. Alternativene kan være begrenset hvis du er interessert i å flytte opp, men ønsker å bo i samme selskap. I noen tilfeller kan det hende du får en potensiell åpning hvis du vet at en administrerende direktør eller direktør vil trekke seg eller levere avskjed. Hvis du har ferdighetene til å fylle skoene sine, gjør din interesse kjent for de viktigste beslutningstakerne. Du kan også ta en prat med personen som drar for å sikre at de gir deg sin personlige anbefaling når de leter etter en erstatter.
2. LinkedIn-søk
LinkedIn er en av de mest effektive måtene å jobbsøking i online verden. Det populære jobbsøkings- og nettverksnettstedet inneholder omtrent 90 000 rekrutteringsprofiler som lar deg enkelt få kontakt med andre fagpersoner som kan hjelpe deg i jobbsøkingen. Når du søker etter en så viktig rolle, må du oppdatere din LinkedIn-tilstedeværelse. Ted Chan, grunnlegger og administrerende direktør i CareDash sa at "han sikret sin nyeste administrerende direktørstilling da han ansatt en utøvende trener som fikk ham til å slette roller fra sin CV og online-profiler for å gjøre det mer fokusert."
3. Jobbsøk på nettet
En av de mest tradisjonelle måtene å jobbsøking er ved å se på åpen stilling i stillingsbrett som faktisk og Riley. Avisnettsteder som Guardian og Telegraph har også egne seksjoner for ledende jobbsøking. Et jobbsøk på nettet vil være mer vellykket for folk som leter etter en ikke-utøvende rolle, men det er verdt å se på åpne stillinger i jobbtavler, da det også kan hjelpe deg å pusse opp de siste ferdighetene som kreves i bransjen din, slik at du bedre kan forberede deg for et intervju.
4. Nettverk
Colin Moore, karriereveileder, sa : "Omtrent 60% til 70% av de fleste utøvende jobber blir vunnet med et element av nettverksbygging." Det er enda viktigere i stillinger på C-nivå fordi denne typen roller ikke utlyses. Det er mest sannsynlig at du hører om passende roller gjennom forbindelser og anbefalinger. Når du søker etter en stilling, er det viktig å se på det nåværende nettverket og koble til på nytt med gamle kontakter som gamle ansatte, styremedlemmer og personer i samfunnet ditt.
5. Kontakt rekrutterere
Hvis du leter etter en ledende stilling, men ikke vil at nåværende arbeidsgivere skal finne ut av det, kan du leie en headhunter for å gjøre søket etter deg, og hjelpe deg med å nå et nytt nettverk. Når du ansetter en rekrutterer er det viktig å bygge et godt forhold til dem. De jobber for kundene (selskapet som potensielt vil ansette deg), så du må være på radaren deres hver gang en passende jobbmulighet kommer.
6. Tilby visjon og strategi
Uansett hvilken bransje du bruker, trenger du å sikre at du tilbyr visjon og strategi. Du må utvikle nye ideer og være oppdatert med de siste trendene. Hvis du jobber i detaljhandel, må du finne andre måter å bringe merkevaren til liv; ta Kanye Wests sesong 5-show, for eksempel, han presset grensene ved å få modellen sin vist i et holografisk vendebilde projisert på en gardin, før han gikk rullebanen sammen. Dette er hva du bør gjøre med forslagene dine, gå ut av normen og tilby aktuelle konsepter.
7. Bedriftsnyheter
Det er viktig å lese forretningsnyheter da rekrutterere og ledere ofte blir nevnt i pressen. Det er nyheter som kunngjør endringer i toppledelsen i et selskap og snakker om søket for å finne en erstatning.
8. Sosiale medier
Det er viktig å holde seg aktiv på sosiale medier, selv før du begynner på jobbsøkingen og leter etter din neste rolle. Gjennom nettsteder som Twitter og Facebook kan du publisere eksempler på arbeidet ditt som viser din erfaring, prestasjoner og ferdigheter. Det er viktig at alle dine sosiale medieprofiler samsvarer og ser profesjonelle ut for å øke din online tilstedeværelse. En vanlig regel å følge er at du ikke bør legge ut at du søker arbeid, spesielt hvis du har fått sparken. Å la folk se hvor lang tid jobbsøkingen din tar er heller ikke en god idé - det devaluerer det profesjonelle merket ditt.
9. Uformelle intervjuer
Et uformelt intervju er en fin måte å lære mer om en viss bransje eller selskap fra en erfaren profesjonell. Denne typen møter kan settes opp etter møte på et nettverksarrangement, eller gjennom en henvisning. Det er en sjanse for deg å vurdere om en virksomhet er en du ønsker å jobbe for, og om åpningen passer dine ferdigheter og erfaringer.
10. Henvisninger
Arbeidsgivere innrømmer ofte at henvisninger har den høyeste ansettelsesraten, spesielt når den ansatte blir respektert av den personen som henviste dem. De sparer selskapet tid og penger i det lange løp da den nyansatte vanligvis er kjent med selskapets nåværende praksis og vet hva de kan forvente. Utøvende forbindelser rapporterte at "43% av kandidatene trodde at deres neste rolle ville komme fra en utlyst stilling og 37% mente at den ville komme fra et ikke-reklamert skjult arbeidsmarked ... Likevel blir ikke en forbløffende 70% av ledende stillinger annonsert." Hvis du Hvis du er en leder som trenger en rask jobbovergang, vil du være glad for at du forberedte deg på forhånd ved å bygge opp nettverket mens du lykkelig var ansatt og nå kan nå dine forbindelser for mulige muligheter.
11. Selskapsmålretting
Du vil virkelig jobbe for et bestemt selskap, men vet at de ikke har noen ledige stillinger for øyeblikket. Så hva gjør du? Du kontakter dem uansett! La dem kjenne dine interesser og ferdighetssettet ditt, og hvis de liker CV-en din vil de definitivt huske deg på neste gang en passende rolle oppstår.
12. Direkte post
Denne strategien kan være et langskudd, men ved å omfatte den tapte kunsten til det skrevne ordet kan fungere til din fordel. Å sende et faktisk håndskrevet brev på papir av høy kvalitet kan plassere deg gunstig i jobbsøkingen fordi svært få mennesker gidder å bruke denne metoden.
Ved å identifisere dine viktigste styrker og ferdigheter og bruke metodene ovenfor, bør du være på vei til suksess på kort tid.
Jobber du for øyeblikket etter en utøvende rolle, eller har du nylig sekket en? Bli i så fall med på diskusjonen i avsnittet nedenfor ...
