Så bortsett fra de grunnleggende profesjonelle ferdighetene du trenger for å ha kommunikasjon, teamarbeid, beslutningsprosesser og organisering - er det noen andre mer spesifikke personlige egenskaper du må utvikle for å få en vellykket karriere. Denne artikkelen gir en liste over kvaliteter du hver arbeidsgiver elsker.
La oss gå gjennom det.
1. Stresstoleranse
Evnen til å håndtere stress effektivt er sentralt for suksessen på arbeidsplassen, og arbeidsgivere er alltid til fordel for mennesker som kan håndtere enhver etterspørsel og jobbe godt under press. Å holde følelsene som kommer fra stress under kontroll, for eksempel frustrasjon / irritasjon, bekymring / nervøsitet, sinne, skuffelse og ulykkelighet, er avgjørende hvis du vil unngå ubehagelige situasjoner og konflikter.
Ikke glem at negativitet, stress og frustrasjon er smittsom og ikke bare kan ødelegge arbeidsprestasjonene, men også rive hele teamet fra hverandre. Hvis du vil opprettholde gode forhold til andre og være produktiv, må du lære å holde stressnivået ditt lavt.
Å opprettholde ro og harmoni på arbeidsplassen vil kreve litt krefter, og dette bør starte med deg. MindTools foreslår noen nyttige måter å hjelpe deg med å takle disse følelsene når de oppstår:
Frustrasjon / irritasjon - hver gang du føler deg slik, må du ta et skritt tilbake, spør deg selv hvorfor dette skjer, og se etter problemet i kjernen. Ta pusten dypt, slapp av og finn noe positivt om situasjonen. Målet her er å ikke la noe irritere deg mer enn det burde. Hvis noe skjer og du ikke liker det, lær deg å akseptere det raskt og gå videre. Dette er holdningen til suksess.
Bekymring / nervøsitet - alle føler seg bekymret og nervøse til tider, men du må prøve å bli kvitt den følelsen når du føler at den kommer. Å unngå mennesker og avvise atferd som får deg til å føle det, kan bare hjelpe deg med å oppnå dette. Å skrive bekymringene ned i en notisbok hjelper deg også med å få uønskede tanker ut av tankene dine.
Sinne / forverring - den mest effektive måten å takle sinne på er å gjenkjenne tegnene før de begynner. Når du har gjort dette, vil det bli lettere for deg å stoppe der og unngå konsekvensene - uansett hva disse måtte være. Det kan også hjelpe hvis du ser deg selv sint fordi ingen liker det når de blir gale, røde og uten kontroll.
Skuffelse / ulykke - det er lett å bli skuffet når ting ikke ordner seg som planlagt, men ikke glem at i livet vil noen hendelser uunngåelig vise seg slik du ikke vil at de skal gjøre. Når dette skjer, må du minne deg selv på at du bare er menneske og at du ikke kan kontrollere alt. Den eneste løsningen på skuffelse og ulykkelighet er å sette seg nye mål og se fremover.
2. Integritet
Å ha integritet betyr å være pålitelig og ansvarlig for handlingene du gjør. I følge Marcel Schwantes betyr integritet å 'gjøre det rette selv når ingen ser, og spesielt når valget ikke er enkelt'. Denne kvaliteten er viktig på arbeidsplassen av tre hovedgrunner a) selvtillit - å gjøre det som er riktig for deg og ikke stille spørsmål ved deg selv, b) få andres tillit og respekt og c) å bli en god leder. Ærlighet og profesjonalitet er viktige komponenter i integritet, og hvis du blir hensynsfull mot andre, kan du lære å utvikle dette på jobben.
Hvis du vil sjekke hvor du befinner deg angående integritet, kan du stille deg følgende spørsmål:
- Forlater du jobben tidlig når det ikke er noen mulighet noen andre vil finne ut av?
- Aksepterer du fullt ansvar (eller din del) når ting ikke går bra?
- Deler du æren når ting går riktig?
- Konfronterer du forseelser selv om det betyr å møte en veileder?
Hvis du sjekker deg selv hvert skritt, kan du være profesjonell i alt du gjør og sørge for at du er på gode betingelser med arbeidsgiveren din.
3. Uavhengighet
Ingen liker å bli fortalt hva de skal gjøre hele tiden, og det er alltid nødvendig med en viss grad av uavhengighet i arbeidsmiljøet. Men å være uavhengig betyr ikke å gjøre hva som kommer til hjernen. Det er faktisk tvert imot.
Å være uavhengig betyr å være i stand til å ta vare på dine behov, samtidig som du tar ansvar for dine egne beslutninger og tar hensyn til menneskene rundt deg og ditt miljø. Når du lærer å jobbe selvstendig har du frihet til å utforske ferdighetene og talentene dine, og arbeidsgivere ønsker å se mer av hva du er i stand til å gjøre.
4. Mangfold følsomhet
Du tenker kanskje ikke på mangfold som en viktig sak, men på dagens arbeidsplass verdsettes kulturell følsomhet og muligheten til å bygge rapport med andre mennesker i et flerkulturelt arbeidsmiljø høyt av arbeidsgivere. Mangfold som omfatter rase, kjønn, etnisk gruppe, alder, personlighet, kognitiv stil, utdanning, bakgrunn og mer, har blitt et sentralt diskusjonspunkt særlig i forretningsmiljøer, der selskaper har begynt å rekruttere personer med ulik kulturell bakgrunn. Å vise respekt, å behandle andre likt, være fleksibel og komme med konstruktive måter å arbeide gjennom de kulturelle barrierer for kommunikasjon eller konflikter som kan oppstå er sentrale elementer for å lykkes.
