Og selv om et mislykket jobbsøk kan være frustrerende, er det ikke svaret på å godta enhver gammel jobb eller gi helt opp og trøste deg med et badekar med iskrem. Det er en vei utenfor denne glatte skråningen, og det er noen få ting du kan gjøre for å sikre at du lykkes i jobbjakten.
For å hjelpe deg har vi fremhevet 10 vanlige vanskeligheter som folk står overfor når de søker etter en jobb og måter du kan overvinne dem på.
1. Å ha ingen klar retning
Hvis du har en scattergun-tilnærming når det gjelder jobbjakt, er det lite sannsynlig at du vil være veldig vellykket. Så hvis du finner ut at du skyter av 20 søknader om dagen i håp om at du vil bli innkalt til minst en av dem, bør du sannsynligvis ta et skritt tilbake og tenke nytt.
Vær nøye med jobbspesifikasjonen og sørg for at du har de nødvendige ferdighetene og erfaringene, og deretter noen. På den måten vil du fokusere på jobber du er perfekt i stand til å gjøre, og vil ha en bedre sjanse til å sikre deg en ny jobb.
2. Ikke slå sporingssystemer for søkere
Med søkersporingssystemer som står igjen i spissen for rekrutteringsprosessen, er det ofte vanskelig for CV-en din å nå hendene til en kvalifisert rekrutterer. HR-ledere er i økende grad avhengige av ATS-kreftene for å finne passende kandidater basert på søkeordkamper - utvilsomt en av de verste teknologiene for å løse et menneskelig problem.
Og selv om 75% av kandidatene blir avvist fra ATS, kan du være blant 25% av de vellykkede søkerne - hvis du tar opp noen få spørsmål før du avslutter søknaden din, det vil si.
For det første, sørg for at de samme nøkkelordene fra stillingsbeskrivelsen blir integrert i CVen din naturlig, og for det andre, kjør CVen din gjennom en online ATS for å oppdage eventuelle feil eller tapte muligheter før du sender den til ansettelsesansvarlig.
3. Har ingen forbindelser
I dagens jobbsøking gir en henvisning deg en bedre sjanse til å bli lagt merke til - og ansatt - av arbeidsgivere. Ikke bare er et henvisningsprogram for ansatte et billigere alternativ til å rekruttere, men det gjør deg også til en mer pålitelig kandidat i rekrutterernes øyne, da det er en felles forbindelse å gå god for deg.
Så hvis du begir deg ut på jobbsøkingen alene, bør du endre strategier og begynne å snakke med dine bekjente om det - de vet kanskje om en åpning i selskapet deres og kan kanskje gi deg en anbefaling.
Hvis du ikke har et bredt profesjonelt nettverk, bør du i løpet av det hele tatt vurdere å delta på nettverksarrangementer for å forbedre situasjonen din.
4. Hopp over følgebrevet
En begravelsesfeil mange søkere gjør når de søker jobb, unnlater å sende inn et følgebrev. Mange antar at ansettelse av ledere ikke vil lese den, og at det egentlig er bortkastet tid. Men selv om de ikke alltid leser følgebrevet ditt, gir det deg ikke grønt lys for å grøfte det helt!
Et følgebrev gir et glimt av personligheten din, din arbeidsmoral og din oppmerksomhet på detaljer på en måte som en CV eller CV ikke kan!
Selv om stillingsannonser ikke alltid spesifiserer at et følgebrev er påkrevd, bør du alltid skrive en som følger med CV-en din. Unnlatelse av å gjøre det kan koste deg et intervju. Når det er sagt, ikke bare skriv noen gammel sjargong; følgebrevet ditt skal fortelle ansettelsessjefen hvilke relevante ferdigheter du bringer til bordet, sammen med eksempler på hvor du har brukt dem i tidligere stillinger.
5. Mangler tillit
Mangel på selvtillit er den største hindringen i suksess for jobbsøking. Hvis du mangler tillit til ferdighetene dine til å prestere godt på jobben, kan du være trygg på at du ikke kan selge deg selv til en potensiell arbeidsgiver gjennom søknaden din eller et intervju (hvis du klarer å sikre deg en).
