Ikke bare må du overbevise ansettelsessjefen om at du er den perfekte mannen (eller kvinnen) for jobben og imponere dem med dine ferdigheter, kunnskaper og erfaring, men du må også gjøre det foran en gruppe andre kandidater som kan være like god eller bedre enn deg.
Konkurransen er virkelig på, men ved å lese - og reflektere over - disse 10 tipsene for gruppeintervju, vil du kunne slå ballen rett ut av parken og unngå intervjusvikt.
1. Forbered deg selv
Det er vanskelig å vite hva du kan forvente i et jobbintervju - tross alt, ingen to intervjuer er de samme - men gruppeintervjuer er en annen type uforutsigbar. Du vet bare ikke hvem konkurransen din er, eller hvilke rolleøvelser og gruppeaktiviteter du må delta i, noe som gjør hele saken enda mer skremmende.
Imidlertid går en liten forberedelse langt. I tillegg til vanlige tips som å forske på selskapet, øve på vanlige intervjuspørsmål og forberede noen få intelligente og relevante spørsmål du kan stille, kan det være en god idé å øve på forskjellige scenarier med familie og venner. Dette vil gjøre det mulig for deg å få konstruktive tilbakemeldinger fra folk du stoler på, og det vil også hjelpe deg å komme i karakter og bygge selvtilliten din (spesielt hvis du er på sjenert side)
2. Ankom tidlig
Selv om det er god praksis for alle slags intervjuer å ankomme tidlig, er det spesielt viktig for gruppeintervjuer. Husk: du vil konkurrere direkte mot en rekke andre kandidater, så det er viktig at du skiller deg ut og gjør et varig inntrykk - og når du ankommer sent vil hjelpe deg å oppnå nettopp det, men av alle gale grunner.
En generell tommelfingerregel er å dukke opp rundt 15 minutter før intervjuet skal planlegges. Ikke glem å gi god tid til forsinkelser og uventede snags. Når det er sagt, kan det være like ille å dukke opp for tidlig (30 eller til og med 40 minutter i forveien).
Tenk på forrige gang du kastet en fest og en gjest dukket opp mye tidligere enn forventet. Du måtte sannsynligvis stoppe det du gjorde og følte behov for å holde ham underholdt i løpet av den neste halvtimen i stedet for å stille bordet eller gjøre deg klar. Det irriterte mest sannsynlig helvete av deg og rotet hele timeplanen din, ikke sant? Vel, det er akkurat slik intervjueren sannsynligvis vil føle.
3. Få venner
Hvis du har tatt rådene mine ovenfor, har du forhåpentligvis kommet tidlig til intervjuet. Du bør bruke denne tiden på å bli litt bedre kjent med medstudentdeltakerne. Introduser deg selv, still spørsmål og generelt sett samtale - og hva du enn gjør, motstå trangen til å trekke ut telefonen for et raskt spill av Candy Crush Saga !
Å gjøre det er en fin måte å skille seg ut på. For det første vil det hjelpe deg med å bryte isen, og derfor gjøre gruppeaktiviteter litt enklere. To, du vil markere deg selv som 'leder' for gruppen. Tre, du vil imponere ansettelsesansvarlig med din selvtillit og praktiske tilnærming når de merker at du er den som forenkler samtalen. Og til slutt vil det også hjelpe deg senere i løpet av intervjuet (mer om det senere).
Hvis du ikke forventet gruppeintervju, kan du prøve å ikke vise noen skuffelse eller sjokk. Ikke la noen vite at du er overrasket (eller irritert) - spesielt intervjuerne, som mest sannsynlig vil evaluere reaksjonen din for å finne ut hvordan du skal samhandle med fremtidens team og reagere på overraskelser på jobben. Begynn med andre ord å øve ditt poker ansikt!