Du kan enkelt vise arbeidsgivere at du har denne ferdigheten på CV-en din gjennom frivillighet, liste opp noen feltturer, eller prosjekter du deltok i eller et universitetsarbeid som involverte å jobbe tett med mennesker som kommer fra annen bakgrunn.
5. Driv / selvmotivasjon
Management Study Guide definerer selvmotivasjon som 'kraften som får oss til å fortsette fremover'. I hovedsak er dette en av de viktigste egenskapene som forsterker kontinuerlig læring og suksess, hjelper deg å realisere dine mål og letter fremgang.
Uten drivkraft eller motivasjon er det umulig å finne det du leter etter i din karriere - enn si å lykkes med det. Arbeidsgivere verdsetter motivasjon og ønsker å ha ansatte som liker å jobbe i bedriften sin. Siden du ikke ønsker å havne i en blindveijobb eller en som du hater, er det viktig å holde deg lykkelig og produktiv.
6. Initiativ
Ingen arbeidsgiver eller leder ønsker å måtte fortelle deg hva du skal gjøre hele tiden - de er travle mennesker også. Deres ansvar er å lære deg det grunnleggende og de uskrevne reglene for selskapskulturen. Men fra det tidspunktet trenger du ikke stole på dem for enhver beslutning du tar.
Å ta initiativ betyr å komme med kreative løsninger på egen hånd, teste dem ut og finne ut hva som fungerer og hva som ikke gjør det. Dette handler om å stole på instinktet ditt og ikke være redd for å gjøre feil. Hvis du noen gang har vært frivillig, må du ha en ide om hva å ta initiativ betyr.
7. Selvbevissthet
Å bli kjent med deg selv er det første trinnet for å identifisere ditt livs formål. Dette er grunnen til at mange karriereeksperter oppfordrer studentene til å ta en psykometrisk test. Slike tester og mer spesifikt personlighetstester, kan fortelle deg hva dine styrker og svakheter er, hvor dine talenter og ambisjoner ligger og kan hjelpe deg å ta en velinformert beslutning om karrieren din.
Å bli mer selvbevisst er avgjørende fordi hvis du ikke kan gjenkjenne dine egne styrker, heller ikke arbeidsgivere. Selvbevissthet går hånd i hånd med emosjonell intelligens, en kvalitet som nyere forskning viser er essensiell på den moderne arbeidsplassen.
8. Tillit
Alt starter med selvtillit, og hvis du vil få andre til å tro på deg, må du først tro på deg selv. Dette gjelder hvert jobbintervju du går til, presentasjon du leverer, møte du deltar i og prosjekt du er leder. Tillit handler om å vite hva du er god på, og å anerkjenne verdien du gir under noen omstendigheter. Ikke bare det, men selvtillit inspirerer tillit, lojalitet og på individuelt nivå, det kan hjelpe deg med å takle stress.
Hvis du tror at du mangler selvtillit, er det et par ting du kan gjøre. De fleste begynner å ta hensyn til alle tingene de ikke liker med seg selv, så de blir med på treningsstudioet, forbedrer garderoben, øver på strømposisjoner og jobber med kroppsspråket sitt for å sikre at de ser smarte og profesjonelle ut. Å bygge på selvtillit er enkelt; alt du trenger er tålmodighet og utholdenhet.
9. Overtalelse
Enten du prøver å imponere arbeidsgivere eller vil jobbe i en karriere der overtalelse er viktig, må du ha gode kommunikasjons- og forhandlingsevner. Overtalelse refererer ofte til evnen til å påvirke andre mennesker, få dem til å tro på ideene dine, oppmuntre dem til å se hva du ser og føle det du føler.
Å tro på evnene dine og være følelsesmessig intelligent er en forutsetning for å bli en effektiv overbevisende. Men du må forstå at å overtale ikke manipulerer. Kurt Mortensen, en av USAs ledende myndigheter for overtalelse, forhandlinger og innflytelse, sier at vellykkede overtalere ofte deler noen vanlige kjennetegn som hjelper dem følelsesmessig med andre mennesker. De holder løfter, er pålitelige, oppriktige, ekte, ser ut til å kjenne faget sitt godt og støtter deres argumenter heftig.
10. Kreativitet
Uten kreativitet kan det ikke være noen innovasjon. Kreativitet krever mot til å gi slipp på sikkerhet og omfavne endring. Dette handler om å oppfinne, vokse, ta risiko, bryte reglene, gjøre feil og ha det moro mens du er inne på det.
Den moderne arbeidsplassen trenger kreativitet fordi den gir muligheten til å eksperimentere med forskjellige tilnærminger, produkter og tjenester - hvis behov. Det lar deg stille spørsmål om forutsetninger, være nysgjerrig på hvordan ting fungerer og undersøke spørsmål nærmere. Ansatte som ikke har noen originale ideer, har ingenting å tilby arbeidsgivere.
Når du går over denne listen, er en ting helt sikkert; Hvis du vil gjøre det beste ut av livet og karrieren din, må du stadig utfordre deg selv. Ikke glem at ingenting godt kommer uten anstrengelse, og hvis du vil bli en ekspert på det du gjør, må du prøve ditt beste for å erobre disse egenskapene.
Hvilke tror du at du har erobret så langt? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