For å hjelpe deg med å være mer selvsikker, bør du ta kontakt med venner og familie som kan gi deg tips.
Når det gjelder forberedelser til et intervju, ikke glem å øve på svarene dine på vanlige intervjuspørsmål. Husk: uten tilstrekkelig forberedelse, vil du ikke ha tillit til å fortsette.
6. Stole utelukkende på jobbannonser
Mens stillingsannonser er en nyttig kilde for muligheter, bør du ikke stole kun på dem for å sikre en ny stilling. Hvorfor ikke lage en liste over de beste arbeidsgiverne du vil jobbe for, og sjekk i stedet deres personlige nettsteder for ledige stillinger? Det er mye mer sannsynlig at du finner drømmejobben din ved å bruke denne strategien!
Du bør også bruke mye tid på LinkedIn når du søker etter nye muligheter; med den skreddersydde algoritmen din, vil du motta jobbforslag basert på ferdighetene og erfaringene dine, slik at det er mer sannsynlig at du lykkes med denne metoden.
7. Bare å ha en versjon av CVen din
En annen feil i rookie er å ha bare en versjon av CVen din og sende den ut til forskjellige stillinger. Dette er verken effektivt eller produktivt da forskjellige jobber krever forskjellige ferdigheter.
Så i stedet for å ha en CV-en i én størrelse, passer du til en annen versjon for hver stilling du er interessert i og kan gjøre.
Når det er sagt, trenger du ikke å skrive hele dokumentet; Du kan ganske enkelt endre ditt karrieremål eller finpusse arbeidserfaringsdelen slik at den passer til jobben. Det kan være lurt å legge vekt på forskjellige ferdigheter for forskjellige muligheter for å sikre at den passerer ATS vi nevnte ovenfor.
8. Stole på Headhunters og rekrutterere
Selv om headhunters og rekrutterere er en flott måte å finne nye muligheter, bør du ikke stole utelukkende på deres assistanse. På slutten av dagen er deres førsteprioritet deres kunder (som betaler lønnen), slik at de vil sikre at de finner en god match for klienten og ikke nødvendigvis for deg.
Du vil sannsynligvis finne det mer fruktbart nettverk med klienter og kolleger enn å kaste bort tid på en rekrutterer som lover deg verden, men som ikke gir noen muligheter du ønsker å ta.
9. Ikke følger opp
Dette er noe jeg har gjort meg skyld i tidligere, og sannsynligvis noe du også kan forholde deg til! Ofte avfyrer vi en søknad og venter deretter (noen ganger i flere uker) uten selv å følge opp med ansettelsessjefen.
Så selv om du tror at arbeidet ditt er fullført etter at du har sendt CV og følgebrev, har det bare begynt!
Det er ingen skade i å sende en e-post eller ringe for å sjekke statusen til søknaden din. Faktisk kan det faktisk sette deg i spissen for intervjellisten da den viser at du er opptatt av å poste stillingen.
10. Har ingen klare karrieremål
Det er noen få situasjoner der vi blir tvunget til å søke etter en ny jobb, inkludert å være ulykkelige i vår nåværende stilling, bli overflødige eller søke karriereendring. Under hver av disse omstendighetene er det uvanlig å føle seg presset til å akseptere det første tilbudet som kommer vår vei uten å tenke på målene våre.
For å være sikker på at du alltid holder deg i rute når du leter etter nytt arbeid, bør du lage en liste over de tre toppkarrieremålene og krysshenvise dem hver gang du søker på en ny stilling. Hvis jobben ikke virker som den vil samsvare med kriteriene dine, gå videre til noe som vil!
Selv om du kanskje føler at du aldri vil finne det du virkelig vil gjøre, med riktig mengde hardt arbeid og engasjement, er det faktisk innen rekkevidde.
Når du vurderer disse vanskene og anvender rådene, vil søket ditt være betydelig mindre utfordrende og mer produktivt! Det trenger ikke lenger være en skremmende prosess, men heller en som du er komfortabel med og faktisk er god på!
Hvilke vanskeligheter har du møtt når du søker etter jobb? Gi oss beskjed om opplevelsene dine i kommentarfeltet nedenfor.