4. Lytt
En av de mange tingene du vil bli vurdert på i et gruppeintervju er dine kommunikasjonsevner, og dette innebærer evnen til å lytte effektivt. Med andre ord, du må opprettholde maksimal konsentrasjon til enhver tid for å fremstå som engasjert og entusiastisk. Å bruke ikke-verbale ledetråder som å nikke, lage øyekontakt og til og med ta notater, er alle gode måter å demonstrere dette på, mens du bør unngå å stirre ut i verdensrommet, doodling eller, enda verre, "sjekke inn" på Facebook.
Ved å virkelig ta hensyn til det som blir sagt, kan du unngå å gi en nesten identisk respons til den som en annen intervjuobjekt viser (effektivt å redde deg fra å se ut som en idiot), og du kan også bruke svarene deres (og intervjuerenes reaksjoner) for å lage dine egne svar og for å legge til egne ideer.
I mellomtiden er en av de største feilene du kan gjøre i ethvert intervju å avbryte noen mens de snakker - enten de er en intervjuer eller en medkandidat. Det er ganske enkelt frekt og utrolig respektløst! Vent i stedet for at de er ferdige før du deler dine egne tanker. Hvis du er bekymret for at du kommer til å glemme hva du vil si, ganske enkelt noter det.
5. Inkluder alle
Som jeg nevnte tidligere, kan du bli kjent med andre intervjudeltakere før intervjuet, og informasjonen du bygger i løpet av den tiden, kan brukes til din fordel når du svarer på et lurt spørsmål eller deltar i en gruppeøvelse.
La oss for eksempel si at du blir stilt et situasjonsspørsmål, og at du og Tom snakket om aktuelle saker. Du kan svare på spørsmålet ved å referere til diskusjonen din: 'Tom og jeg diskuterte bare en lignende situasjon i nyhetene. I den situasjonen vil jeg… 'Å gjøre det demonstrerer din evne til å komme sammen med andre og jobbe som en del av et team (en kvalitet alle arbeidsgivere beundrer blant ansatte), mens det å kunne henvende seg til alle ved navn hjelper deg å skille seg ut som leder (en annen høyt etterspurt kvalitet).
Husk: gruppeintervjuer er ment å involvere alle i rommet (ja, inkludert konkurransen), så unngå å fokusere på en person og prøv å engasjere alle i samtalen!
6. Kjole for å lykkes
Mens ferdighetene, kvalifikasjonene, prestasjonene dine, erfaringene og personligheten er det som virkelig betyr noe når du intervjuer for en jobb, blir du også bedømt på hva du har på deg til et intervju - så det er viktig å velge et antrekk som matcher selskapets image.
Du vil ikke risikere å bli underdressert, så finn ut hva kleskoden er (formell, smart casual, super casual?) Og finn et antrekk som vil hjelpe deg med å overgå konkurransen. Når det er sagt, ikke møt opp til intervjuet i en middagsjakke som Will Ferrell og John C. Reilly gjorde i Step Brothers !
Her er noen gode tips for å få deg til å rulle i riktig retning:
- Kle deg passende (ingen skimpy antrekk!)
- Velg nøytrale farger og klassiske stiler
- Unngå for mye sminke eller köln
- Match sokkene dine (minst en person vil merke hvis de ikke er det!)
- Polér skoene dine
- Ikke bruk flip flops (selv om selskapet har en super casual dress code)
- Hold smykker til et minimum
- Vær konservativ i frisyren din
- Unngå dufter (som dårlig ånde og dårlig BO)
7. Ros andres ideer
Selv om dette kan høres noe kontraproduktivt (med tanke på at du er her for å selge deg selv, ikke konkurransen), kan jeg forsikre deg om at det ikke er det. Ved å anerkjenne verdifulle bidrag fra andre kandidater, enten en idé under en gruppeøvelse eller et svar de gir, er du i stand til å skille deg ut som både en lagspiller og en leder.
Husk å ikke være nedlatende, men. Du bør alltid behandle konkurransen din med respekt - når alt kommer til alt, kan du ende opp med å jobbe med dem, enten i denne stillingen eller en annen, og en arrogant og nedlatende holdning vil definitivt ikke imponere ansettelsessjefen. Så, ikke latter, snicker eller grimaser av ideene deres og meninger, selv om de virkelig er latterlige!
