Noen jobber kan ganske enkelt ikke gjøres alene - noe som fremgår av filmer, bøker og tegneserier som disse - og krever teamarbeid og pålitelige kolleger på arbeidsplassen for å effektivt fullføre oppgaven til rådighet til tiden. De sier tross alt at to hoder er bedre enn ett av en grunn, og vi har 10 grunner til deg.
Bli med når vi tar en titt på de 10 fordelene med teamarbeid på arbeidsplassen.
1. Det øker produktiviteten
Først og fremst gjør det å jobbe i et team at arbeidsmengden kan deles likt mellom medlemmene og fordeles i henhold til hvert medlems ferdigheter og styrker. Med flere hender på dekk, blir oppgavene gjennomført raskere og mer effektivt, og øker dermed produktiviteten.
For eksempel, hvis en ansatt må levere en viktig rapport innen 24 timer, men har en etterslep på 72 timers arbeid, vil sluttresultatet sannsynligvis være delvis. Enda verre er det at han kanskje ikke en gang klarer å fullføre det i det hele tatt. Imidlertid, hvis han skulle samarbeide med noen andre, er sjansen stor for at rapporten vil bli levert med god tid til overs.
2. Det gir et støttenettverk
Et sterkt teammiljø er essensielt for å lykkes med enhver virksomhet, spesielt i vanskelige og utfordrende tider hvor teammedlemmer vil hjelpe og stole på hverandre for støtte og veiledning. Dette lar dem være fokusert på målet, og de kan fullføre prosjekter mer effektivt. Motsatt risikerer et stresset individ med stor arbeidsmengde å jobbe alene å bli overveldet og ta dårlige og kostbare beslutninger.
3. Det oppmuntrer til innovasjon
To hoder er bedre enn ett, og dette gjelder spesielt på arbeidsplassen. Team er bedre i stand til å produsere mer kreative, innovative og praktiske løsninger på problemer enn noen som jobber alene.
Når de spretter ideer fra hverandre i en idédugnad, har de en tendens til å føle seg mer sikre på å komme med unike og mer utenfor-boksen-ideer. På den annen side vil noen som arbeider alene vanligvis presentere det tryggere alternativet for sjefen sin.
4. Det forbedrer moral
Når arbeidsmengden deles og medlemmene av et team samarbeider, kan de føle en større følelse av gjennomføring når de fullfører en oppgave og når et mål som de ikke ville ha klart å oppnå hvis de hadde jobbet alene. Dette, kombinert med en følelse av tilhørighet, takknemlighet og anerkjennelse, kan forbedre ansattes selvtillit og moral drastisk. Når ansatte igjen får glede i arbeidet og opplever trivsel og mindre stress, ser bedriftene en drastisk senket omsetningsgrad.
5. Det tiltrekker talent
I løpet av de neste ti årene forventes den globale arbeidsstyrken nesten helt å bestå av Millennials. Og med tanke på hvordan Millennials verdsetter samarbeid fremfor konkurranse, er det viktig at selskaper imøtekommer behovene til deres fremtidige ansatte ved å skape en bedriftskultur de vil være en del av. Ved å gjøre det, er selskapene i stand til å tiltrekke og beholde topp talent.
6. Det etablerer sterke forhold
En annen stor fordel med teamarbeid er etablering og utvikling av sterke relasjoner mellom medarbeidere. Dette hjelper dem med å kommunisere mer fritt og åpent, samt oppmuntre og motivere hverandre til å jobbe til sine styrker og talenter, noe som er nøkkelen til suksess for enhver organisasjon.
Generelt sett er det å være en del av et team at medlemmene kan bygge tillit og dele et sterkt bånd med hverandre, og skape et miljø der de føler seg komfortable med å prøve nye måter å gjøre ting på og stille spørsmål om ting de ikke forstår. Uten tillit er teamet bestemt til å mislykkes og vil uunngåelig smuldre.
7. Det forbedrer tjenesten
Betydningen av teamarbeid er ikke begrenset til arbeidsplassen, men også til tjenesten som tilbys kundene. Generelt sett pleier folk å vike seg fra selskaper med ulykkelige ansatte og foretrekker å gjøre forretninger med organisasjoner som har en sterk arbeidsmoral og teamånd. Lag som jobber godt sammen er derfor viktige for å forbedre tjenesten og imøtekomme kundenes behov.
8. Det tillater fleksibilitet
Samarbeid på arbeidsplassen kan bety den ekstra fordelen med en mer fleksibel arbeidsplan, da medlemmene generelt er trentrener for å dekke for hverandres ferdigheter og styrker. Faktisk gjør dette at ansatte kan planlegge sine personlige forpliktelser (som for eksempel barneomsorg eller legeavtaler, for eksempel) med liten forstyrrelse av prosjektene, samtidig som de sikrer at viktige og raskt nærmer frister blir oppfylt. Det er også viktig å merke seg at fleksibelt arbeid kan bidra til å forbedre produktiviteten og utvikle en bedre balanse mellom arbeidslivet og ansatte.
9. Det lærer ferdigheter i konfliktløsning
Ingen to ansatte er like, og polære motsatte personligheter vil kollidere på arbeidsplassen. De har ofte forskjellige vaner og arbeidsstiler, og dette kan frustrere hverandre. Men fordi hvert medlem av et team samlet jobber mot et felles mål, lærer de å løse uoverensstemmelser på egenhånd for prosjektets og teamets skyld. Dette er spesielt viktig i helsevesenets roller, for eksempel fordi det øker pasientsikkerheten.
10. Det fremmer karrieren din
Til slutt kan det å jobbe som en del av et team hjelpe deg med å fremme karrieren. Ved å samarbeide med andre på jobb, blir du utsatt for ferdighetene deres, kan du lære av dem og utvide ditt eget ferdighetssett. Ikke bare det, men det gir deg også muligheten til å bygge ditt profesjonelle nettverk med allianser som potensielt kan føre til større og bedre muligheter lenger nede på veien.
Det kan også være en utmerket mulighet til å lede, noe som kan hjelpe deg å presentere deg selv i et positivt lys i din neste resultatanmeldelse. Det vil også gi CVen din et løft, og følgelig gi deg et stort fortrinn i forhold til konkurransen.
Kan du tenke på andre fordeler med teamarbeid på arbeidsplassen? Foretrekker du å jobbe alene eller samarbeide med andre? Delta i samtalen nedenfor og gi oss beskjed om du er en ensom ulv eller en lagspiller!
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i februar 2016.