8. Husk kroppsspråket ditt
Kroppsspråket vårt kan snakke volum av hva vi virkelig tenker eller føler - problemer er: vi er ikke alltid klar over signalene vi gir fra, som ofte kan være skadelige for sjansene våre for å få jobben vi intervjuer for. Dette gjelder spesielt i gruppeintervjuer der det er lettere å skille seg ut som en sår tommel.
Her er noen kroppsspråktriks for å hjelpe deg med å formidle at du er den ideelle kandidaten for jobben:
- Rist hånden på alle (inkludert dine andre intervjuobjekter) før og etter intervjuet
- Gjør en sosialt akseptabel mengde øyekontakt (ikke lure folk ved å stirre)
- Sitt rett
- Lene deg inn fra tid til annen for å vise at du er engasjert i samtalen (når det er sagt, ikke invadere den andre personens plass)
- Smil (men ikke for mye)
- Speil intervjueren din
- Ikke kryss armene eller beina
- Unngå viltbevegelser (det er distraherende)
- Se det hvile ansiktet ditt
Husk å snakke med selvtillit på den lappen, og unngå å punktere setninger med 'du vet'. Og hva du enn gjør, ikke sverger!
9. Ikke dominere samtalen
Du er ikke en tomcat, og dette er ikke ditt nabolag - med andre ord, ikke tisse over samtalen for å markere territoriet ditt (både billedlig og bokstavelig talt!). Som jeg nevnte tidligere, vil du skille deg ut fra konkurransen, men husk at gruppeintervjuer er ment å vurdere teamarbeidets ferdigheter - og å dominere samtalen er en rask billett til å mislykkes.
Det kan være fristende å øke volumet på stemmen din for å få poenget ditt, men å snakke over andre eller redusere meningene deres vil komme tilbake og bite deg bak. Ingen vil jobbe med noen som er klare til å gå over alle for å få seg selv til å se bra ut. Vær klar over hvor lenge du snakker for, og gi andre en sjanse til å snakke også.
Gå ikke vill i gruppen, heller! Det er sannsynlig at en eller to av de andre kandidatene vil prøve å ta kontroll over diskusjonen, men du skal ikke føle deg truet eller skremt av dem. Prøv å være den første til å snakke et par ganger. Hvis du er uenig med poengene deres, vær også kontroversiell og gi din egen mening.
10. Følg opp
Ikke alle følger opp etter et intervju, noe som er ganske overraskende - spesielt når du vurderer hvordan det så ofte anbefales i praktisk talt alle intervjutipsguider som noen gang er skrevet. Dette betyr at det å sende en takkemelding potensielt kan gi deg en fordel over konkurransen som du ikke engang har brydd deg om.
Du bør ideelt sett sende en skreddersydd "takkemail" - eller et gammeldags brev, hvis du foretrekker det - til hver person på panelet som har intervjuet deg innen 24 timer etter intervjuet, takke dem for muligheten og for at du tok deg tid til å møte deg. Motstå fristelsen til å sende alle nøyaktig den samme meldingen (da de sannsynligvis vil sammenligne notater, som ikke vil komme godt for deg) og prøv å nevne noe spesifikt du diskuterte i intervjuet for å hjelpe dem å huske deg (for eksempel en historie eller til og med en vits).
Husk å spørre om de neste trinnene før du forlater intervjuet - dette vil gi deg beskjed når det er akseptabelt å følge opp. Hvis du ikke får en bestemt tidsramme for når de forventer å ta en ansettelsesbeslutning, er den generelle tommelfingerregelen å gi den minst en uke før du følger opp. Først enn det, og du kan komme over som pushy; noe senere, og de kan glemme hvem du er.
Ikke glem å takke dem for tiden og riste hendene når intervjuet er over!
Har du noen gang deltatt i et gruppeintervju? Har du noen andre tips og triks du vil dele med oss? Bli med i samtalen nede under og gi oss beskjed!
Ikke glem å sjekke tipsene våre om hvordan du skal lykkes med Skype og telefonintervjuer!
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i mars 2015.
